來源：中國新聞周刊

“幾乎全行業(yè)封殺”

競業(yè)協(xié)議引發(fā)天價索賠，又有新的案例。近期，有媒體曝出，小鵬集團法務(wù)部已就一名離職員工違反競業(yè)限制義務(wù)一事提起勞動仲裁。小鵬集團除了要求該名員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，還要求其返還已領(lǐng)競業(yè)限制補償金、返還限制性股票出售收入以及支付違約金，索賠金額近千萬元。

《中國新聞周刊》向小鵬集團求證，其工作人員表示：“集團對研發(fā)成果和知識產(chǎn)權(quán)的保護一直在做，對核心崗位簽署競業(yè)協(xié)議的員工履約情況也一直在檢核?！?/p>

“無論是近千萬元索賠，還是追回股票收益等做法，在競業(yè)糾紛中已經(jīng)不算稀奇?！碧┖吞┞蓭熓聞?wù)所律師崔燦坦言，這也從另一方面反映出，當(dāng)下高新技術(shù)企業(yè)的激烈競爭，已經(jīng)把核心員工的個人價值推到前所未有的高度。

崔燦發(fā)起的對抗競業(yè)限制聯(lián)盟已經(jīng)聚集了3000多名職場人，聯(lián)盟成員涉及互聯(lián)網(wǎng)、新能源、汽車等多個領(lǐng)域。在他看來，競業(yè)協(xié)議無疑是保護商業(yè)秘密的合法武器，但在“內(nèi)卷”加劇下，也逐漸異化為個別大廠低成本管控離職率的工具。在他的社群里，打工人最關(guān)心的問題是：到底還能不能正常換工作？

據(jù)媒體報道，近期被小鵬集團發(fā)起索賠的這名離職人員，在入職時已簽署競業(yè)限制協(xié)議，并于2025年底離職時書面確認履行一年競業(yè)限制期。圖/視覺中國

索賠越來越高

據(jù)媒體報道，近期被小鵬集團發(fā)起索賠的這名離職人員，在入職時已簽署競業(yè)限制協(xié)議，并于2025年底離職時書面確認履行一年競業(yè)限制期。但據(jù)知情人透露，該員工在離職后，短期內(nèi)立即加入競爭對手公司，繼續(xù)從事相關(guān)研發(fā)工作，涉嫌嚴重違反協(xié)議約定。

“這名員工還持有股票收益，說明級別并不低?！贝逘N對《中國新聞周刊》分析，具體到該起案件，小鵬需證明離職員工所在新公司與原用人單位存在競爭關(guān)系，并需證明該員工在新崗位從事內(nèi)容與原工作相同或類似。

所謂競業(yè)限制，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，主要針對高管、高技術(shù)及其他負有保密義務(wù)的人員，限制其離職后去同行競品上班或自營同類業(yè)務(wù)，限制期限最多兩年，其間公司需按月支付補償金。換句話說，這一做法的核心目的是保護商業(yè)秘密。

崔燦舉例，從過往處理的商業(yè)秘密糾紛案例來看，新能源賽道靠資本驅(qū)動，技術(shù)優(yōu)勢窗口被壓縮到十幾個月?？旃?jié)奏競爭下，“買團隊”比“做研發(fā)”快了不止一個數(shù)量級，人才流動不可避免地滑向技術(shù)秘密的灰色地帶。

部分企業(yè)為挖來的人提供規(guī)避方案，已不是孤例。杭州市錢塘區(qū)人民法院近期公布的一起典型案例中，生物醫(yī)藥研發(fā)人員潘某在離職后借其配偶名義入職競品公司，工資走配偶賬戶、納稅借配偶身份、專利也以配偶名義申報。

今年4月，浙江省杭州市中級人民法院發(fā)布了《杭州法院勞動人事爭議審判工作白皮書（2021—2025）》（以下簡稱“白皮書”）。統(tǒng)計顯示，涉高新技術(shù)企業(yè)案件占比從2021年的不足25％升至2025年的50％以上。參與白皮書案件梳理工作的杭州中院法官助理鐘國維告訴《中國新聞周刊》：“競業(yè)限制是當(dāng)前勞動爭議案件審理中的難點問題。”

在這一背景下，崔燦明顯感受到，企業(yè)索賠價格在抬升。從早年的三五萬元，到現(xiàn)在動輒要求賠償三五百萬元，過去要的是補償金倍數(shù)，現(xiàn)在流行索賠年薪的3—5倍，甚至10倍?！按髲S在系統(tǒng)性競業(yè)與反競業(yè)，不僅要防止泄密，還要抬高競爭對手挖人成本。”

