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隨著微信在人們日常生活中的應用越來越普及，這一社交工具成為《民事訴訟法》規定的電子數據證據的機會也越來越多。

隨著微信證據的普及

在微信證據使用過程中

也凸顯出很多問題

怎樣確認微信使用者的身份？

怎樣確認微信證據的真實性、

合法性和關聯性

讓微信證據成為

完整的證據鏈中的一環？

根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！币虼?，提供有效微信證據，對于勞動者維權非常重要。

案例：

2023年7月，王某申請仲裁，請求裁決某巖土有限公司支付拖欠的工資、解除勞動合同的經濟補償、未簽勞動合同的二倍工資等。據王某自述，他于2023年2月入職巖土有限公司，從事渣土車司機工作，雙方約定月保底工資7500元，加班另行計算；在職期間，公司法定代表人曹某通過個人微信支付過3月份工資，其他月份的工資以現金形式發放；2023年7月11日，公司與他解除勞動合同，但未支付2023年6月份、7月11日離職前工資。

為證明自己的主張，王某提交了幾份證據：公司營業執照照片，其中顯示法定代表人為曹某；曹某向他支付過工資的微信聊天記錄和工資支付記錄，聊天記錄中顯示王某受公司管理，且對方承認拖欠了工資；對方微信相關個人信息截圖，其中顯示的手機號碼屬于曹某，微信朋友圈中的本人照片為曹某；王某與曹某的電話錄音，其中曹某承認拖欠王某工資；王某在公司的打卡簽到記錄；曹某本人身份證復印件等。

經勞動人事爭議仲裁委員會多次依法通知，巖土有限公司無正當理由拒不出庭，仲裁委依法進行了缺席裁決。

仲裁結果：

仲裁委在庭上現場就王某提供的手機號查找曹某的微信，證明與王某提供的微信一致。仲裁委結合王某提出的其他證據，認定構成完整證據鏈，支持了王某的仲裁請求。公司收到裁決書后，向人民法院提起訴訟，法院駁回其訴訟請求，仲裁裁決已經生效。

實踐中

一些管理不規范的企業

會通過個人微信號

管理人員、財務人員的微信號

對勞動者

下達管理指令、發放工資

甚至用微信告知的方式

解除勞動合同

發生勞動爭議時

勞動者要如何維權？

首先

證明對方微信使用人的身份

1

日常使用的微信信息，一般顯示的是微信號、昵稱，如果遇到對方不出庭或者拒不承認微信身份，可通過支付寶再次驗證確認是否是其本人實名認證的手機號，再通過對方使用的手機號再次進行搜索確認是其手機號注冊的微信號。

2

如果雙方之前存在轉賬記錄，勞動者可以申請轉賬電子憑證，顯示其實名注冊的身份信息。

3

如以上都不能確認，要通過法院調查令調取保存在微信運營方的實名認證信息來驗證對方身份。

其次

確保微信作為電子證據的真實性、合法性和關聯性

1

確保微信證據的真實性

● 一是要保留原始載體，即保留載有原始聊天記錄的手機、電腦等原始設備，若需更換設備，建議提前以進行公證等方式固定證據；

● 二是提交完整聊天記錄，避免選擇性截取或者刪除聊天記錄，需按時間順序完整呈現聊天內容；

● 三是進行技術驗證，要當庭登錄微信展示原始記錄，并通過錄屏、展示轉賬記錄等來進行輔助驗證。

2

確保微信證據的合法性

● 要求微信記錄通過合法途徑獲得，不涉及侵犯個人隱私問題。

3

確保微信證據的關聯性

● 要求微信證據指向案件事實，如能夠體現雙方管理與被管理關系，公司有管理權的人員作出的薪酬承諾、薪酬支付記錄、加班指令等關鍵信息。

再次

多證據補正，打造完整證據鏈

● 如結合工資支付的銀行流水，來自同事、公司合作方的證人證言等，讓微信證據成為完整證據鏈中的一環。

勞動者在只有微信證據的情形下

最好找專業人員咨詢

搜集其他證據

形成完整的證據鏈

最后

分類保存關鍵內容

1

對于文字與圖片內容：

●導出完整聊天記錄并生成文本，標注關鍵時間點；

2

對于語音和視頻內容：

● 最好將語音轉成文字后截圖保存，將視頻內容刻錄光盤并附件說明；

3

對工資轉賬記錄：

● 可以通過微信“下載賬單”功能導出相關交易明細，標注涉案金額。

同時，規范提交方式：

● 對于截屏打印的證據，要包含完整日期、雙方微信號及頭像，按時間順序編號排序；

● 對于錄屏文字，保留相關片段，附文字說明證明目的。

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郭軍律師

職位：主任律師

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業務專長：建筑工程、合同糾紛、房地產糾紛、債權債務等。

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備注：圖文來源中國勞動保障報+AI配圖

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