上海
如果非要把科技公司CEO分成兩類，一類是把“降本增效”掛在嘴邊，另一類是只管往員工口袋里塞錢。英偉達的黃仁勛，毫無疑問是第二種。
最近AI圈最熱鬧的話題，不是哪家又發了新芯片，而是韓國企業怎么分錢。三星電子和SK海力士因為發了巨額獎金，引發了行業爭議。三星半導體部門的員工，最高能拿到40萬美元的獎金，約合人民幣290萬。SK海力士也不遑多讓，直接從年度營業利潤里拿出10%當獎金池。
有人開始酸了：發這么多，合適嗎？
結果黃仁勛在臺北國際電腦展的記者會上，直接為同行站臺。他的原話是：“我認為員工應該拿到盡可能多的報酬。”頓了頓，又補了一句，“去問我的員工吧，我就是這么做的。”
語氣不算豪邁，但底氣十足。畢竟給員工發錢這件事，英偉達從沒輸過陣。
別的公司發錢靠年終獎，英偉達發錢靠股價。黃仁勛設計的薪酬結構，核心不是什么高額底薪，而是限制性股票單位（RSU）。說白了，就是發股票。員工的收入大頭跟公司股價深度綁定，公司越好，大家越富。去年的數據顯示，英偉達光人均發放的RSU股權激勵，就達到了15萬美元。而這不過是打底的“基礎福利”。
2025年，英偉達兩名核心高管直接靠公司股票成了億萬富翁。黃仁勛本人也曾在播客節目中半開玩笑地說：“我手下的億萬富翁，比世界上任何CEO都多。”
這話不是炫耀，而是他的管理哲學。他深信：**公司要照顧好員工，其他一切都會水到渠成。** 他甚至公開透露，自己會親自審核公司所有四萬多名員工的薪酬方案，每次審核完，“我都會想辦法增加公司在人力上的支出，因為照顧好他們，比什么都重要。”
當然，巨額的回報背后是巨大的人才壓力。企業間為了爭奪頂尖的芯片架構師和AI算法專家，戰況慘烈。早在2025年，就有傳言稱Meta為了挖走某位頂尖研究員，開出了四年10億美元的天價合同。
這種時候，誰摳門誰出局。黃仁勛算過一筆賬：對于動輒市值萬億的科技公司，幾個頂尖人才撬動的價值，遠超賬面上的成本。與其在人才市場上被對手重拳擊垮，不如先把誠意堆滿。
黃仁勛在那天媒體會的最后，說起自己的理念時，特意強調了一句話：“我這么做，但這并不代表我這種做法就是對的。”
但他很可能是對的。在科技界，高薪不一定能留住人才，但摳門一定會把他們逼走。皮衣口袋里隨時準備往外掏錢的老板，員工總是跑得慢一些。
#黃仁勛稱員工薪酬應該“盡可能高”#
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