在AI、機器人等更為前沿的高新科技領(lǐng)域，違反競業(yè)協(xié)議索賠更嚴峻。“‘內(nèi)卷’是導(dǎo)致競業(yè)異化的根源?！贝逘N坦言，大廠近年來業(yè)務(wù)越來越同質(zhì)化，都盯著同一批人才，競業(yè)協(xié)議就成了最順手的封鎖工具。在他印象中，從2024年開始，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競業(yè)限制案件開始出現(xiàn)爆發(fā)趨勢。

北京一中院公布的相關(guān)數(shù)據(jù)也提供了證明。2020年至2025年6月期間，該院審結(jié)涉競業(yè)限制勞動爭議案件432件，較2014至2019年期間增長了104.73％。其中，對競業(yè)限制要義認識模糊、對競爭關(guān)系理解偏差、勞動者規(guī)避形式日趨隱匿、違約金約定畸高等競業(yè)限制“亂象”，亟須關(guān)注。

“幾乎全行業(yè)封殺”

梁旭收到仲裁通知郵件時，已經(jīng)在新公司干了半年多。前東家突然競業(yè)索賠180多萬元，包括返還補償金、賠償經(jīng)濟損失和維權(quán)開支?！爸辽偈侵澳晷降?倍，當(dāng)時整個人都蒙了?！?/p>

上一家公司破產(chǎn)后，為了社保不斷繳，梁旭匆忙簽下一家汽車領(lǐng)域的公司。入職流程里，競業(yè)協(xié)議是默認選項，不簽就無法入職。前公司奉行狼性文化，每天開會五六個小時，項目節(jié)點時連續(xù)熬夜到凌晨三四點是常態(tài)。梁旭的身體比精神先垮掉，體檢單上，脂肪肝、甲狀腺結(jié)節(jié)、結(jié)石列了一排。他提出離職時，領(lǐng)導(dǎo)先是用期權(quán)挽留，見他去意已決，便遞來一份《競業(yè)限制啟動告知書》，把限制范圍擴充到了機器人、芯片等多個行業(yè)，名單列了近兩百家企業(yè)?！皫缀跏侨袠I(yè)封殺?！?/p>

“大廠競業(yè)協(xié)議幾乎都覆蓋了競對及其關(guān)聯(lián)公司，屬于競業(yè)協(xié)議過度擴大化?！贝逘N近期代理的一起糾紛中，公司競業(yè)名單長達5頁A4紙，共列了436家。他印象中更離譜的一起案例，是一家外賣平臺把視頻網(wǎng)站列為競對，理由是雙方經(jīng)營范圍里都有“電商和本地生活”，但當(dāng)事人在兩家公司工作時，都未從事過相關(guān)業(yè)務(wù)。

更現(xiàn)實的問題是，低職級員工的競業(yè)限制補償金不足以支撐“休息兩年”。梁旭在前公司任職基層算法工程師崗位，月薪5萬元，離職后每月拿到的補償金只有1萬多元，在一線城市生活，扣掉房貸、車貸，連基本生存都不夠。

“即便補償金充足，也沒幾個人真敢在家休息兩年?！贝逘N曾代理過的一位當(dāng)事人，因為怕技術(shù)迭代太快被淘汰，在行業(yè)里疲于奔命：從A公司跳到B公司，被A公司仲裁，又因受不了B公司壓力，去了C公司，結(jié)果B公司也對他啟動了競業(yè)限制。

競業(yè)限制帶來的次生災(zāi)害在招聘環(huán)節(jié)被繼續(xù)放大。一位在多家大廠做過招聘的資深HR告訴《中國新聞周刊》，普通崗位候選人如果有3個月以上的空窗期，簡歷初篩很難通過。而一旦背調(diào)發(fā)現(xiàn)候選人有被大廠競業(yè)限制的“前科”，就會立刻“亮黃燈”——賠償金額多大、因何被競業(yè)限制、是否損害公司利益，都要經(jīng)過嚴苛審核。如果情節(jié)嚴重，直接“亮紅燈”，不予錄用。

曾在大廠從事行政工作的楊俊，去年初由于個人原因離職，回到南方老家。入職新公司半年后，他突然收到法院傳票，前東家索賠競業(yè)違約金一百多萬元。那段時間，他既無法光明正大地工作，又要獨自應(yīng)對訴訟，嚴重影響績效。

“我實在想不通，自己到底掌握了什么商業(yè)秘密?！睏羁』貞?，當(dāng)時他馬上向現(xiàn)任公司的人事和法務(wù)尋求幫助，對方也很震驚，從未遇到職級這么低被競業(yè)限制的先例。

