(來源:遼寧日報)
轉(zhuǎn)自:遼寧日報
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作為“跨界新兵”,閆封任從頭學(xué)起,一有時間就到生產(chǎn)一線,向經(jīng)驗豐富的同事請教工藝流程。
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在企業(yè)展廳,閆封任向參觀者介紹項目進展與核心產(chǎn)品,宣傳家鄉(xiāng)。
本報記者 白復(fù)海 文并攝
內(nèi)容提要
本碩就讀于清華大學(xué)的閆封任受清華同學(xué)邀約,放棄外人眼中順?biāo)斓穆殬I(yè)路徑,毅然返鄉(xiāng),回到朝陽北票,投身完全陌生的油頁巖產(chǎn)業(yè)。他積極推動攻克固廢利用難題,將工業(yè)廢渣變資源,助力公司扭虧為盈,企業(yè)年產(chǎn)值達2.92億元。這名90后證明:小城也能干大事,家鄉(xiāng)同樣有未來。
2012年,以690分的高考成績成為朝陽市高考應(yīng)屆生第一名;本科階段就讀于清華大學(xué)水利水電工程系,碩士研究生階段就讀于清華大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè);2022年,28歲的他成為陜西省某大型國企的項目總工程師……這是閆封任的經(jīng)歷。
在外人眼中,按照此前的人生軌跡,閆封任接下來很可能會在一線城市、頂尖平臺繼續(xù)謀求更好的發(fā)展、取得更高的成就。
但在2023年,29歲的閆封任卻給出讓人意外的答案:回遼寧老家,回到朝陽北票這個縣級市,干起油頁巖產(chǎn)業(yè)。這個行業(yè),與他在大學(xué)時所學(xué)專業(yè)毫不相干。
是什么讓這位清華學(xué)子甘愿舍棄已有的優(yōu)渥待遇,一頭扎進遼西縣城從“零”開始?轉(zhuǎn)身背后藏著怎樣的抉擇?一串好奇,帶我們走近這位清華“北歸”人。
因“朋友圈”回家
回家的契機,始于一次深夜的微信“朋友圈”動態(tài)更新。
2023年夏天,陜西省西安市。閆封任正在項目駐地值夜班,閑暇刷手機時,一條微信“朋友圈”動態(tài)信息吸引了他的目光。
發(fā)這條信息的,是他讀清華碩士研究生時認(rèn)識的同學(xué)孫其星,畢業(yè)后,兩人多年未聯(lián)系。當(dāng)天夜里,孫其星轉(zhuǎn)發(fā)了所在公司團隊去北京開技術(shù)評審會的新聞,配文寫道:“感謝朝陽、北票市委市政府的大力支持。”
看到“朝陽北票”幾個字,閆封任直接撥了電話過去:“老孫,你咋跑我家去了?”
在閆封任印象中,孫其星能力極強。他在研究生階段就是學(xué)校官網(wǎng)報道過的基層實踐典型、優(yōu)秀學(xué)生骨干。畢業(yè)后,孫其星入職“世界500強”企業(yè)、“中國企業(yè)500強”的海亮集團。“除了能力強,孫其星也很富有人格魅力,和他交往、共事讓人覺得很舒服。”閆封任說,自己想不通,外人眼中的“天之驕子”為什么會跑到遼西小城發(fā)展。
電話中,孫其星講起北票油頁巖開發(fā)項目,講完試探著問:“你要不要回來一起干?”
這一問,閆封任心頭波瀾萬千。
彼時,他在陜西一家國企干了整3年,28歲就被破格提拔為項目總工程師,未來可期。可外人眼里的風(fēng)光,擋不住心里越來越重的倦怠,用他自己的話說:“公司業(yè)務(wù)板塊、組織架構(gòu)已趨于穩(wěn)定,未來一眼能看到頭。每天工作節(jié)奏按部就班,漸漸就失去了那種大干一番事業(yè)的沖動與激情,這對年輕人來說很可怕。”
閆封任喜歡挑戰(zhàn)。大學(xué)本科階段,他就響應(yīng)國家號召,報名入伍,主動選擇到部隊錘煉。兩年軍旅生活,他磨煉出更堅韌的意志,也使他越發(fā)意識到,自己是一個需要不斷解鎖新鮮體驗、探索未知邊界的人。
孫其星的一番話,讓他覺得人生中一次關(guān)鍵的新機遇來了。“源于對老同學(xué)的充分信任,我就覺得這事兒靠譜。”閆封任判斷機會的邏輯很簡單,“能讓這么優(yōu)秀的人放棄其他機會,一心扎在北票,這個事業(yè)肯定差不了。”
通話結(jié)束后,他專程從西安返回北票實地考察。不到兩個月,便下了決心。
2023年8月,閆封任正式入職海亮集團旗下遼寧貝澤能源有限公司,再次回到了家鄉(xiāng)朝陽。
開發(fā)新技術(shù)把固廢變成寶
回來后,閆封任要面對的是完全陌生的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
油頁巖礦山開采、超低熱值油頁巖固廢處理、新型低碳建材研發(fā)……新公司的這些業(yè)務(wù),跟他所學(xué)的水利、管理專業(yè)相去甚遠,和他在西安從事的建筑行業(yè)也沒太多關(guān)聯(lián),全得從頭學(xué)起。
