因兒子被舉報長期"吃空餉"陷入輿論爭議的湖南中醫藥大學第一附屬醫院黨委副書記、院長朱鎮華，再度引發公眾熱議。6月8日，針對其入選湖南省"芙蓉計劃"衛健領軍人才考察名單一事，湖南省衛健委回應確認，朱鎮華已于6月5日主動退出考察，相關考察程序已正式終止。

然而，此番看似穩妥的“主動退出”，實則是輿情發酵后的被動止損。6月4日，2026年度"芙蓉計劃"衛健領軍人才"考察預告"在湖南中醫藥大學第一附屬醫院公示，朱鎮華位列考察名單之中。公示一出，立即引發院內職工質疑。舉報人陳女士提出，朱鎮華之子"吃空餉"事件尚未徹查完畢，朱鎮華在此事中是否存在職權關照、以權謀私等問題尚無定論，存在明顯醫德作風瑕疵，根本不具備領軍人才考察資格。

針對輿論爭議，湖南省衛健委工作人員解釋稱，此次人才評審年初已啟動，公示考察環節的初衷，正是為了全面核查申報人綜合情況，涵蓋業績成果、信訪舉報、醫德醫風等全維度內容，一旦核查發現問題，可能隨時取消考察資格。

公開信息顯示，朱鎮華自2021年7月起正式擔任醫院黨委副書記、院長，至今仍以耳鼻咽喉科專家身份坐診。憑借專業能力與醫院管理貢獻，朱鎮華曾入選2022年湖南省"十四五"第一批中醫藥領軍人才和學科帶頭人培養對象。

據了解，朱鎮華此次入選的"芙蓉計劃"衛健領軍人才項目，是湖南省衛健系統的一個高層次人才重點培育項目，旨在選拔行業內頂尖人才。2026年度的項目"申報通知"中明確提出，申報者應當"遵紀守法、品行端正、恪守職業道德、作風正派、誠實守信"，同時需要具備高水平創新成果與行業引領能力。

值得推敲的是，該項目本年度的申報截止時間為2026年2月27日，而朱鎮華之子"吃空餉"的舉報風波是從4月份開始發酵。一邊是爭議纏身、輿情未息，一邊是順利進入領軍人才考察名單，公眾不禁發問：人才評選的前置廉潔審查為何形同虛設？

事實上，這場“吃空餉”風波早已延宕一年有余，調查過程一波三折。舉報人陳女士透露，朱鎮華之子朱某于2019年9月入職該院健康管理科，入職后從未在本科室在崗履職，長期借調至耳鼻喉科、重癥醫學科工作，卻持續領取健康管理科績效獎金及各類福利，多年累計違規獲利預估超百萬元。

事件處置過程更顯爭議：醫院紀委初期自查，僅認定朱某存在2萬元重復領薪問題；直至今年4月輿情集中爆發，湖南中醫藥大學提級介入調查，才最終核實違規發放績效總額為8.4萬元，并責令朱某全額退賠。

錢款雖已退還，但事件最核心、最關鍵的疑問至今懸而未決：朱某長期人崗分離、掛名領薪的背后，是否存在時任院主要領導朱鎮華的職權關照、人為安排與默許縱容？監管鏈條、審批環節、考勤績效崗位管理的失職失責，是否有人需要追責？在全部真相尚未查清、責任尚未落地的前提下，涉事院長仍順利入圍高層次人才考察名單，自然難以服眾。而其事后主動退出評選，更像是一次規避輿情的“危機操作”，無法消解公眾對權力尋租的深層疑慮。

更應警惕的是，公立醫院領導親屬“吃空餉”并非孤例，而是多領域長期存在的治理頑疾。今年5月，山西太原一名教職工自曝六年“吃空餉”，查實后多名監管人員被追責；去年甘肅紀委通報典型案例，西和縣原縣長利用職權安排配偶掛名領薪、違規謀利，最終被開除黨籍、移送司法。

一系列案例充分說明，“吃空餉”表面是個人貪利違紀，實質是公權力過度集中、制衡機制失靈、日常監管缺位的制度漏洞。“上級管不到、同級不愿管、下級不敢管”的監督困局，讓制度規定懸空、內部監督流于形式，助長特權僥幸心理，不斷侵蝕公共資源與社會公平。

公權力天然姓公，必須嚴守邊界。黨的十八大以來，全國持續開展“吃空餉”專項整治，五年累計清退違規人員16.3萬人。新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》對親屬違規謀利、掛名領薪劃出清晰紀律紅線。對于公職人員借助職權安排親屬“吃空餉”、侵占公共財物的行為，情節嚴重者還將涉嫌貪污罪、濫用職權罪，面臨刑事追責。

針對此次“吃空餉”風波，北京大學政府管理學院教授馬亮分析認為，領導干部利用職權為親屬謀取不當利益，是社會普遍詬病的特權亂象，直接傷害社會公平正義。想要從根本上進行整治，就絕不能止于個案整改和被動止損，必須跳出“就事論事”的淺層處置邏輯，從制度源頭扎緊權力籠子。一方面要打破權力高度集中的格局，構建多元參與、公開透明、全程可溯的監督機制，讓權力在陽光下運行；另一方面要狠抓制度落地，杜絕制度空轉，強化監管執行力，讓紀律規矩真正形成剛性約束。

馬亮同時表示，各類評優評先、人才選拔必須堅守“德才兼備、以德為先”的底線，壓實家風作風、廉潔自律前置審查，嚴格落實廉潔一票否決制。唯有深挖問題根源、從嚴追責問責、補齊監管漏洞，才能徹底鏟除特權滋生土壤，真正守護公共資源的公正性、權威性，重塑行業風清氣正。

看看新聞記者: 金梅 阮麗 翟靜

編輯: 阮麗

責編: 金梅