不能叫″失業(yè)″，應(yīng)該叫"靈后就業(yè)″、"慢就業(yè)″、"緩就業(yè)″、"摩擦性失業(yè)″、"待就業(yè)″！

相較于每年1000多萬畢業(yè)生何去何從，全社會上下努力共創(chuàng)青年就業(yè)率的盛世之景不同，在我國的就業(yè)人群中，30-59 這一批，相對而言社保比例較低，而在這部分有社保的人群中，由于樣本統(tǒng)計區(qū)域和方式的關(guān)系，近年來整體變化不大，常年維持在4%左右。

一、權(quán)威統(tǒng)計數(shù)據(jù)下的社保生態(tài)

根據(jù)國家統(tǒng)計局5月20日公布的分年齡段失業(yè)率數(shù)據(jù)顯示，4月全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，較上月下降0.2個百分點，就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定，而1—4月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.3%，也顯示出就業(yè)市場的韌性和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中向好的態(tài)勢。

其中，4月16—24歲勞動力（不包含在校學(xué)生）調(diào)查失業(yè)率為16.3%，較上月下降0.6個百分點，25—29歲和30—59歲勞動力（不包含在校學(xué)生）調(diào)查失業(yè)率為7.4%和4.2%，分別低于上月0.3個和0.1個百分點。

不過，雖然全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率環(huán)比開始下降，但仍高于上年同期，分年齡段看，不含在校生的青年和農(nóng)民工失業(yè)率從上月高位有所回落，而25—29歲和30—59歲勞動力失業(yè)率則錄得有統(tǒng)計以來的次高水平。

需要指出的是，根據(jù)《2025中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》，截至2025年末，全國總就業(yè)人數(shù)約為7.25億人，其中靈活就業(yè)人數(shù)預(yù)計達(dá)到3.2億人，占比超過44%，靈活就業(yè)人口解決了大部分就業(yè)問題，包括鐵人三項、一人公司、直播、網(wǎng)絡(luò)寫手等，這些人群平均年齡在16歲及以上，并且為了獲得勞動報酬或經(jīng)營收入，每周工作至少一小時！

而這里面新增的就業(yè)人群不少是在從事勞務(wù)外包和自由職業(yè)的中年人群，而他們過去的社保，因為企業(yè)經(jīng)營不善倒閉斷檔，或者自身因優(yōu)化后在社會再教育、普遍出現(xiàn)了一定程度的社保續(xù)費難題。

所以，社保博主成為新興賽道確實非常正常，但其實這個賽道的技術(shù)含量相對不高，大部分情況下，AI都能解答相關(guān)問題，而當(dāng)?shù)?2345熱線，基本也會告知這類情況下的正常操作方案。

我國的社保體系，專業(yè)的來看并不復(fù)雜，三根支柱撐起社保體系，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大險種，而每個險種又有職工和居民兩大類別。

但復(fù)雜的是，普通人如何能夠填補(bǔ)社保斷檔社保，以及通過養(yǎng)老金規(guī)劃，并為自己續(xù)上相關(guān)基本社保保障。這里面有各地政策差異、繳費基數(shù)調(diào)整、轉(zhuǎn)移接續(xù)規(guī)則等的變化，形普通人要搞清楚 "交多少、怎么交、領(lǐng)多少、哪里領(lǐng)" 這些基本問題，就需要花費大量時間和精力。

尤其是，2024 年 9 月全國延遲退休政策正式出臺后，養(yǎng)老金計算方式變得更加復(fù)雜，同時，農(nóng)村社保改革、個人養(yǎng)老金體系推進(jìn)、商業(yè)養(yǎng)老的鼓勵等，確實也客觀推高了專業(yè)咨詢需求。

所以，很多人交了十幾年社保，真的連自己退休后能拿多少錢都算不清楚，加上各種單位的福利差異巨大，導(dǎo)致同樣工作三十年，人與人之間的退休工資差異可能會相差數(shù)倍。

二、靈活就業(yè)者的剛性需求

3.2 億人的社保問題，是與傳統(tǒng)上班族由單位統(tǒng)一繳納社保不同的，靈活就業(yè)者需要自己決定是否參保、選擇哪種參保方式、繳納多少費用等，而且有些因為單位倒閉欠繳的社會空擋，還不能由自己填補(bǔ)，這里面確實會多出很多如何減少“規(guī)則”損失的操作空間。

據(jù)《2025 中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》及人社系統(tǒng) 2026 年一季度抽樣調(diào)研數(shù)據(jù)，在靈活就業(yè)群體中，職工養(yǎng)老保險參保率僅 29.5%，職工醫(yī)療保險參保率僅 27.6%，換算下來超七成從業(yè)者并未繳納待遇更高的職工社保，而即便已經(jīng)參保職工社保的靈活就業(yè)人群，斷繳比例或也高達(dá)近 40%。

不過，該參保統(tǒng)計僅針對職工五險，但超九成靈活就業(yè)者實際上擁有的是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，但這種社保的居民社保養(yǎng)老金、報銷待遇遠(yuǎn)低于職工社保。

同時，靈活就業(yè)者普遍承擔(dān)全額社保費用，但各地政策細(xì)則繁雜、跨省轉(zhuǎn)移流程繁瑣，長期面臨 “繳費壓力大、政策看不懂、職工保障缺口大” 的現(xiàn)實困境，加上，經(jīng)濟(jì)下行期的安全感缺失，我認(rèn)為這才是催生了定制化社保規(guī)劃的剛需核心。

三、社保規(guī)劃靠譜么？

通常規(guī)劃師為你提供的咨詢包括：

（1）根據(jù)客戶的年齡、收入、職業(yè)和未來規(guī)劃，對比分析城鎮(zhèn)職工社保與城鄉(xiāng)居民社保的優(yōu)劣勢，推薦最適合的參保類型和繳費檔次，核心是避免斷繳和繳費最優(yōu)。

（2）通過專業(yè)工具輸入客戶的繳費年限、繳費基數(shù)、參保地等數(shù)據(jù)，精確測算不同退休年齡下的養(yǎng)老金金額，同時，結(jié)合延遲退休政策，分析提前退休、正常退休和延遲退休的利弊，幫助客戶做出最優(yōu)選擇。

（3）由于不同城市的社會平均工資差異巨大，直接影響?zhàn)B老金待遇。社保規(guī)劃師會指導(dǎo)客戶如何進(jìn)行跨省社保轉(zhuǎn)移，幫助客戶在遇到風(fēng)險時能夠及時獲得保障。

（4）規(guī)劃師會指導(dǎo)客戶如何選擇醫(yī)保類型、如何提高醫(yī)保報銷比例、如何申請大病保險和醫(yī)保二次報銷。

（4）目前各地都有針對不同群體的社保補(bǔ)貼政策，如 "4050" 大齡失業(yè)人員社保補(bǔ)貼、靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等，但很多人對這些政策一無所知，所以，社保規(guī)劃最值錢的部分可能就是如何申請補(bǔ)貼！

PS：現(xiàn)在社保規(guī)劃師考證又火了，因為各地社保局開始招工組團(tuán)隊進(jìn)入勞動咨詢市場，這是一條考公的好捷徑。