山東
高校院所“成果多”，企業轉型“需求急”，但兩者間常隔著一道“語言鴻溝”。長期以來，大量專利“沉睡”實驗室，市場急需的技術卻求而不得。如何打破壁壘，搭建橋梁？嶗山選擇從培育“技術經理人”入手——讓他們既懂技術，也懂市場。
6月2日，“繁星啟航·數智興廊”——2026年青島市人工智能領域技術經理人（初中級）培訓開班儀式暨“人工智能”實訓基地揭牌儀式在青島產業人才匹配賦能中心舉行。為期4天的課程涵蓋政策理論、知識產權、法律實務及資本對接等內容?？己撕细裾邔@得國家技術轉移專業人員能力等級（中級）結業證書。
嶗山科創集團副總經理 沈芳：本次培訓的課程設置，我們是按照理論＋產業＋實戰，這三個層次來進行設置的，我們嚴格對標了國家技術轉移人才的培養大綱，安排了技術轉移政策等多項的核心課程，并聚焦人工智能領域，專門增設了AI案例研討和實訓環節，讓學員了解AI技術，從實驗室走向市場的具體過程。
在科技成果轉化鏈條中，技術經理人是跨越“科研語言”與“商業語言”的關鍵角色。這類人才的缺失，正是長期以來大量高校院所專利“沉睡久”、轉化難，企業技術需求通道不暢通的深層原因。
青島市高新技術產業促進中心高級經濟師 伍曉強：之前的堵點可以這么說，我們傳統的科技成果轉化，是高?？蒲性核弥晒沂袌?，應用度是不夠的，他們是不了解市場的，那么企業對于這些成果信息不對稱，以產業為導向的技術經理人就是從企業出發，來牽動整個研發的方向，那么面向產業共性問題，跟我們各類主體融通。
在這次培訓過程中，不僅有高校院所選派的人員，還有更多的企業中高層負責人。賽飛特工程技術集團有限公司近期在與高校合作過程中，就遇到了市場與科研對接不通暢的問題，因此企業安排了多名中層管理人員前來學習。
賽飛特工程技術集團有限公司政企事務部主任 李引：我們近期正在跟哈爾濱工程大學聯合研發的一個項目，老師在光電方面，他的技術是很強的，他們關心的可能就是性噪比能夠提升多少，我們關注于場景應用在研發進度上會有一些耽誤，就是技術經理人是特別關鍵的，跟高校的老師去進行對接，產學研合作過程中能夠陪跑，直到我們這個項目能夠產業化落地。
在產學研合作過程中，如果有技術經理人提前介入，就能在技術篩選、語言轉換、全程陪跑三個環節大幅壓縮周期。針對這一現實情況，嶗山科創集團聯合專業機構啟動了系統化培訓方案。這種設計的目的，是讓學員在走出課堂時，已經具備了“帶著企業需求進高校、帶著技術成果回企業”的實際操作能力。
嶗山科創集團副總經理 沈芳：通過這些培訓，讓技術經理人成為既懂原理又懂需求，更會應用的一個新型的復合型人才，讓他們真正成為連接實驗室與生產線的關鍵橋梁，從而更好的服務人工智能領域的成果轉化。
當前，技術經理人隊伍建設已被提升至戰略高度，成為推動科技創新與產業創新深度融合系統布局的關鍵環節。目前，嶗山區正將密集的科研資源優勢轉化為區域產業的核心競爭力，虛擬現實、人工智能等七大重點產業，智能家電、低空經濟等四大優勢新興產業齊頭并進，因此，當前階段以“產業導向、企業需求”為核心培養技術經理人，正是為了改變過去“高校拿成果找市場”的低效模式，轉向“企業出題、市場答題、經理人搭橋”的新范式，實現從“要素富集”到“產業躍升”的演進。
青島市高新技術產業促進中心高級經濟師 伍曉強：我們通過這種專業化的技術經理人隊伍，能夠溝通供需和產業以及研發的兩端，為更多的科技創新成果，為我們產業的發展提供源源不斷的創新驅力，他們所發揮的作用，其實就是起到了這種促進、推動和潤滑以及加速的作用，以產業去推動技術研發，以技術創新支撐產業的進步。
來源：嶗山融媒
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