文/小型牛馬本馬

（識局微信公共賬號zhijuzk）

不知道，有多少人注意過這么一個現象：

二十年前，初入職場的年輕人，看著當時四十多歲、成天悠哉悠哉的職場中登，眼中滿是羨慕。

可如今，當年的那群年輕人，終于到了四十多歲，卻依然只能眼巴巴地羨慕著六十來歲、成天悠哉悠哉的職場老登。

除了脂肪、發際線和體檢指標，他們的其他方面似乎并無變化。

這其中，最可笑的一點是：他們“青年干部”的身份居然也并無變化。

眾所周知，二十來歲踏入職場的年輕人，是名副其實的“青年干部”。從二十年前起，這群青年干部就在寫材料、辦活動、印文件、下通知、掃地擦桌子打水之余，積極參加“青年干部座談會”“青年干部演講比賽”“青年干部職業技能比武”“青年干部公文寫作大賽”“青年干部文藝匯演”……等一系列活動。

在這一系列活動中，他們積累了經驗，增長了才干，展示了風采，獲得了領導和同志們的一致好評。

那時的他們，天真地相信著：不就是卷到35歲嗎。只要撐到35歲，就不用再參加這些耍猴活動了。

這是他們硬著頭皮卷下去的動力。

你說這奇怪不？按理，人人都該盼著年輕，可他們偏偏盼著變老。

終于，曾經的青年干部們，大多卷到了33、34歲的年紀。

他們眼見著勝利在望，不免有些飄飄然起來，有時甚至會在“青年干部座談會”上開玩笑：“我馬上就要‘退’了，‘站好最后一班崗’吧”。

然而這班崗有點長——就在當年的二十多歲小伙，普遍到了三十三、四歲的年紀時，很多單位對“青年干部”的定義，調整為“三十八周歲以下的干部”。

青年干部有點麻了。不過，他們這代人的特點是，不需要等領導PUA，自己就能說服自己，于是他們給自己找了個理由：你看，考公的年齡上限都提升到三十八歲了，確實說明現在三十八歲還算年輕，我還有機會。

他們當然有機會。他們的機會很多。

新的機會在這代人三十七、八歲時到來：許多單位再次調整“青年干部”上限，規定“四十周歲以下都屬于青年干部”。

這時，卡在“年齡線”上的青年干部們開始隱隱有種不好的預感：這個年齡線仿佛是一條“地平線”，自己走，它也跟著走，雖然眼見就在前方了，可就是到不了。

果然，等這些人強撐著、馬上就到四十歲的時候，“青年干部”就成了“四十五周歲以下的干部”。

這一次，青年干部們是真的麻了。二十多年了，那些演講、寫作、匯演，一直都是他們在參加，他們不明白，難道領導們就沒看煩嗎？

可是領導也是有苦難言。

很難說，單位的領導年復一年地看著同樣的面孔參加那些青年干部活動，不會感到厭煩。

但厭煩又能怎么樣呢？青年干部的活動，那是必須搞的，要搞，你總得有青年干部吧。

可是，有些單位，最近這些年，招錄名額逐年減少，根本進不來幾個新的青年干部。

更多的單位則是，哪怕招了些真正的青年干部，人家也不卷這個賽道。

——人家連“青年干部聯誼交友活動”（也就是相親）都懶得去，誰跟你玩演講、寫作？除非他們真的喜歡這些，否則，你根本無法“動員”他們。

那要是搞強制性的呢？人家倒也不一定推辭，但一定松弛。

那狀態，能松弛到讓臺下的一眾老登找不到一絲的情緒價值。

于是，多數單位的領導，在慘淡的現實面前，只好采取最穩妥的辦法：

不斷提高青年干部的年齡上限，以方便當年那些聽話的猴，繼續有資格上臺被耍。

當然，要說他們沒有努力PUA那些新來的年輕人，也不公平，他們還是努力過的——只是作用似乎不大。

畢竟現在的年輕人，早活明白了。

人家知道什么是有意義的，什么是沒意義的。于是，那些有背景的，安安心心熬資歷，等提拔；沒背景的，安安心心熬資歷，等退休。

誰跟你玩這些虛的？

可笑的是，有些四十五歲左右的“青年干部”，居然還苦口婆心地勸那些真正的青年干部：

這不虛呀。多在領導面前表現表現，進步的機會就多。

那些真正的青年干部只好憋住笑：大哥，你不說還好。你說了，真就沒說服力了。

你也不睜開眼看看，提拔的時候，那個“年輕干部”的年齡上限，提高過嗎？