“孫其星博士是機械專業(yè)出身,很多工作他也在摸索。我們幾個年輕人組了個青創(chuàng)團隊,一起學(xué),從頭學(xué),對內(nèi)請教公司有經(jīng)驗的老同事,對外積極與高校和科研院所聯(lián)系,上手就快了。”閆封任說。
話說得輕松,但誰都知道背后的艱辛。同事發(fā)現(xiàn),閆封任總是通宵加班,第二天還能跟沒事人一樣照常工作。
很快,閆封任成了公司的“救火隊員”,哪缺人往哪頂:固廢處理項目前期手續(xù)沒人跑,他就從可研報告到環(huán)境影響評價、節(jié)能評估審查全程盯著;采購部負責(zé)人突然離職,他又臨危受命,干了近10個月的采購;負責(zé)申報獎勵榮譽的同事離職,他又扛起來。一年多下來,陸續(xù)幫公司拿下“遼寧省綠色工廠”“遼寧省數(shù)字化車間”“遼寧省企業(yè)技術(shù)中心”等榮譽。
真正讓閆封任投入精力最多的,是油頁巖固廢的資源化利用。過去,企業(yè)數(shù)千萬噸固廢堆成了山,遠在幾公里外都能看見。
“這些固廢熱值太低,平均只有四五百大卡,以前沒有更好的處置方式,只能堆著,既占用土地又污染環(huán)境。”在閆封任眼里,固廢是亟待開發(fā)的資源。
針對干餾提油產(chǎn)生的油頁巖固廢熱值低、難煅燒、利用難的行業(yè)痛點,閆封任及其團隊與上海交通大學(xué)合作,首創(chuàng)爐內(nèi)復(fù)合循環(huán)流化煅燒技術(shù),解決行業(yè)長期未攻克的技術(shù)難題。依托項目的產(chǎn)業(yè)化落地,可為全國油頁巖行業(yè)提供標(biāo)桿示范,推動行業(yè)從“單一煉油”向“全資源利用”轉(zhuǎn)型。等項目全部建成,“固廢山”將被一點點鏟平。
此外,他還協(xié)助推進新項目——用廢渣改良土壤肥力。
“周邊村民老來我們這兒拉廢渣,問他們干啥用,說是鋪地里,莊稼長得好。我們一聽,覺得這沒準(zhǔn)是條路。”閆封任說,現(xiàn)在公司正和省農(nóng)科院合作搞實驗論證,一旦成功,將實現(xiàn)油頁巖固廢全鏈條循環(huán)利用,真正把工業(yè)固廢“吃干榨凈”。
新研發(fā)、新項目帶來新的利潤增長點。“目前,公司已從連年虧損到穩(wěn)定盈利,去年產(chǎn)值達到2.92億元,今年一季度同比增長一大截。”聊起這些,閆封任眼里有光。
“一起聚會的清華人多了”
回到北票這幾年,閆封任對家鄉(xiāng)變化的感受越來越深刻。這些變化,讓他更加確信,回來是對的。
“前些年跑項目手續(xù),常遇到指標(biāo)、用地等難題。市領(lǐng)導(dǎo)三天兩頭往廠里跑,一事一議,幫著協(xié)調(diào)解決,對我們支持力度非常大。”閆封任說。
“去年以來,遼寧實行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度,省里也開了全省優(yōu)化營商環(huán)境大會,一系列圍繞企業(yè)的營商環(huán)境改革相繼推出,我們也被納入了‘包保’范圍。”閆封任回憶,省領(lǐng)導(dǎo)到廠里調(diào)研,探營商環(huán)境、問發(fā)展難題,連員工衣食住行都問得很仔細。
“自從成為被‘包保’的企業(yè),各級部門對我們的支持力度更大了,現(xiàn)在辦事更加順暢。”在閆封任看來,領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度讓企業(yè)遇到很多跨層級、跨部門的難題時,有了更強有力的支持。
發(fā)展離不開人才助力。閆封任觀察到,遼寧對人才越來越重視。
大學(xué)畢業(yè)時,閆封任就想過回遼寧發(fā)展,也特別留意遼寧企業(yè)的招聘信息。可當(dāng)時只有沈陽、大連零星幾家研究院在清華招人,還都是專業(yè)性極強的崗位,機會寥寥。老家朝陽,更是幾乎沒有企業(yè)去招聘。
“這幾年情況明顯變了,遼寧很多單位到清華招人。”閆封任說,現(xiàn)在他時不時會和這幾年回到遼寧、在朝陽工作的清華學(xué)弟學(xué)妹們聚一聚。酒桌上大家開玩笑:“師兄們是我們的探路者。”這話讓閆封任很受觸動。
在閆封任看來,過去很多在外求學(xué)的遼寧孩子,不是不想回來,而是沒有合適的機會。
“我能重返家鄉(xiāng)、干事創(chuàng)業(yè),得益于海亮集團將優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)項目落到了北票。”閆封任說,“我相信,會有越來越多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐,會有越來越多的重點項目落地。發(fā)展平臺進一步夯實了,更多的人才自然會返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。”
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