北京
6月4日，滁州經開區創新開展沉浸式、實戰化校企對接求職活動，打破傳統會議室招聘模式，將考場搬進生產車間、課堂設在產業一線，參與活動的17名滁州籍返鄉學子全部成功簽約落地，實現就業“全員清零”，創出滁州首創的“車間實戰化”招聘新范式。
不同于常規招聘會的講臺宣講、PPT展示、批量篩簡歷模式，本次活動由滁州經開區聯手合肥大學，將求職現場直接落地金緯智能、東財機械等6家園區重點企業的生產車間。整場招聘摒棄走馬觀花式參觀，以實戰操作作為考核核心，為校企精準對接搭建全新橋梁。
活動中，返鄉學子不再被動聆聽企業介紹，而是直接上手實操，獨立完成畫圖紙、安裝夾具、操作數控面板、卡尺測量零件等專業工作內容。企業技術骨干全程現場觀察考核，直觀評判學生實操能力與崗位適配度，徹底打破了傳統招聘中校企信息不對稱的壁壘。
“以往校園招聘會只能收到紙質簡歷，學生實際動手能力難以判斷，招聘存在不確定性。”金緯智能人事負責人王經理表示，車間實戰招聘模式直觀高效，學生實操水平一目了然，本次企業現場簽約3名學子，均是可快速上崗的優質人才。參與求職的合肥大學機械專業畢業生小張也感觸頗深，車間邊操作邊溝通的招聘形式，消除了面試緊張感，也讓自己真切貼合崗位需求。合肥大學帶隊老師坦言，參與過數十場招聘會，本次車間實戰招聘效果尤為突出，真正實現企業用工需求、學生專業能力精準匹配，打通了高校畢業生從校園到職場的“最后一公里”。
據了解，本次17名滁州籍返鄉學子中，14人現場完成簽約入職，剩余3人由經開區提供一對一專屬兜底服務，精準匹配優質崗位并全程跟進對接，最終實現全員順利就業。
此次車間實戰招聘，是滁州經開區在產才融合、校地合作領域的創新破局之舉。傳統招聘模式存在校企信息壁壘，而車間考場模式以實操驗實力，讓企業選人有據、學生求職安心。下一步，滁州經開區將把此次成功的“盆景”探索，升級為可復制、可推廣的常態化機制，持續聯動各大高校，常態化開展“學子入園區、進車間、現場考、就地聘”活動，既助力更多滁州籍學子在家門口穩就業、圓夢想，也為園區企業持續輸送實操型、應用型人才，夯實區域產業發展人才根基。(徐立晶 李媛)
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