河北
來源：市場資訊
（來源：行長要鑒）
銀行對實習生的需求在變。
文|顧檸
前幾年，誰家孩子想去銀行暑期實習，找個熟人打個招呼，第二天就能坐在工位上了。不用填表，不用面試，連工牌都是臨時打印一張紙往胸前一別。那時候實習就是體驗生活，沒人當回事。
今年夏天，情況變得不太一樣了。
打開各大銀行招聘官網，暑期實習公告滿滿當當。網申、資格審查、筆試、面試，一套流程走下來，跟正式員工入職幾乎沒區別。
中國工商銀行“星令營”暑期實習，43家境內機構同時招人，需符合“親屬回避”相關規定。
中國建設銀行“建習生”項目要求年滿18周歲、招聘崗位如下，學歷專業要求為境內外高校全日制大學本科及以上學歷，計算機、人工智能、信息技術、數理統計等專業在讀，其他專業如具備信息技術相關競賽獎項、資質證書或該方面能力突出者也可報名，畢業時間不限。
興業銀行“雛雁計劃”招聘的崗位分為五類：金融科技實習生、綠色金融實習生、國際業務實習生、職能部門實習生和營業網點實習生。
流程還在繼續加碼。不少銀行在實習協議中加入了詳細的保密條款，要求實習生對在實習期間知悉的商業秘密和客戶信息承擔保密義務，期限不因實習結束而終止。
有銀行要求實習生上崗前接受保密教育培訓，考核不合格不予安排。實習結束時，門禁卡要收回，系統權限要關閉，工位上的電腦要做數據清理和安全檢查。說是實習，比不少正式員工離職手續還嚴。
以前那種托個人情就能去銀行待一個月的日子，基本回不去了。
門檻變高的另一面，是銀行對實習生的需求本身在變。
上述多家銀行發布的暑期實習生招聘公告中還有較往年明顯的變化：“AI含量”明顯提升了，一方面AI與數字化相關復合型崗位成為各家銀行布局重點，另一方面AI面試正逐步替代傳統人工初篩成為常態。
建行總行直屬機構今年暑期招聘均以金融科技實習生為主，還計劃舉辦“Fintech超新星大賽”，成績優異者可獲2027年度校園招聘免筆試資格。浙商銀行增設AI專項實習崗位，聚焦金融+AI技術能力復合型人才。興業銀行“雛雁計劃”將金融科技實習生置于招聘首位。瑞豐農商行的中小機構亦招2名金融科技實習生。
更值得留意的是面試環節。招商銀行本次暑期實習采用“AI招才”智能系統開展線上面試，全程無真人面試官，由系統出題、應聘者線上作答完成首輪考核。面試包含中英文各一題，每題30秒思考時間，整輪三五分鐘就結束了。中國銀行、建設銀行等國有大行此前也已將AI面試納入招聘體系。
一個實習生，還沒見到真人面試官，先被AI審視一輪。這在幾年前是不可想象的。
門檻高了，流程嚴了，崗位變了，連面試官都不是“人”了。銀行暑期實習正在經歷一場從人情通道回歸選拔人才的基本邏輯。
但另一面也值得想想。雖然門檻相應抬高，但是掌握優秀資源的家庭依舊是更有利的角逐方。當要求越架越高，那些沒有資源、沒有信息、只是想“看看銀行到底什么樣”的普通學生，還有沒有機會推開那扇門？
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