如果從戰力這種唯數字論看，青雀不適合【將軍】之位；

但在星鐵的世界里，各方勢力在利益之爭上互有攻守，如果僅有拳頭硬才能挑大梁，仙舟內部必然會爆發一連串內戰。

相信有一定社會閱歷的朋友都知道，將軍這種“管理崗”，戰力不需要最強，情商一定要足夠高，說白了，要能讓旗鼓相當的各方勢力達成產生微妙的“平衡”。

甚至可以這么理解，如果兩派勢力拔河，陷入膠著，此時，如果有人在小紅點輕輕拉一下，雙方人馬會瞬間因力的變化而摔倒。

【青雀】的將軍之職，大抵是要扮演這樣的角色。能四兩撥千斤，但本身又不引人注目。

青雀本是羅浮戶籍，算是空降玉闕的新·領導。

撇開當地人的服與不服，青雀這個行為處事的風格，會讓玉闕本地勢力，覺得她只是個“過渡角色”，如同現在提拔青年干部，總要安排到地方歷練幾年；甚至陰暗一些想，青雀這種太仆司的底層角色，突然火箭式躥升，莫不是來背鍋的。既沒背景，又沒能力，還喜歡偷懶。這么好的背鍋苗子，不用就太可惜了。

但請別急。

據說管理的最高的境界，是輕松消除管理和被管理的邊界。就像大家乒乓球、羽毛球或網球雙打，這種場景下，彼此是不是一種基于規則和默契的互動。沒有相互拆臺，只有共同補臺。

回到青雀這個將軍身份上。以她的性格和風格，作為名義上的大領導，她與周圍人的相處，恐怕一開始就很難有“管理和被管理”的意識，更為常見的，是有事叫青雀，沒事青雀叫，組隊打牌，其樂融融。

此外，因為青雀作為“空降領導”，她對周圍人的那種謙和甚至謙卑，是發自內心的。因為她完全沒有恃才傲物、擅權攬私那種“殺氣”。以她的性格，基本上都是習慣性看到別人的好處，就算面對斯科特那種刻薄郎，也能用接地氣的話語講出讓人心服口服的小道理。

而且，因為青雀本身就“弱”，加上這種多年養成的日常風格，不會把日常大量的精力和時間，用在證明自己是一位正確的領導上，也不需要給自己的將軍形象做各種雕飾，證明她比其他所有人強。

用《周易》里的說法，青雀頗有“無往不平行于外，高山仰止蘊其內，空谷藏峰之象”的姿態，當然，我們知道，青雀并不是空殼子，這是個很有邊界感的聰明人。

回憶一下，羅浮危機重重，各派一度斗得你死我活，青雀這位摸魚大仙【十余年間】流轉多個部門，領導換了幾茬，居然還一直穩坐釣魚臺，穩穩地吃體制內的飯。雖然談不上大富大貴，但也算是混得不錯。

為啥青雀的人生總似乎能逢兇化吉呢？

說來也簡單。第一，青雀精通且尊重職場的規則，過去的觀念叫“禮法”；第二，青雀有極強的同理心（同情心），所謂“仁者無敵”。

具體一些，青雀摸魚的前提，是本職工作完成得不錯，尊重領導符玄，也在景元那邊刷過不少存在感；在整個羅浮，青雀人脈很廣，見誰都打招呼，即使是三教九流與她喊話，她都樂呵呵地答應，沒準兒，這個小聰明逢年過節還會利用各種小巧思表達對別人的惦記。

另，請參考她的工作準則——

「如何快樂工作是一種藝術。」 「其一，不超額完成任務。上峰交代的任務在期限前勻速完成，千萬別提前交付。」 「其二，不主動攬活。上峰若不開口言明要你辦妥的事情，就是與你無關。」 「其三，不單獨打拼，也絕不爭功。能拉上別人合作墊背一同辛苦，就千萬別為了顯示能耐單槍匹馬一人扛著。」 「事后有了功勞也要推給同儕，既做了順水人情，為將來栽了一顆大樹好乘涼；又杜絕了上峰欣賞提拔你的可能——職位提升，那要做的豈不是更多了？」 「總而言之，言而總之，這三條就是快樂工作的基本法則——不主動，不拒絕，不負責。你，學會了嗎？」

還有一個細節，不是每個人都能精準地保證每一科考試都是【60】分，可青雀“輕松”做到了。

“自青雀入學算起，到她畢業為止，凡有考試成績記錄在冊，「青雀」二字身后必隨一大寫數字「陸拾」——雷打不動，絕無例外。”

