廣東
今天一早，阿里一紙人事令，釘釘上演閃電換帥。執掌釘釘多年的創始人陳航（花名 “無招”）卸任 CEO，1992 年出生的技術極客陳宇森接棒，成為阿里體系內最年輕的事業部負責人。
這場 “老登退場、新貴上位” 的調整，沒有拖泥帶水，是阿里對釘釘 AI 轉型困境的精準破局，更是互聯網大廠戰略迭代的必然抉擇。
換帥的導火索，早已在內部輿情中埋下伏筆。此前，釘釘前員工發布 7.5 萬字長文《置身釘內》，直指釘釘 ONE AI 項目盲目擴張、目標搖擺、高壓管理等問題，將內部組織消耗與產品爭議公之于眾。
隨后，釘釘原 AI 負責人馬銳拉離職并發文《置身釘外》，進一步引爆輿論。6 月 10 日，阿里合伙人委員會直接發文批評釘釘原有管理模式 “不是阿里文化該有的樣子”，強調 AI 創新需尊重個體價值、摒棄粗放管控。
一日之差，定調與換帥無縫銜接，阿里 “快刀斬亂麻” 的決心盡顯。
陳航的離場，是時代迭代的必然。作為釘釘創始人，他曾帶領產品從 0 到 1 突圍，拿下 3 億用戶、1500 萬企業組織，奠定國內企業協同龍頭地位。但他擅長的強執行、高壓式管理，適配的是互聯網流量擴張時代，卻與 AI 創新的底層邏輯相悖。
AI 轉型需要寬松的試錯環境、技術驅動的決策機制，而非單向的 KPI 施壓。陳航的落幕，本質是 “規模擴張型” 老管理者，在技術驅動的 AI 新賽道上的讓位 。陳宇森的接棒，則是精準匹配的 “技術新貴” 上位。
這位 90 后極客履歷堪稱 “爽文”：浙大竺可楨學院出身，22 歲創辦長亭科技并被阿里云收購，23 歲站上全球頂級安全大會 Black Hat 演講臺，2025 年在阿里云內部創業，主導研發 AI Agent 產品 MuleRun。
他兼具硬核技術實力、創業實戰經驗與 AI 原生思維，完美契合釘釘從 “辦公工具” 升級為 “AI 驅動企業服務底座” 的戰略需求。阿里此舉，不只是換帥，更是將釘釘的話語權從 “市場派” 移交到 “技術派”，錨定 AI 轉型的核心方向。
這場人事地震，折射出互聯網大廠的深層變革：當行業從流量紅利期邁入技術創新期，“資歷” 不再是護身符，“技術能力” 與 “創新思維” 才是通行證。釘釘的困境，是傳統企業服務產品轉型 AI 的縮影；而阿里的快刀換帥，為行業提供了樣本 ——面對技術革命，唯有果斷告別舊路徑、啟用新力量，才能打破增長瓶頸。
老時代的 “開荒者” 謝幕，新時代的 “造夢者” 登場。
陳宇森能否帶領釘釘走出 AI 轉型迷霧，尚未可知。但可以確定的是，阿里用一場干脆利落的換帥，傳遞出明確信號：AI 時代，不換思想就換人，不重技術就出局。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
