山東
于東來說員工不值6000月薪的事情，在網上引發了大討論，很多人都覺得他是要卸磨殺驢，降薪就降薪唄，說的這么冠冕堂皇的
聽下來，他的意思應該是在賺錢的同時，不忘繼續提高自己的能力，如果哪天離開這個平臺，去到別的公司也能發展的很好。而不是因為這邊賺的多了，就放棄自我學習提升
但很多人覺得，這話不能這么說，人家員工肯定會加倍付出的。拿3000是3000的態度和工作量，拿6000那是6000的態度和工作量。
其實于東來后面還說了很多，但是被媒體惡意剪輯了
“超過6000員工是不該拿的”后面還有“只要你一心為公司產生有效價值就是6W也是該拿的”
“我們不和外面比但就是要讓員工幸福幸福的來源就是工資高”
其實他說的也沒錯啊，河南工資多少大家心里清楚，要不是胖東來待遇好也不會這么出名，可能有些人飄了，把平臺當能力了，往上也有很多捧殺言論，于東來敲打一下
其實就是讓員工明白清楚自身的真正價值，不要以為自己了不起了，時時刻刻讓員工清醒理智
他想表達的意思是如果自己對自己定位不準確！出了溫室容易心態不平衡而受挫！
自媒體不都喜歡掐頭去尾呢。說這話肯定有前后因果的！
我覺得他說的是對的，所以員工會很珍惜自己的工作，畢竟別的企業給不到這個數
6000的話電子廠常年加班才基本上能到這個數，服務員一般是2500到3000，這就是河南那邊很正常的收入水平
我記得有個新聞說上海特斯拉剛建廠的時候員工工資普遍高，后來他們就想跳槽，跳到別的電車品牌就沒這么高，開始抱怨
即便和香港比，一個服務員在河南拿6000也不少了
香港中位數就2萬，房租去半，生活成本是內地3倍。差不多與內地6000一樣的生活成本，但是內地6000可以住大房子開不車
他說的不好聽，可確實給了高工資，我老板不僅說的不好聽，也沒給我錢
一個人不僅要看他說什么，也要看做了什么
重點是，他讓全網都認為他的員工就是好，而且所有人都認定自己的公司和老板不好，低薪不應該是自己的問題。從根上說，他能通過激勵員工，激發出企業的潛力，能支撐員工的高薪。
我覺得這就不容易了，河南哪有幾個地方服務員能拿6000呢，你的能力真有6000嗎，我覺得大家心里都很清楚的。你離開胖東來試試，看看當服務員能有還能有這么多錢嗎
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