浙江
你要漲薪，我們也要漲薪，不同意就罷工！
三星和海力士掀起的薪酬博弈風波開始失控，一股史無前例的薪資攀比風波已經席卷全韓國，不光是賺錢賺到手抽筋的半導體，就連電信、造船、生物科技和汽車等領域的企業一個個都坐不住了。
自打近5萬三星員工經過多輪罷工威脅，終于同三星高管層妥協達成協議后，事情到這里沒有結束，反而開始了明顯走偏。大批韓國人眼看三星員工并沒有比之前多干活，就能躺賺分享公司每年12%的經營利潤，平均每人就能多拿40萬美元獎金。另外住房貸款額度也從1億韓元提高到5億韓元，相當于我們貸款額度45萬漲到了223萬。
第一個眼紅的是SK海力士，這個員工薪資福利原本大幅高于三星的企業，不甘心眼瞅著被競爭對手超越，大批海力士員工鼓動工會要像三星看齊，并計劃6月初啟動同董事會的新一輪薪資談判，不能被三星比下去。
不光是海力士這種身在福中不知福的企業，目前公開提出漲薪要求的韓國大廠工會，至少包括:
HD現代重工工會要求分享30%營業利潤；
現代汽車和起亞工會主張將凈利潤的30%作為績效獎金；
三星生物制劑工會要求將20%營業利潤劃撥為獎金；
LG Uplus工會則要求績效獎金水平提高到30%；
Kakao工會要求把營業利潤13%-14%拿出來發獎金……
這些企業多數都是韓國有頭有臉的大企業，好幾家企業工會為了逼迫公司董事會同意漲薪，有的提交了罷工計劃，甚至有的已經開始了罷工，表明自己不是鬧著玩的堅決態度，不同意漲薪就來真的。
說來說去，都怪三星和海力士“惡意漲薪”，引得其他公司員工羨慕嫉妒恨。再加上韓國股市不要命的飆漲，年內漲幅超過110%，大批上市公司擁有股權的員工財富，一夜之間也跟著騰空起飛，更加劇了不滿情緒的瘋狂滋長。
不患寡而患不均的思想認知，在這里同樣成立。
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