（來源：遼寧日報）

轉(zhuǎn)自：遼寧日報

作為“跨界新兵”，閆封任從頭學(xué)起，一有時間就到生產(chǎn)一線，向經(jīng)驗豐富的同事請教工藝流程。

在企業(yè)展廳，閆封任向參觀者介紹項目進展與核心產(chǎn)品，宣傳家鄉(xiāng)。

本報記者 白復(fù)海 文并攝

內(nèi)容提要

本碩就讀于清華大學(xué)的閆封任受清華同學(xué)邀約，放棄外人眼中順?biāo)斓穆殬I(yè)路徑，毅然返鄉(xiāng)，回到朝陽北票，投身完全陌生的油頁巖產(chǎn)業(yè)。他積極推動攻克固廢利用難題，將工業(yè)廢渣變資源，助力公司扭虧為盈，企業(yè)年產(chǎn)值達2.92億元。這名90后證明：小城也能干大事，家鄉(xiāng)同樣有未來。

2012年，以690分的高考成績成為朝陽市高考應(yīng)屆生第一名；本科階段就讀于清華大學(xué)水利水電工程系，碩士研究生階段就讀于清華大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)；2022年，28歲的他成為陜西省某大型國企的項目總工程師……這是閆封任的經(jīng)歷。

在外人眼中，按照此前的人生軌跡，閆封任接下來很可能會在一線城市、頂尖平臺繼續(xù)謀求更好的發(fā)展、取得更高的成就。

但在2023年，29歲的閆封任卻給出讓人意外的答案：回遼寧老家，回到朝陽北票這個縣級市，干起油頁巖產(chǎn)業(yè)。這個行業(yè)，與他在大學(xué)時所學(xué)專業(yè)毫不相干。

是什么讓這位清華學(xué)子甘愿舍棄已有的優(yōu)渥待遇，一頭扎進遼西縣城從“零”開始？轉(zhuǎn)身背后藏著怎樣的抉擇？一串好奇，帶我們走近這位清華“北歸”人。

因“朋友圈”回家

回家的契機，始于一次深夜的微信“朋友圈”動態(tài)更新。

2023年夏天，陜西省西安市。閆封任正在項目駐地值夜班，閑暇刷手機時，一條微信“朋友圈”動態(tài)信息吸引了他的目光。

發(fā)這條信息的，是他讀清華碩士研究生時認(rèn)識的同學(xué)孫其星，畢業(yè)后，兩人多年未聯(lián)系。當(dāng)天夜里，孫其星轉(zhuǎn)發(fā)了所在公司團隊去北京開技術(shù)評審會的新聞，配文寫道：“感謝朝陽、北票市委市政府的大力支持。”

看到“朝陽北票”幾個字，閆封任直接撥了電話過去：“老孫，你咋跑我家去了？”

在閆封任印象中，孫其星能力極強。他在研究生階段就是學(xué)校官網(wǎng)報道過的基層實踐典型、優(yōu)秀學(xué)生骨干。畢業(yè)后，孫其星入職“世界500強”企業(yè)、“中國企業(yè)500強”的海亮集團。“除了能力強，孫其星也很富有人格魅力，和他交往、共事讓人覺得很舒服。”閆封任說，自己想不通，外人眼中的“天之驕子”為什么會跑到遼西小城發(fā)展。

電話中，孫其星講起北票油頁巖開發(fā)項目，講完試探著問：“你要不要回來一起干？”

這一問，閆封任心頭波瀾萬千。

彼時，他在陜西一家國企干了整3年，28歲就被破格提拔為項目總工程師，未來可期。可外人眼里的風(fēng)光，擋不住心里越來越重的倦怠，用他自己的話說：“公司業(yè)務(wù)板塊、組織架構(gòu)已趨于穩(wěn)定，未來一眼能看到頭。每天工作節(jié)奏按部就班，漸漸就失去了那種大干一番事業(yè)的沖動與激情，這對年輕人來說很可怕。”

閆封任喜歡挑戰(zhàn)。大學(xué)本科階段，他就響應(yīng)國家號召，報名入伍，主動選擇到部隊錘煉。兩年軍旅生活，他磨煉出更堅韌的意志，也使他越發(fā)意識到，自己是一個需要不斷解鎖新鮮體驗、探索未知邊界的人。

孫其星的一番話，讓他覺得人生中一次關(guān)鍵的新機遇來了。“源于對老同學(xué)的充分信任，我就覺得這事兒靠譜。”閆封任判斷機會的邏輯很簡單，“能讓這么優(yōu)秀的人放棄其他機會，一心扎在北票，這個事業(yè)肯定差不了。”

通話結(jié)束后，他專程從西安返回北票實地考察。不到兩個月，便下了決心。

2023年8月，閆封任正式入職海亮集團旗下遼寧貝澤能源有限公司，再次回到了家鄉(xiāng)朝陽。

開發(fā)新技術(shù)把固廢變成寶

回來后，閆封任要面對的是完全陌生的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

油頁巖礦山開采、超低熱值油頁巖固廢處理、新型低碳建材研發(fā)……新公司的這些業(yè)務(wù)，跟他所學(xué)的水利、管理專業(yè)相去甚遠，和他在西安從事的建筑行業(yè)也沒太多關(guān)聯(lián)，全得從頭學(xué)起。

