上海
「問題的提出」
為何確認勞動關系不能隨便作為勞動仲裁的訴請？
「法律解答」
勞動仲裁有一個特殊的仲裁結果，稱為終局裁決。
用人單位不服該裁決只能向中級人民法院撤銷仲裁裁決，而不能通過向法院起訴的方式進行一審、二審。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力 （一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； （二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議
這條法規具體什么意思呢？
金額小于當地最低工資十二個月金額的總額、爭議符合該款規定的項目。
另外，部分地方拓展了終局裁決的適用項目，譬如天津人社便發布了《關于進一步明確勞動人事爭議仲裁適用終局裁決有關事項的通知》（津人社規字〔2023〕1號）
譬如討要工資報酬爭議金額只有1000元的，明顯小于全國各地的最低工資標準。此時可以適用終局裁決。
倘若勞動者在訴訟請求中增加確認勞動關系，則會導致不能使用該終局裁決，反而會使得有些無良企業利用訴權耍拖延支付的戰術。
聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。
點擊關注不迷路
作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務所
掃碼加微，交流咨詢
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。
團隊專業致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構規劃、公司治理、公司合規、刑事風控以及執行清收。
電子郵箱：starylight_cn@163.com
個人微信號：starylawyer
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
