北京
超過11.5萬份簡歷爭奪350個位子。今年夏天，城堡投資（Citadel）和城堡證券的實習生項目錄取率跌到了0.36%，這數字足以讓常春藤盟校顯得寬松。當多數雇主都在縮減入門級招聘時，肯·格里芬的金融帝國卻端出了史上最大實習生班。但這不意味著門檻變低了——申請人數比去年又多了6.4%，競爭反而卷到了新高度。
這幫剛入職的年輕人本周一在佛羅里達棕櫚灘集結，啟動了為期11周的項目。他們拿到的不是端茶倒水的任務，而是直接上手能影響生意的團隊項目。每周有一次和經理的一對一談話，日常也跟老員工混在一起。城堡的領導層預測，大部分人能拿到return offer——過去幾年就是這樣。公司內部數據還發現，校招進來的人日后成為高績效員工的可能性，是其他渠道的兩倍。
薪酬數字更直白：實習生底薪在每周4300到5800美元之間，取決于崗位和經驗。外加簽約獎金、15000美元住房補貼，或者直接住進公司提供的住處。這明擺著是在搶人。城堡證券招聘負責人法比安·菲吉說得毫不遮掩：“我們對頂尖人才的需求幾乎永不滿足，我們會持續努力挖到盡可能多的好苗子，因為我們相信這就是關鍵的競爭優勢。一旦鎖定目標，我們動作會快到極致。”
放在當下市場上看，這更像個異類。剛畢業的年輕人眼看著實習機會從指縫間溜走。而城堡不僅在擴招，還在用真金白銀把門檻越壘越高——0.36%的錄取率已經連續刷新記錄，申請人數還在漲。當其他雇主收縮入口時，它偏偏逆勢打開漏斗，再把篩子做得更密。
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