北京
6月10日，阿里巴巴合伙人委員會在公司內網(wǎng)發(fā)布題為《有情有義有成長，才是阿里文化》的帖子，首次就近期引發(fā)廣泛討論的釘釘管理爭議作出回應。
公告提到，針對《置身釘內》在公司內外引發(fā)的熱議，合伙人組織進行了專門討論。委員會明確表示，無論業(yè)務壓力多大、任務多么緊迫，都不應出現(xiàn)帖子中提及的管理方式，“這種方式從來都不是阿里文化倡導的方向，不是阿里文化該有的樣子”。
阿里方面強調，公司文化的基礎是信任、尊重與共同成長。阿里人之所以聚集在一起，是為了共同完成有價值、有意義的事業(yè)，而“相互尊重、視人為人、有情有義”始終是企業(yè)文化的底色，這一點不會因時代變化或技術發(fā)展而改變。
對于當前備受關注的AI時代人才管理問題，阿里認為，創(chuàng)新并非依靠高壓管理或機械化執(zhí)行，而是依賴員工的熱愛與創(chuàng)造力。公司表示，只有充分尊重每位員工的個體價值，才能持續(xù)創(chuàng)造客戶價值，實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展。
帖子還特別強調了管理者的責任。合伙人委員會指出，團隊氛圍建設中，各級管理者是第一責任人。領導者不僅要具備戰(zhàn)略遠見和擔當精神，更要能夠團結、激勵和培養(yǎng)團隊成員。隨著AI技術的發(fā)展，許多重復性工作將被機器替代，而人才的重要性將進一步提升。
阿里表示，在AI時代，公司將繼續(xù)堅持“有情有義”的價值觀，努力營造開放、包容、多元的工作環(huán)境，讓員工能夠在尊重與信任中發(fā)揮創(chuàng)造力。
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