廣東
憑什么？我一個老員工，工資還不如一個新員工呢？”
相信這樣的情況，大家遇到不少吧！甚至有些人不忿離職后，也找到工作了，原公司反而愿意提高工資讓你回去工作了。
如果是你，你會怎樣選擇呢？會為了高工資回去嗎？
不能再回去，信任不可修復！你回去了就只是暫時填補空缺，一但有能力相當的，絕對先換了你。
因為老板覺得你已經不夠穩定了! 還有更記仇的，就是等你把這邊工作辭了。
前老板又不給你續上了，就是為了報仇搞掉你工作，那你也沒辦法！
反正合同也還沒簽! 實話實說，都跟老板吵過架離過職的員工，肯定是有矛盾的了!
認識的一個朋友也是遇到相同的情況，原老板打電話讓他回去，等他辭職了回去了。
然后原來老板說不好意思，人已經找好了，然后兩邊工作沒了。
所以說本來不厚道的老板就別相信了，特陰險狡詐，開始了新工作就好好干，還有晉升空間！
好馬不吃回頭草，況且不厚待老員工的老板不值得回去，沒準就是要你丟掉現在的工作！
當一份工作到了跳槽后，才能換來加薪就沒必要再做下去了。
讓你回去只是為了讓你收拾爛攤子，等他們這個階段過了，就會有人來替代你，而且既然都跳槽了，就好好干拿實際靠譜的工資，沒必要回頭去拿不確定的。
職場的信任不是一天建立的，打破信任只需要一件事情。隔閡已經產生，沒必要再回去。
職場如一段航行，每次轉向都可能引向不同的彼岸，因此每一步都需謹慎斟酌。
無論最終去向何方，唯有堅定前行，才能找準自己的坐標，走出屬于自己的成長軌跡。
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