來源：梅斯醫學 （轉載僅作分享，版權歸原作者所有。若有來源標注錯誤或侵權，請聯系小編微信號：yyxxzz520，我們將及時更正、 刪除，謝謝！）

一位網友發帖，引發廣大醫務人員熱議：

“聽到一個扎心的消息：現在很多醫院招聘醫務人員，也開始大量走勞務派遣了。同學說他們科里新來的三個住院醫全是勞務派遣，天天跟著值夜班、管病人，病歷寫得比誰都勤快，可工資條上的數字還不到編制內同級醫生的一半。沒有季度獎，沒有年終福利，公積金按最低標準交。”

“科里一個外地考來的碩士小陳，干活極其認真，可科室發上一季度的超勞補貼，名單上卻沒有他。護士長看不過去，私下問他：‘小陳，你怎么不去問問？’小陳只是搖搖頭‘我問過了，說我們派遣的不參與這個分配’。”

工資不到編內的一半

博士、副高都只能勞務派遣

其實，近些年來，哪怕是醫學博士，在很多地方都只能走勞務派遣的路子。比如，在上海，許多醫務人員都表示自己目前只是勞務派遣，“以前醫院也是有編制的，但是這幾年編制收緊了，現在醫院招聘不管什么學歷一視同仁，都是勞務派遣。不過，有些醫院還是有機會轉編的。”

據筆者了解，知名醫學博主王興醫生是北京大學腫瘤學博士，此前曾就職于上海某知名三甲醫院，在2024年3月的時候，他就曾發帖感慨“一個無編制醫生的滬漂生涯——這一代中年人對編制已經沒有什么感覺了，大家平等友好商量著干，我覺得也挺好的！”

在其評論區，不少網友感到十分震驚并感慨到：“居然連博士、副高都是勞務派遣！”目前，王醫生已經離開上海，回到北京某知名三甲醫院就職。

大三甲醫院改革

1000多名職工轉為勞務派遣

如今，勞務派遣憑借其靈活的用工屬性，在公立醫院中日益普及，已成為重要的補充性用人模式。不過，因其編內編外的待遇懸殊，這種用工模式在業內飽受詬病。

事實上，勞務派遣并非只針對醫院新進人員，即便已是在崗多年的老職工，也依舊躲不開被納入勞務派遣的現實。

4月中旬，一位醫院職工不愿簽第三方勞務派遣協議而被辭退的消息在業內鬧得沸沸揚揚。這位職工是一名救護車司機，在該院工作了13年，曾獲“最美逆行者”稱號。在他看來，他為這份工作拼盡全力，任勞任怨，按理說已經與醫院形成了“無固定期限勞動合同”。而轉為第三方勞務派遣后，完全沒有保障，因此他拒絕轉崗。

對此，該院救護車車隊負責人表示：“臨時工合同結束后，醫院一直沒有和他們續簽合同。這些年，醫院一直在規范崗位，所有臨時工統一調配到第三方勞務公司。我們1000多號臨時工都轉第三方勞務派遣。”

無獨有偶。前段時間，一則來自“××市婦嬰醫院”的《勞動協議告知書》在網絡上廣泛流傳，引發廣大醫護人員的熱議。

該通知稱：醫院為“優化人力資源配置”，決定自2026年2月1日起，將原有臨時員工轉為勞務派遣用工。院方承諾工作地點、崗位職責不變，工資待遇“按社會平均工資標準2080元（含保險個人）發放”。

另外，四川一名醫務人員反饋，某市一家二甲醫院將不再續簽部分醫務人員合同，愿意繼續留院工作的將轉為勞務派遣，只有基本工資，不再發放績效。

針對上述情況，有相關媒體搜集整理了相關的法規條文，以供各位參考：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條明確規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。單方面強行劃轉，等于直接把勞動者的知情權和選擇權給跳過了。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條以及《勞務派遣暫行規定》第三條、第四條的相關規定，派遣崗位有一定限制。

醫療行業中的醫護、檢驗等崗位，很多都是專業性強的重要業務崗位，并不全然符合法律對勞務派遣崗位“臨時性、輔助性、替代性”的界定。此外，“三性”崗位比例應小于等于10%。

一省發文

勞務派遣同工同酬、繳納社保

說到底，大家不愿意轉為勞務派遣，主要有以下幾方面原因：

首先，勞務派遣涉及三方雇傭主體，用工單位與勞動者之間不存在勞動關系，而是通過第三方派遣單位建立聯系。換句話說，也就是被勞務派遣的醫護并不屬于醫院，而是屬于第三方派遣單位。這樣的勞動關系會減少勞動者的安全感和歸屬感。

其次，同工不同酬的現象尤為突出。很多醫院對勞務派遣人員的五險一金按最低標準繳納，特別在養老和公積金上，編內編外差異顯著。就連季度獎、年終獎等常規福利，勞務派遣人員也常常被排除在外。

最后就涉及到這些人員的職業發展問題。由于他們并不屬于醫院，因此在職稱評審、職務競聘、進修深造時，往往會受到限制。如果涉及到醫療糾紛，勞務派遣人員的權益更是難以得到保障。

值得注意的是，4月20日，山西省人力資源和社會保障廳印發《山西省勞務派遣用工指引》的通知。

該指引明確，勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位（簡稱“三性”崗位）使用，不能擴大使用范圍。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10％。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位在開展集體協商時，應主動聽取被派遣勞動者的意見，可以與被派遣勞動者就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展協商；用工單位要督促勞務派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，確保被派遣勞動者按照規定享受社會保險待遇。被派遣勞動者無法享受社會保險待遇，勞務派遣單位與用工單位共同承擔責任。

山西省此次發文為勞務派遣人員“硬核撐腰”，將許多原則性規定落實為具有可操作性的、強硬的執行標準，是勞務派遣醫務人員的重大利好。

海量執業護士資格、初中高級衛生專業技術資格考試資料免費領！

? 高頻考點，精選試題，讓復習有的放矢。

? 勤學多練，各個擊破，復習備考更加簡單！

覆蓋護士、護師、主管護師、主治醫師、主管技師、執業醫師、執業藥師

等各科目，限時免費領取各科復習資料大禮包，全部為電子版，先到先得！

有件事麻煩您：

微信規則有變

按照以下步驟操作

將“護視”公眾號設為“星標”