核心要點(diǎn)

實(shí)施范圍

市人民醫(yī)院黨委書(shū)記、院長(zhǎng),

市中醫(yī)醫(yī)院黨支部書(shū)記、院長(zhǎng),

市婦幼保健院黨支部書(shū)記、院長(zhǎng).

市疾控中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)待條件成熟后適時(shí)實(shí)施.

年薪核定

結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)水平、醫(yī)院運(yùn)行狀況、考核結(jié)果等因素綜合核定、分類(lèi)定標(biāo).

市人民醫(yī)院黨政正職基本年薪稅后不超過(guò)22萬(wàn)元

中醫(yī)醫(yī)院正職為該標(biāo)準(zhǔn)的85%

婦幼保健院正職為80%

年薪構(gòu)成與發(fā)放

公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人年薪由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成,

基本年薪(基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效)22萬(wàn)元(稅后)

績(jī)效年薪(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效)5萬(wàn)元.

其中,基本年薪按月足額發(fā)放;年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效依據(jù)當(dāng)年考核結(jié)果一次性?xún)陡?

除此而外,公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人不得在年薪之外領(lǐng)取其他任何形式的報(bào)酬,兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)等其他工作的,也不得額外取酬.

主要負(fù)責(zé)人年薪原則上不超過(guò)本單位職工平均薪酬水平的3.5倍.

考核評(píng)價(jià)檔次與結(jié)果應(yīng)用

由公立醫(yī)院管委會(huì)牽頭,聯(lián)合人社、財(cái)政、衛(wèi)健、醫(yī)保等部門(mén)開(kāi)展年度考核.

考核采用百分制:醫(yī)院年度績(jī)效考核結(jié)果占80分,個(gè)人履職情況占10分,領(lǐng)導(dǎo)班子滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)占10分(測(cè)評(píng)人員按中層干部:正式職工:臨聘人員=4:3:3比例隨機(jī)抽取).

考核分四檔對(duì)應(yīng)績(jī)效兌付:

90分以上(優(yōu)秀)兌付5萬(wàn)元;

80-89分(良好)兌付4萬(wàn)元;

60-79分(合格)兌付3萬(wàn)元;

60分以下(不合格)不按全額兌付.

連續(xù)3年考核不合格的,對(duì)主要負(fù)責(zé)人予以解聘.

△麗水中心

探討

薪酬水平是否合適?

子長(zhǎng)作為延安下轄的縣級(jí)市,當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營(yíng)單位年平均工資僅七八萬(wàn)元,普通事業(yè)單位管理崗全年收入普遍在10萬(wàn)元以?xún)?nèi).稅后22萬(wàn)元的基本年薪,疊加5萬(wàn)元績(jī)效年薪后總薪酬接近27萬(wàn)元,是當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍以上,在縣域公職體系中屬于第一梯隊(duì)收入.對(duì)應(yīng)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)與消費(fèi)水平,這份薪酬足以體現(xiàn)管理崗位的專(zhuān)業(yè)價(jià)值,財(cái)政負(fù)擔(dān)也在可承受范圍內(nèi),并不算脫離實(shí)際的高薪.

但放到全國(guó)醫(yī)院院長(zhǎng)的薪酬體系里看,20余萬(wàn)只能算中西部縣域的入門(mén)級(jí)年薪,遠(yuǎn)談不上市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力.東部經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣推行院長(zhǎng)年薪制多年,普遍標(biāo)準(zhǔn)在50萬(wàn)到80萬(wàn)元區(qū)間,蘇南、浙江部分百?gòu)?qiáng)縣甚至突破百萬(wàn);哪怕是中西部地市一級(jí)的三甲醫(yī)院院長(zhǎng),年薪制也大多在30萬(wàn)到50萬(wàn)元.子長(zhǎng)的20余萬(wàn),本質(zhì)是欠發(fā)達(dá)縣域在財(cái)政能力內(nèi)的溫和提標(biāo),是從“事業(yè)單位工資”向“管理崗薪酬”的過(guò)渡,離真正的“高薪養(yǎng)廉”、職業(yè)經(jīng)理人薪酬還有不小差距.

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