上海
本周，羅氏旗下的基因泰克又對早期研發(fā)部門裁員了，這次關(guān)了兩個研究部門，還有好幾個資深研究員離職。目前還不清楚具體裁了多少人，不過基因泰克已經(jīng)發(fā)聲明確認了這些調(diào)整。
行業(yè)媒體Endpoints拿到了基因泰克南舊金山研究與早期開發(fā)部門負責人Aviv Regev阿維夫·雷格夫周二發(fā)的郵件，里面說了這次的裁員計劃。公司會關(guān)掉傳染病和生理化學(xué)這兩個部門，早期臨床開發(fā)、開發(fā)科學(xué)、轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)這些團隊也會縮減規(guī)模。
這次離職的人里，Vishva Dixit特最受關(guān)注。他在基因泰克已工作了29年，剛?cè)肼毜臅r候是分子腫瘤學(xué)總監(jiān)，后來做到副總裁兼高級研究員，也是基因泰克獲獎最多的研究員之一，一共參與發(fā)表了200多篇學(xué)術(shù)論文。
迪克西特還是美國國家科學(xué)院2705名活躍院士中的一位。在他離職之前，已經(jīng)有另外兩位美國國家科學(xué)院院士離開了基因泰克，分別是癌癥研究員Ira Mellman和免疫學(xué)家Shannon Turley。Mellman是2024年公司解散癌癥免疫學(xué)部門后走的，Turley在2025年9月去了安進，擔任研究副總裁。
這次重組里離職的還有細胞療法副總裁兼負責人Todd McDevitt，以及傳染病部門副總裁兼高級研究員Man-Wah Tan。McDevitt在2023年從Sana Biotechnology加入基因泰克，建了一個專門做細胞工程、干細胞分化和自動化技術(shù)的新部門。Man-Wah Tan已經(jīng)在公司工作16年，之前還當過斯坦福大學(xué)的教授。
此外，頂尖AI研究員、大型語言模型核心算法的共同發(fā)明者之一Kyunghyun Cho，今年年初就離開基因泰克了。他最近接受行業(yè)媒體采訪時說，離職是因為覺得公司，還有整個大型制藥行業(yè)都太缺乏冒險精神了。
他說，很奇怪，這些公司明明靠創(chuàng)新才能生存，卻變得極度保守，本質(zhì)上已成為了投資銀行。它們很難做出這樣的決定，比如，把今年10%的預(yù)算投到某個天馬行空、能帶來顛覆性改變的想法上。
雷格夫在郵件里提到，做這些調(diào)整，是因為研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)團隊過去幾個月對組織架構(gòu)做了全面的評估。
他們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的組織結(jié)構(gòu)太復(fù)雜，支持模式分散，流程還有重疊，導(dǎo)致大家沒法集中精力，也沒法按照科學(xué)研究需要的速度推進工作。雷格夫還表示，對基因泰克的研究與早期開發(fā)團隊（簡稱gRED）來說，這些調(diào)整就是為了在整個gRED內(nèi)部建立更清楚的權(quán)責劃分，讓發(fā)展方向更聚焦，工作效率更高。
基因泰克每年在研發(fā)上大約投入150億美元，以后會把精力集中在五大治療領(lǐng)域：腫瘤學(xué)、免疫學(xué)、神經(jīng)科學(xué)、眼科學(xué)，還有心血管、腎臟與代謝疾病（簡稱CVRM）。
周三晚些時候，基因泰克給行業(yè)媒體發(fā)了聲明，表示雖然有離職，但美國的gRED團隊還會繼續(xù)招聘新員工。這些招聘的崗位，會匹配推進產(chǎn)品管線、給患者提供變革性藥物所需要的核心能力、專業(yè)知識和對應(yīng)的科學(xué)領(lǐng)域。
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