“孫其星博士是機械專業(yè)出身，很多工作他也在摸索。我們幾個年輕人組了個青創(chuàng)團隊，一起學(xué)，從頭學(xué)，對內(nèi)請教公司有經(jīng)驗的老同事，對外積極與高校和科研院所聯(lián)系，上手就快了。”閆封任說。

話說得輕松，但誰都知道背后的艱辛。同事發(fā)現(xiàn)，閆封任總是通宵加班，第二天還能跟沒事人一樣照常工作。

很快，閆封任成了公司的“救火隊員”，哪缺人往哪頂：固廢處理項目前期手續(xù)沒人跑，他就從可研報告到環(huán)境影響評價、節(jié)能評估審查全程盯著；采購部負責(zé)人突然離職，他又臨危受命，干了近10個月的采購；負責(zé)申報獎勵榮譽的同事離職，他又扛起來。一年多下來，陸續(xù)幫公司拿下“遼寧省綠色工廠”“遼寧省數(shù)字化車間”“遼寧省企業(yè)技術(shù)中心”等榮譽。

真正讓閆封任投入精力最多的，是油頁巖固廢的資源化利用。過去，企業(yè)數(shù)千萬噸固廢堆成了山，遠在幾公里外都能看見。

“這些固廢熱值太低，平均只有四五百大卡，以前沒有更好的處置方式，只能堆著，既占用土地又污染環(huán)境。”在閆封任眼里，固廢是亟待開發(fā)的資源。

針對干餾提油產(chǎn)生的油頁巖固廢熱值低、難煅燒、利用難的行業(yè)痛點，閆封任及其團隊與上海交通大學(xué)合作，首創(chuàng)爐內(nèi)復(fù)合循環(huán)流化煅燒技術(shù)，解決行業(yè)長期未攻克的技術(shù)難題。依托項目的產(chǎn)業(yè)化落地，可為全國油頁巖行業(yè)提供標(biāo)桿示范，推動行業(yè)從“單一煉油”向“全資源利用”轉(zhuǎn)型。等項目全部建成，“固廢山”將被一點點鏟平。

此外，他還協(xié)助推進新項目——用廢渣改良土壤肥力。

“周邊村民老來我們這兒拉廢渣，問他們干啥用，說是鋪地里，莊稼長得好。我們一聽，覺得這沒準(zhǔn)是條路。”閆封任說，現(xiàn)在公司正和省農(nóng)科院合作搞實驗論證，一旦成功，將實現(xiàn)油頁巖固廢全鏈條循環(huán)利用，真正把工業(yè)固廢“吃干榨凈”。

新研發(fā)、新項目帶來新的利潤增長點。“目前，公司已從連年虧損到穩(wěn)定盈利，去年產(chǎn)值達到2.92億元，今年一季度同比增長一大截。”聊起這些，閆封任眼里有光。

“一起聚會的清華人多了”

回到北票這幾年，閆封任對家鄉(xiāng)變化的感受越來越深刻。這些變化，讓他更加確信，回來是對的。

“前些年跑項目手續(xù)，常遇到指標(biāo)、用地等難題。市領(lǐng)導(dǎo)三天兩頭往廠里跑，一事一議，幫著協(xié)調(diào)解決，對我們支持力度非常大。”閆封任說。

“去年以來，遼寧實行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度，省里也開了全省優(yōu)化營商環(huán)境大會，一系列圍繞企業(yè)的營商環(huán)境改革相繼推出，我們也被納入了‘包保’范圍。”閆封任回憶，省領(lǐng)導(dǎo)到廠里調(diào)研，探營商環(huán)境、問發(fā)展難題，連員工衣食住行都問得很仔細。

“自從成為被‘包保’的企業(yè)，各級部門對我們的支持力度更大了，現(xiàn)在辦事更加順暢。”在閆封任看來，領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度讓企業(yè)遇到很多跨層級、跨部門的難題時，有了更強有力的支持。

發(fā)展離不開人才助力。閆封任觀察到，遼寧對人才越來越重視。

大學(xué)畢業(yè)時，閆封任就想過回遼寧發(fā)展，也特別留意遼寧企業(yè)的招聘信息。可當(dāng)時只有沈陽、大連零星幾家研究院在清華招人，還都是專業(yè)性極強的崗位，機會寥寥。老家朝陽，更是幾乎沒有企業(yè)去招聘。

“這幾年情況明顯變了，遼寧很多單位到清華招人。”閆封任說，現(xiàn)在他時不時會和這幾年回到遼寧、在朝陽工作的清華學(xué)弟學(xué)妹們聚一聚。酒桌上大家開玩笑：“師兄們是我們的探路者。”這話讓閆封任很受觸動。

在閆封任看來，過去很多在外求學(xué)的遼寧孩子，不是不想回來，而是沒有合適的機會。

“我能重返家鄉(xiāng)、干事創(chuàng)業(yè)，得益于海亮集團將優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)項目落到了北票。”閆封任說，“我相信，會有越來越多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐，會有越來越多的重點項目落地。發(fā)展平臺進一步夯實了，更多的人才自然會返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。”