江蘇
近日，胖東來創(chuàng)始人于東來發(fā)布視頻分享近兩年左右胖東來人力資源相關(guān)技術(shù)學習的一部分。隨后，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)大量關(guān)于“胖東來大幅降薪，將調(diào)整員工薪酬”“員工不值這么多錢”“員工收入六千已經(jīng)非常好了”等話題的討論。
- 據(jù)長安街知事報道，6月12日早，胖東來商貿(mào)集團有限公司發(fā)布相關(guān)情況說明稱，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的各媒體和博主剝離原文事實語境的解讀，且部分用戶私自添加事實，捏造分享會相關(guān)“降薪”言論，已脫離對公開視頻的評論范疇，對胖東來企業(yè)造成了嚴重的傷害，對社會公眾造成了嚴重的誤導。胖東來表示，從未有任何降薪的決定，薪酬政策是在公平公正的基礎(chǔ)上保障薪酬收入與創(chuàng)造價值相匹配，目的也是為了培養(yǎng)人和成就人。
胖東來氣得發(fā)了官方說明：我們從來沒有降薪的決定，薪酬政策一直是在公平公正的基礎(chǔ)上，保障收入與創(chuàng)造的價值相匹配。說白了，企業(yè)想表達的是“多勞多得、按貢獻拿錢”，結(jié)果傳到網(wǎng)上變成了“你們不值這個價”。
這味兒就完全變了。說實話，我覺得這事兒挺典型的，反映了當下網(wǎng)絡(luò)輿論一個很不好的毛病：拿著碎片當全貌，為了流量硬造對立。
胖東來是什么企業(yè)？這些年大家有目共睹。它對員工好是出了名的，高工資、高福利、尊重人，在零售行業(yè)里算是一股清流。這樣一個長期善待員工的企業(yè)，怎么可能突然翻臉說“員工不值錢”？稍微動腦子想想就知道不合理。要結(jié)合整段話來理解，而不是斷章取義。
可就是有人愿意信，或者說，有人故意讓更多人信。因為“好企業(yè)變壞”“老板露出真面目”這種劇本，比“企業(yè)在正常探討管理”要有流量得多。截取一句話，添點油加點醋，配上聳人聽聞的標題，一篇爆款就出來了。至于事實是什么？不重要。
我覺得這事兒挺可悲的。一方面，胖東來這樣的企業(yè)，愿意公開分享管理經(jīng)驗、探討薪酬制度，說明它在認真思考怎么把企業(yè)做得更好、怎么讓員工更有動力。這種坦誠，換來的卻是被曲解、被攻擊。以后誰還敢說真話？企業(yè)都閉嘴了，網(wǎng)上剩下的就全是通稿和套話，對誰有好處？
另一方面，這種動不動就“腦補”的解讀方式，正在讓網(wǎng)絡(luò)討論變得越來越情緒化、越來越?jīng)]營養(yǎng)。很多人不關(guān)心上下文，不關(guān)心前因后果，只看一個截圖、一句標題就開始站隊、開罵。你以為你在主持正義，其實你只是被別人當槍使。
當然，我不是說企業(yè)不能被批評。做得不好，該罵就得罵。但批評要有根據(jù)，不能憑想象。你連人家原話都沒聽完，就下結(jié)論說“要降薪”，這不叫監(jiān)督，這叫造謠。
我覺得，作為普通網(wǎng)友，咱們能做到的就是：看到爆款消息，先別急著上頭。等一等，看看完整內(nèi)容，看看官方怎么說。多一份核實，少一份盲從。這不是掃興，這是對自己負責。
一個健康的社會需要的是建設(shè)性的討論，不是把每句話都往壞處想、往歪處帶。守住事實的底線，別讓“言外之意”變成“言外故意”，
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