北京
米體表示，對俱樂部老板來說，優(yōu)先級更多在于方案而不是時間，絕不能選錯人。
正如奧利弗-格拉斯納所說：“必須有一種良好的感覺，一切都得完美。”這位潛在米蘭新帥的口號，正在阿爾多-羅西路四樓被完全認同。這也在很大程度上解釋了俱樂部在重組管理層和體育部門時令人擔憂的拖延。管理層和體育部門，正是俱樂部這臺機器的兩大核心。
停滯
問題在于，“令人擔憂”不是所有人都這么看：它只停留在球迷和業(yè)內(nèi)人士那里，也包括媒體，因為他們?nèi)鄙倌芟蛲饨缃忉尵銟凡课磥矸较虻膶訉ο蟆＝?jīng)紀人圈子也受到了影響，出于不同原因，他們同樣不知道該向誰詢問所代理球員的情況。看起來，擔憂只到這里為止。也就是說，老板并不擔心。至少從米蘭方面流出的少量信息來看，紅黑軍團高層并不擔心——嚴格說來，連這個詞都算不上——到了6月中旬，球隊在卡利亞里慘敗后第二天被解雇的4個人仍然全部空缺。顯然，他們也不擔心由此帶來的轉(zhuǎn)會停滯。對于一支需要補強和拉長陣容的球隊來說，這種停滯幾乎不可避免。俱樂部當然清楚時間在無情流逝，這一點毫無疑問，但并不焦慮。為什么？因為米蘭的老板相信自己正在盡力推進一個新項目，希望最終能帶來一個中長期的前景。
篩選
視頻會議和電話在不斷進行。這是一場從主教練到體育總監(jiān)的全面篩選。米蘭正在嘗試把美國式模式移植到意大利足球：一夜之間集體解雇，管理層像雷曼兄弟倒下時那樣抱著紙箱離開總部，通過獵頭尋找替代者，再通過視頻面試，內(nèi)部評估候選人，逐步篩選，再進行更深入的下一輪面試。循環(huán)往復(fù)，直到找到最合適的人選，前提當然是這位人選認同俱樂部的規(guī)劃。相關(guān)面試仍在高強度推進，而且候選人不止一位：今天也進行了面試，不過格拉斯納依然排在名單最前面。米蘭之所以不擔心，還因為——這一點他們經(jīng)常強調(diào)——所有面試對象都是高水平人物。換句話說，空缺崗位也許還要過一陣子才能填上，但一旦選人，質(zhì)量不會差。
缺口
外界的疑慮主要集中在時間上，而在俱樂部看來，時間顯然不是眼下的第一優(yōu)先級，至少不是絕對優(yōu)先級。最重要的，還是把合適的人放到合適的位置上。站在紅鳥體育的角度，這種需求可以理解。只看教練席，皮奧利在周期自然結(jié)束后離任，隨后一連串人選都沒成功：豐塞卡、孔塞桑和阿萊格里本應(yīng)開啟一個周期，尤其是阿萊格里，但這個周期始終沒能真正啟動。管理層層面也是如此：在馬爾蒂尼和馬薩拉離開后，由富拉尼、伊布和蒙卡達組成的擴大工作組被證明并不合適，而在老板看來，塔雷的工作也不足夠。卡爾迪納萊做出的4次解雇，正好說明了這一點。簡單說，米蘭擔心的不是時間流逝，而是自己這些選擇本身的風險。問題在于，足球里沒有零風險的選擇。
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