山東
最近，江蘇某市一次性清退6000多名編外人員，湖南某地核減比例接近80%，這兩組數字引發熱議。
不只是編外人員面臨為期三年的清退潮，就連在編的“鐵飯碗”里，那些長期“失聯”、無故曠工的人，也端不住了。
這次整頓釋放的信號很明確：占著位子不干活、混日子的時代，正在過去。
以下幾類人是這次清理的重點：
一、吃空餉的
有人長期不上班，工資卻照領。有的以病假、學習、外派為名，實際上干私活或在家閑著。這不僅浪費財政資金，更傷了認真干活的人的心。這次清理把“吃空餉”列為頭號目標，多地已啟動追繳，該辭退的辭退，該問責的問責。
二、在編不在崗的
編制是一個蘿卜一個坑，但有人占著坑就是不種蘿卜。名義上是某單位的人，實際根本不在崗，有的被私下“借”走，有的連人影都找不到。這次要求各單位逐人核對，長期不在崗且沒有正當理由的，一律按曠工處理，嚴重的直接辭退。
三、逾期不歸的違規借調人員
借調本為解決臨時工作需要，但現實中很多人被借調后成了“兩邊都不管”——原單位回不去，借調單位落不下編。有的借調一拖三五年，逾期不歸很普遍。這次明確要求清理違規借調，逾期不歸的人員要么正式辦調動，要么回原單位上班，否則按曠工處理。
四、混日子的躺平者
這類人最難處理，也最讓人頭疼。他們不違紀、不違法，甚至按時打卡上下班，但就是不干活、不擔責、不犯錯。能推的工作堅決推，能拖的事情堅決拖，遇到問題繞道走，碰到矛盾往上交。這種“躺平式干部”比吃空餉的更隱蔽，危害卻不小。目前各地正探索量化考核和末位調整機制，讓躺平者躺不住。
五、比例超標的“臨時工”
編外人員本是輔助力量，但不少地方臨時工數量已超過在編人員。有的單位在編人員喝茶看報，活全甩給臨時工；有的為了規避編制管理，大量聘用編外人員。這次明確要求各地把編外人員比例壓縮到合理范圍。
說到底，這次大清理釋放了一個樸素而有力的信號：財政的錢不能養閑人，公家的崗位不能養懶漢。無論編內編外，只要占著位置不出力、拿著工資不干活，遲早會被清出去。
對大多數人來說，這不是壞事——干活的人多了，混日子的人少了，公平就有了，效率也上來了。
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