行醫(yī)拒收患者紅包、主動檢舉科室違規(guī)問題，本該是醫(yī)護(hù)行業(yè)值得稱贊的正派舉動，北京一名在職醫(yī)生卻因為堅守底線接連遭遇崗位排擠、無故解聘，即便靠著司法判決拿回入職資格，重回醫(yī)院依舊沒法正常出診干活。整件事接連反轉(zhuǎn)的經(jīng)過，戳中很多普通人對于醫(yī)療行業(yè)亂象的擔(dān)憂，也把醫(yī)務(wù)人員舉報維權(quán)的現(xiàn)實困境擺在大眾眼前。

這名在北京世紀(jì)壇醫(yī)院就職的陳醫(yī)生，早在 2020 年就留意到科室內(nèi)部潛藏的問題，日常工作里陸續(xù)發(fā)現(xiàn)耗材采購、醫(yī)保結(jié)算環(huán)節(jié)存在不合規(guī)操作，本著醫(yī)護(hù)從業(yè)者的責(zé)任，他開始不間斷向上遞交實名舉報材料。矛盾真正爆發(fā)的節(jié)點，落在一次患者私下送紅包的小事上，也成了他職場遭遇刁難的開端。

日常值班期間有就診患者悄悄把裝著現(xiàn)金的信封塞到他手里，陳醫(yī)生當(dāng)場回絕饋贈，還耐心勸導(dǎo)患者不要再用送禮的方式尋求特殊照料。這件事很快傳到科室負(fù)責(zé)人耳朵里，從這天往后陳醫(yī)生就被刻意擱置工作，整整八個月沒有安排臨床接診任務(wù)，每天只被安排在院區(qū)漫無目的巡邏，院方借著冷暴力逼迫他主動遞交離職申請。

僵持?jǐn)?shù)月過后陳醫(yī)生始終不愿主動辭職，醫(yī)院隨即換了處置方式，以無故曠工作為理由，在 2021 年 8 月單方面下發(fā)解聘文書，直接終止雙方聘用關(guān)系。丟掉工作的陳醫(yī)生沒有就此妥協(xié)，抱著完整證據(jù)走上司法維權(quán)之路，這場官司前后耗費整整四年時間，才等到北京一中院給出關(guān)鍵性裁定。

審理法院經(jīng)過細(xì)致取證核查，認(rèn)定醫(yī)院單方面解除用工合同缺少合法依據(jù)，解聘流程存在多處程序漏洞，這份開除決定從法律層面判定無效，同時判令醫(yī)院補齊陳醫(yī)生被無故辭退這段時間的全部薪資損失。一紙勝訴判決落地，陳醫(yī)生總算拿到重返崗位的合法憑證，可現(xiàn)實處境并沒有跟著判決書迎來好轉(zhuǎn)。

順利回到原單位之后，科室刻意壓縮他的出診權(quán)限，日常基本不會分配住院病患和門診診療工作，全年里只有零星幾次臨時手術(shù)會臨時叫他參與。本年度院內(nèi)年度考核環(huán)節(jié)，他被直接評定為基本合格，負(fù)責(zé)考評的科室拿不出任何能佐證考評結(jié)果的日常記錄，陳醫(yī)生手里卻留存著能夠證明本職工作達(dá)標(biāo)的各類憑證。

媒體就當(dāng)事人反映的種種問題對接醫(yī)院相關(guān)工作人員，院方給出的說法和陳醫(yī)生的自述存在明顯分歧，工作人員對外表示當(dāng)年陳醫(yī)生實名舉報的耗材回扣、醫(yī)保違規(guī)內(nèi)容，經(jīng)過院內(nèi)核查沒有找到實證支撐。還強調(diào)當(dāng)初做出開除處理符合院內(nèi)規(guī)章制度，僅僅是文書簽字、流程報備這類細(xì)節(jié)出現(xiàn)疏漏，才被法院認(rèn)定解聘無效。

面對返崗之后受限的工作環(huán)境與不合理考核結(jié)果，院方解釋崗位空缺、任務(wù)分配矛盾源于雙方溝通偏差，科室早已下發(fā)工作安排，是陳醫(yī)生自身不愿承接對應(yīng)工作，口頭安排沒法留存書面記錄。針對爭議極大的年度考核評級，院方表明結(jié)果由科室核心小組集體商議敲定，并非個別管理人員私自做出決定。

醫(yī)院方面同步表態(tài)，尊重員工通過申訴、司法等法定途徑化解爭議，陳醫(yī)生若是對考核評級心存異議，可以整理材料向上級衛(wèi)健主管部門提交書面申訴。目前這名醫(yī)生已經(jīng)走完申訴遞交流程，所有材料全部提交完畢，相關(guān)主管單位還在核驗材料，最終處理結(jié)論暫時沒有對外公示。

放眼國內(nèi)醫(yī)療行業(yè)，過往也曾出現(xiàn)過多名堅守職業(yè)操守的醫(yī)護(hù)人員，因檢舉行業(yè)灰色收入、違規(guī)操作遭遇職場排擠，這類案例接連出現(xiàn)也讓大眾開始關(guān)注舉報人權(quán)益保障細(xì)則。現(xiàn)有法規(guī)明確支持公民、醫(yī)務(wù)人員檢舉醫(yī)保騙保、醫(yī)藥商業(yè)賄賂，醫(yī)療機構(gòu)不能利用管理權(quán)報復(fù)依法履職的從業(yè)者。

整件案子從舉報受排擠、無故開除，再到勝訴返崗繼續(xù)遇挫，完整的發(fā)展過程暴露出部分醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部管理的短板，法律雖然用判決護(hù)住了勞動者的用工權(quán)益，卻很難立刻改變職場里隱形排擠的現(xiàn)狀。完善舉報人保護(hù)細(xì)則、落地常態(tài)化督查，才能從根源上減少正派行醫(yī)者無端受打壓的亂象。

明明依規(guī)行醫(yī)、據(jù)實舉報卻接連碰壁，你覺得后續(xù)相關(guān)部門該出臺怎樣的細(xì)則，來保護(hù)敢于揭發(fā)行業(yè)亂象的醫(yī)護(hù)人員？歡迎點贊、評論、收藏、轉(zhuǎn)發(fā)，聊聊自己的看法。來源：荔枝新聞