天津
《政民零距離》欄目網民“蘇*”留言：本人因工受傷，經鑒定為九級傷殘，目前尚未申領一次性傷殘補助金。用人單位長期按天津市社保最低基數繳納工傷保險，未如實申報工資，致使社保核算的補助金與按實際工資計算的金額差距較大。請問該部分差額依法是否應由單位補足？
市人社局回復：依據《市人社局關于進一步明確工傷保險待遇支付有關問題的通知》（津人社局發〔2024〕3號）規定：六、因用人單位未依法足額繳納工傷保險費，造成工傷職工傷殘津貼、一次性傷殘補助金、供養親屬撫恤金等待遇降低的，待遇差額部分由用人單位補足。
依據《工傷保險條例》第三十七條之規定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。第六十四條之規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
綜上，工傷職工一次性傷殘補助金的標準中的“本人工資”為工傷職工發生工傷前12個月的平均月繳費工資。因用人單位未依法足額繳納工傷保險費，造成工傷職工傷殘津貼、一次性傷殘補助金、供養親屬撫恤金等待遇降低的，待遇差額部分由用人單位補足。
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