你覺得這個妹子是笨蛋？

翻閱青雀的檔案，還發現她有個幸福的家，父母雙全，而且，對青雀的規劃極為現實——體制內。

太卜司的普通卜者，在「忙里偷閑」這件事上絕不偷閑。 順應父母的期望考入太卜司，卻發現本以為清閑的鐵飯碗是高強度的職場苦海。 經過數年歷練，青雀終于磨礪了一身本領——無論部門流轉，她仍舊是最低職級的卜者。 沒事翻翻書，玩玩古代牌戲…人生如此，夫復何求？

要知道，【崩壞】的世界體系下，一群角色湊一塊，爹媽加起來都湊不齊一桌麻將的情況比比皆是。

單就羅浮的這幾個角色，個個命運多舛——

停云出外勤不小心成為了“王貴人”；藿藿年幼，差點被歲陽奪舍；白露的身世自不多說；小桂子屬于落難的貴族少女，吃得還是流量飯；素裳爹媽都在，可惜自己文化程度有點低。

對比起來，青雀的原生家庭環境好多了，沒有父母的工作或情感危機；爹媽對她的教育養成，相當負責，沒有像素裳那樣疏于管教，沒有硬塞一堆好的物質或者依賴外包培訓班，而是非常清醒地知道該給青雀什么樣的教育，即使只考60分，也覺得無所謂。進了體制，端起鐵飯碗，才是重點。

一旦【玉闕】上下慢慢習慣了這位將軍，青雀的地位其實是無形穩固的。

首先，有頭有腦有勢力的，都比青雀強；但彼此都知道，真把青雀換了下來，自己上，其他派系沒準會聯合起來把自己搞沒了。具體可參考春秋時期晉國六卿的那種此消彼長。

仙舟更上層也不會覺得青雀的地位會對自己有影響，

因為所有人都知道，青雀本身并不在乎這個“將軍”的位置，她沒有符玄的那種執念，不管成功還是失敗，青雀都無所謂。這種“出離心”，反而是權力的游戲中更難得的品質。

第二，青雀不喜歡折騰，甚至用她自己的人生哲學，就是沒有規劃。妙稱“無為”。

只是，如今尚有兩件事困擾著她。一是每年元春時都要拜見父母，談談自己最近的生活狀況和未來的人生規劃—— 因為她根本沒有規劃 ；二是她那行事如玉兆般精準的領導總能在她偷閑時為她加塞新活計。

具體是什么意思呢？

有個成語叫“無事生非”，只有“無事”，才會“生非”。位高權重者，有時會有各種妄為、妄念，一旦起心動念，就會規范他人和規范權力體系，這必然會產生上下之間的對立。

這又會散播整個職場、權力體系的煩和惱。煩是對不確定的焦慮，突然有好幾個文件需要簽字確認，誰先誰后？如何安排？安排不當又會怎樣？惱是一種要求，是領導知道自己要什么，但是下屬沒有精準做到產生的恨。說白了，是對原有關系的破壞。

青雀沒有規劃，也就不會主動滋生煩和惱，更不會出現上下溝通中的“委曲求全”，不是她求別人，而是別人求她。表面上是青雀順從別人、服從別人，實際上，因為青雀的位置和風格，更多時候是關鍵時候需要別人順從、服從她。

圍繞青雀滋生的沖突越少，青雀的威嚴感就越強，“生而不有，為而不恃，長而不宰”，這是一種更高級的領導藝術。

第三，青雀整個人散播的那種幸福感，會影響整個政治生態。

我記得一個說法，男人的幸福感和女人的幸福感不同。男人的幸福感強調的是“可量化”，比如大、快、多等；女人的幸福感強調切身的感受，這是不可量化的。

青雀的憧憬，就是無憂無慮地摸魚。等真正到了將軍的位置，她的摸魚可以更充實、更合理，更加卓有成效，畢竟，都有下面的人來忙活，自己怎么會不幸福呢？

“此心常看得圓滿，天下自無缺陷之世界；此心常放得寬平，天下自無險測之人情”——將軍很幸福，將軍不折騰，將軍沒有威脅，甚至，將軍不會犯錯。那么，青雀的地位怎么想都會隨著時間的變化更加穩固啊！

說回來，中國有句古話“菩薩修因不修果，俗人修果不修因”，青雀因為不惦記將軍這個【果】，反而可以更多擁有“位于將軍”的【因】。

爻光的考慮，可以從《易》和《道德經》中找到不少對應的理念。

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