武漢大學(xué)法學(xué)院教授喻術(shù)紅和碩士研究生賈唯宇曾通過梳理相關(guān)判決，發(fā)表研究文章指出，競業(yè)限制義務(wù)主體中僅有13％為高級管理人員，8％為高級技術(shù)人員，70％為負有保密義務(wù)的其他人員。而這70％中又有77％是基層崗位職工，其中不乏前臺、保安、保潔等人員。

“‘內(nèi)卷’之下，競業(yè)協(xié)議成為公司低成本控制離職率的工具，對內(nèi)部形成威懾，甚至還能創(chuàng)收?！贝逘N感嘆，以前被競業(yè)限制的員工大多是P8以上，現(xiàn)在連P5都跑不掉。更諷刺的是，這種“全行業(yè)封殺”對真正拿走核心機密的高管反而失效。新公司往往愿意為高職級崗位兜底賠償，允許其居家辦公，規(guī)避取證。

在他接觸的案件中，大多數(shù)當(dāng)事人都只有二三十歲，基本不掌握商業(yè)秘密，卻是支付賠償最嚴重的群體。更需要警惕的是，競業(yè)限制正從互聯(lián)網(wǎng)向超市、藥企、主播等行業(yè)蔓延，“很多之前沒有競業(yè)限制的上市公司也開始啟動了”。

“影子員工”被追蹤

入職新公司第一天，楊俊就“失去”了本名。社保和公積金掛靠第三方繳納，在公司內(nèi)部他以花名示人。像他這樣的新人不在少數(shù)，被稱為“影子員工”。

此前他曾在網(wǎng)上看過“反競業(yè)攻略”：建議上班戴帽子、口罩和墨鏡，卸載前公司所有App，換手機號碼，轉(zhuǎn)正前切勿用實名賬戶以免被定位。他當(dāng)時只覺夸張，直到收到法院傳票附帶的一沓證據(jù)，那是他連續(xù)多日的通勤記錄：出小區(qū)、換乘共享單車或地鐵，甚至在新公司辦公的照片?！盎ヂ?lián)網(wǎng)大廠的信息調(diào)取能力多么可怕?！睏羁「袊@。

“現(xiàn)在大廠有專門的競業(yè)小組，追責(zé)已經(jīng)體系化?！贝逘N舉例，從鎖定去向、外包取證到律師團隊分工，組織嚴密，甚至有大廠競業(yè)部門年創(chuàng)收高達億元。

梁旭則遭遇了更全面的調(diào)查。前公司通過寄送明信片騙取簽收，以此固定他在新公司辦公的證據(jù)。新公司為規(guī)避風(fēng)險，特意在外租賃了未掛牌的場地，前公司偵探便冒充租客向房東套話，確認了承租方為競對公司。今年3月正式開庭前，梁旭前公司主動提出和解。前公司人事負責(zé)人私下和梁旭說，他并不涉及商業(yè)秘密泄露，而是近期人員流動太頻繁，公司急需殺一儆百。

公司都在同時加大競業(yè)與反競業(yè)力度，導(dǎo)致這項條款發(fā)揮不出本來的作用，反而阻礙了人才有序流動?！皼]有哪一方是贏家。”崔燦舉例，某離職員工被原公司索賠兩倍年薪，原本談妥以60％和解，新公司愿承擔(dān)一半。這名員工以為付錢就能解脫，但沒想到，新公司卻堅持要等到二審生效，理由是擔(dān)心支付和解費用后，員工離職。

去年8月，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，明確規(guī)定，在勞動者未知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的情況下，即使用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款也不生效，對勞動者沒有約束力。

“新規(guī)出臺后，大廠對低職級員工的起訴明顯減少。”崔燦解釋，以前公司只要拿出一份保密協(xié)議和工資單，就能證明員工“負有保密義務(wù)”。這種舉證門檻的提高，讓很多“泛化競業(yè)”的案子止步于仲裁階段。

“推動制度完善是漫長過程，但仍有很多可細化的空間?！辩妵S指出，已有相關(guān)規(guī)定探索提高補償金標準并設(shè)置違約金上限，而隨著技術(shù)迭代加速，兩年的競業(yè)限制期限是否過長，也值得重新審視。

（梁旭、楊俊為化名）

發(fā)于2026.6.15總第1239期《中國新聞周刊》雜志

雜志標題：競業(yè)協(xié)議，“變相控制”打工人？

記者：李明子

（limingzi@chinanews.com.cn）

編輯：閔杰

運營編輯：肖冉