素 材來源：51社保網(wǎng)

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：

從2025年1月1日起，男職工法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至六十三周歲。

今天，為大家準(zhǔn)備了最新版法定退休年齡一覽表，趕緊一起來看看～

男職工延遲法定退休年齡一覽表

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：

從2025年1月1日起，男職工法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至六十三周歲。

具體的男職工延遲法定退休年齡對照表如下圖所示??

女職工延遲法定退休年齡一覽表

一、原法定退休年齡為五十五周歲的女職工

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：

從2025年1月1日起，原法定退休年齡為五十五周歲的女職工法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲五十八周歲。

具體的原法定退休年齡為五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表如下圖所示??

二、原法定退休年齡為五十周歲的女職工

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：

從2025年1月1日起，原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。

具體的原法定退休年齡為五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表如下圖所示??

如何區(qū)分女職工是女工人與女干部？

其實(shí)這個(gè)問題的核心在于 如何區(qū)分女職工是管理崗還是非管理崗呢？

根據(jù)各地的規(guī)定來看，女職工退休時(shí)是管理崗位還是非管理崗位主要由企業(yè)確定：

江蘇省：

根據(jù)江蘇省2022年執(zhí)行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，其中就規(guī)定了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質(zhì)。

女職工從事的崗位性質(zhì)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通過簽訂崗位變動(dòng)協(xié)議或者變更勞動(dòng)合同等合法有效形式確定，并向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)變更崗位性質(zhì)信息。

四川省：

根據(jù)《四川省勞動(dòng)廳印發(fā) <四川省貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的實(shí)施意見> 的通知》(川勞辦〔1996〕19號)第五條47項(xiàng)規(guī)定， 工人崗位、干部崗位的劃分由用人單位確定。

勞動(dòng)合同崗位界定模糊或勞動(dòng)合同丟失的，可采取證明事項(xiàng)告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實(shí)承諾的，將承擔(dān)不實(shí)承諾法律責(zé)任。

在司法實(shí)踐中，法院對女職工退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可能與人社部門存在差異，加之部分女職工認(rèn)為自身應(yīng)屬于“管理人員”，有意愿可延遲退休到58周歲退休。

由于此類爭議涉及的女職工往往在本單位工齡較長、工資水平較高，一旦被認(rèn)定違法終止，單位需要支付的賠償金數(shù)額頗為可觀，這進(jìn)一步提升了女職工提起仲裁、訴訟主張賠償金動(dòng)力。

所以在實(shí)務(wù)中，HR和企業(yè)可以通過以下3種方式，明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動(dòng)糾紛。

一、確定員工退休時(shí)間

2025年起，延遲退休政策按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則正式執(zhí)行，根據(jù)員工年齡的不同，延遲退休年齡時(shí)間有所不同。

HR每年年初統(tǒng)計(jì)當(dāng)年已達(dá)到或?qū)⒁_(dá)到最低繳費(fèi)年限且達(dá)到原法定退休年齡的職工，并初步確定達(dá)到法定退休年齡、需要通過延遲退休留用的職工，提前與該部分職工書面確認(rèn)是否申請?zhí)崆盎蛲庋舆t退休，以統(tǒng)籌確定當(dāng)年的招聘計(jì)劃、崗位與工作安排計(jì)劃。

二、明確崗位性質(zhì)

勞動(dòng)合同是人社部門以及法院認(rèn)定員工崗位性質(zhì)的重要依據(jù)。用人單位可以在勞動(dòng)合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。

在勞動(dòng)合同履行過程中，員工的崗位性質(zhì)發(fā)生變化的，建議用人單位還需要以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì)，例如勞動(dòng)合同變更書、崗位協(xié)議等。

用人單位還可以通過崗位管理辦法等制度作為認(rèn)定崗位性質(zhì)的依據(jù)，但此類制度涉及員工切身利益，需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示。

三、核查員工異議

用人單位在以達(dá)到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動(dòng)合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽取員工的異議。

如女職工對此提出異議，認(rèn)為自己屬于管理崗位延遲退休年齡應(yīng)為58周歲，則單位需要對此進(jìn)行核實(shí)。

單位需要向人社部門咨詢、核實(shí)員工情況是否屬于年滿55周歲退休的情形。

如女職工對此未提出異議，則單位應(yīng)當(dāng)要求女職工向單位提交書面退休申請，一方面作為女職工對延遲退休年齡為55周歲認(rèn)可的證據(jù)，另一方面在為女職工辦理退休手續(xù)時(shí)，對于“非管理崗”女職工年滿55周歲退休的，人社部門也要求提交其本人的退休申請。

四、通過退休預(yù)審進(jìn)一步降低風(fēng)險(xiǎn)

有的地區(qū)已經(jīng)實(shí)行退休預(yù)審，比如北京地區(qū)，預(yù)審最長可以提前一年進(jìn)行。

單位可以通過向人社局溝通辦理退休預(yù)審，取得人社部門對退休年齡、條件確認(rèn)的材料后，再終止勞動(dòng)合同，進(jìn)一步規(guī)避違法終止的風(fēng)險(xiǎn)。

5月8日，鄭州也發(fā)布了《關(guān)于開展參保職工退休預(yù)審工作的通知》：

政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/841121

通知重點(diǎn)如下：

一、預(yù)審范圍

• 在市本級參保的用人單位；

• 距原法定退休年齡不足1年的臨退休人員；

• 當(dāng)月退休的不在預(yù)審范圍。

二、報(bào)送材料

• 參保單位須一次性報(bào)送本單位臨退人員檔案；

• 填寫并報(bào)送《鄭州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員視同繳費(fèi)年限預(yù)認(rèn)定表》

• 已完成預(yù)審的臨退人員，辦理退休時(shí)不需提供檔案

人社部明確：

這3類人不允許彈性延遲退休

2025年1月1日起，我國正式實(shí)施彈性退休制度，退休年齡從“一刀切”變?yōu)椤皬椥詤^(qū)間”，職工可根據(jù)自身情況選擇提前或延遲退休。

然而，人社部在《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》中明確限制了三類人群的彈性延遲退休資格

根據(jù)人社部文件，以下三類人群必須按法定退休年齡辦理退休，不得申請彈性延遲退休:

1.公務(wù)員

公務(wù)員達(dá)到法定退休年齡后，必須及時(shí)辦理退休手續(xù)，不得申請延遲退休。例如，男性公務(wù)員若法定退休年齡為63歲，則需按時(shí)退休，無法延長至66歲。

2.國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員

包括國有企業(yè)、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人(如校長、院長等)，同樣需按時(shí)退休，以確保管理崗位的流動(dòng)性和年輕化。

3.國有企事業(yè)單位其他管理人員

如機(jī)關(guān)工勤人員、普通管理人員等，雖非高層領(lǐng)導(dǎo)，但仍需遵循“到齡即退”的規(guī)定。