江蘇
文/cicy
1.
寫這個話題的時候，我想說說我的實際情況。
剛畢業實習的時候，我在一家廣告公司做助理的雜活，就是幫同事取取快遞，幫老板報銷，幫其他部門同事一些雜活，搬運貨物、周末值班，啥都干，沒有明確的工作職責。
我混了兩個月才搞懂，我所在的那個部門是個形同虛設的新部門，說是新開的部門，但實際上只有兩個人，都在幫其他部門干活，底薪只有兩千多，每個月苦哈哈地上班，偶爾還要加班。
我在那家公司熬了大半年，一直持續這樣的狀態。老板也不給加薪，她覺得我沒有實際產生對公司的效益，但我活兒又干得不少，雜活都丟給了我。
我突然意識到如果在那家公司，我永遠都很難有出頭之日，更別說升職加薪了，當機立斷，第二個月我就辭職了，說來也很可笑，當我提出辭職的時候，老板居然以加薪來挽留我。
她或許也知道，那點工資實在是太少了吧。
當然我沒同意，執意離職。后來我找工作去了一家上市企業，從一線人員做起，大企業很多升職通道都是透明的，一切以制度為準，大概兩年左右我就漲薪升職，直到后面工資越來越高。
2.
不知道你有沒有發現，成年人的職場最扎心的真相：漲薪，從來都不是年年有，而是熬出來的。
剛畢業的時候，我們都天真以為，只要踏實干活、認真上班，每年年底就會如期漲薪。可真正踏入社會才懂，職場沒有理所當然的福利，穩定漲薪，是絕大多數普通人求而不得的奢望。
身邊太多普通人，都在默默熬著低薪時光。
我有個大學同學，畢業后進了一家普通私企，一干就是三年。這三年里，他從來沒有遲到早退，主動加班、接手雜活，包攬了崗位里所有瑣碎的工作。可三年時間，工資一分沒漲。
老板只會畫餅，說年輕人要多沉淀、多學習，不要太看重薪資。
直到第三年年底，行業人員流動大，公司缺人，他借機提出薪資調整，才拿到畢業以來第一次漲薪。整整三年，才等來一次小小的蛻變。
還有很多上班族和他一樣。畢業前兩年，是職場適應期，我們是新人、是小白，沒有議價權，只能被動接受底薪，默默積累經驗。這兩年，哪怕任勞任怨，基本和漲薪無緣。
真正的分水嶺，大多在畢業三四年之后。
當我們褪去青澀，熟練掌握工作技能，能獨當一面解決問題，能為公司創造實打實的價值，才有了和老板談薪資的底氣。職場很現實，你的價值，決定你的薪資。 沒有不可替代性，就沒有漲薪的資格。
很多人焦慮、內耗，抱怨工資太低、工作太累，卻忽略了最核心的問題：剛畢業的我們，本身就價值有限。所有的薪資飛躍，都是能力沉淀后的饋贈。
不必羨慕別人年少高薪，也不必焦慮自己暫時平庸。職場是一場漫長的馬拉松，不是百米沖刺。
沒有人的成長是一蹴而就的，所有看似姍姍來遲的漲薪，都是無數個日夜堅持、沉淀、打磨的結果。
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