本文轉自：人民網-四川頻道

“簡愛英才·樂享薈”活動現場。簡陽市委宣傳部供圖

近日，成都簡陽荷橋村·山海博香堂，沒有傳統簽到處，沒有主席臺，更沒有冗長的發言稿。古琴聲里，茶香裊裊，投壺、點茶、飛花令——這不像一場人才會議，更像是一次唐宋文人間的雅集。

簡陽“簡愛英才·樂享薈”首期活動如約而至。60余位來自不同領域的人才代表，在宋風雅韻中完成了與這座城市的一次“走心”對話。

其中，更有一封給天下英才的“情書”。這封信最動人之處，不在于辭藻的華麗，而在于落筆之后的行動——一場活動之后，是一套體系；一套體系背后，是一座城的誠意。

一場雅集，看見服務的“溫度轉向”

如果用一個詞來形容傳統的人才活動，很多人會想到“會議室”“政策解讀”“簽約儀式”——正式、高效，但也難免有些距離感。

但在“簡愛英才·樂享薈”現場，所有環節都朝著“去行政化”的方向設計。人才們不再是坐在臺下聽匯報的“參會者”，而是這場雅集的“主角”。長卷上共同繪就的《人才入畫圖》，既是集體留痕，也是一種心理上的“落筆為安”——從這一刻起，他們與簡陽有了共同的記憶符號。

投壺競技時，不同行業原本互不相識的人才們在切磋中破冰；宋式點茶的泡沫紋理里，大家一邊體驗非遺技藝，一邊聊起各自領域的趣事；詩詞飛花令中，青年才俊們你來我往，現場不時爆發出笑聲與掌聲。

最特別的一個環節，叫“簡愛英才·部長面對面”。沒有講臺，沒有議程，簡陽市委常委、組織部部長徐翼與人才代表們圍坐在一起，像朋友聊天一樣，聊房子買在哪里、職業發展還有什么瓶頸。政策答疑不是“統一宣講”，而是穿插在茶歇、午餐、散步之間的自然交流。

“這種線下活動，跟平時開會完全不一樣。”人才代表蔣朋峰說，“大家放松了，反而能聊出真需求、真資源。我們企業之間也找到了很多跨界合作的可能。”

另一位人才代表張薇則感慨，“跟部長面對面聊，感覺自己被聽見了。”

一場雅集，看似只是一次活動形式的創新，實則折射出簡陽人才服務理念的深層轉變：從“管理人才”轉向“服務人才”，從“公務對話”轉向“走心交流”，從“政策輸出”轉向“情感鏈接”。

這背后有一個樸素卻關鍵的認知——人才選擇一座城市，不僅因為這里有機遇，更因為這里懂他、溫暖他。

一套體系，讓“一時感動”變“長久溫情”

如果說一場雅集是一場“邂逅”，那么讓人才真正留下來的，是“邂逅”之后的“長情陪伴”。

簡陽并沒有停留在偶爾辦一場活動的層面，而是系統性地構建了“簡愛英才”三大品牌矩陣——創享薈、智享薈、樂享薈，分別對應人才發展全周期中的三個核心需求：創業興業、能力成長、生活安居。

其中，“創享薈”解決的是“舞臺”問題。簡陽聯動人社、農業農村、商務等部門，舉辦“蓉漂杯”創新創業大賽，落地優質創業項目；承辦成都百萬職工技能賽事，組織焊工、無人機、汽修等技能比武。這不是簡單的“搭臺唱戲”，而是讓人才在實戰中找到自己的生態位。

“智享薈”聚焦“成長”，依托經信、教育、科協等資源，常態化開展行業沙龍、專題研修。比如圍繞AI賦能產業等前沿話題，邀請專家與本地人才對話，幫助大家不斷迭代知識結構，跟上行業變革的步伐。

“樂享薈”則關注“生活”。這就是宋韻雅集所在的活動板塊。目前，“樂享薈”已建立常態化運行機制，實現月月有主題、周周有活動——親子繪本共讀、科普體驗、戶外徒步、手工手作……這些看似“小事”，恰恰是人才在日常生活中最真實的獲得感。

三大品牌各有主題，同時又互相聯系，形成了閉環：創享薈讓人才“有事做”，智享薈讓人才“有成長”，樂享薈讓人才“有生活”。三者聯動，一同構成一個完整的、有黏性的人才生態。

更值得關注的是，這套體系不是靜態的。簡陽建立了“需求收集—資源供給—政策支撐”的全鏈條機制。

問需方面，除了“部長面對面”，簡陽還創新開展了“局長換位走流程”活動——讓各部門領導干部以人才身份去體驗政策申報、獎勵兌付等環節，親身感受“材料繁不繁”“環節多不多”，從而精準找出堵點。目前已推動解決34個流程問題。同時，按行業建立9類線上服務社群，配備專員駐群，簡單問題當場答復，復雜問題限時轉辦，實現“線上直報—后臺分辦—群內反饋”的閉環。

同時，簡陽整合了科協、工會、團委等群團資源，建成“人才之家”“人才公寓”等實體服務平臺1240個，開展各類活動130余場，月均服務300余人次。更值得一提的是，簡陽系統梳理并向人才開放了音樂、戶外等16類優質文體社團資源——這意味著，人才來到簡陽，不是“孤島”，而是可以直接融入一群志同道合的人中間。

從一場雅集到一套體系，簡陽正在完成從“活動思維”到“生態思維”的跨越。

一座城，把人才放在“C位”的底層邏輯

所有溫暖的服務背后，都離不開硬核的支撐。

簡陽深諳一個道理：人才可以因為一場雅集而感動，但最終留下，一定是因為這里有事業、有未來、有底氣。

政策方面，簡陽拿出了真金白銀的誠意。“簡州英才”政策體系迭代升級至2.0版，人才發展專項資金提升至2億元。領軍人才、團隊及重大科技成果轉化給予最高500萬元獎勵，雙創平臺最高可獲1000萬元獎勵。

更關鍵的是，簡陽推動政策從“人找政策”向“政策找人”轉變——新增“免審即享”6類，申報材料壓減27%，兌現周期縮短75%。建立“人才政策宣講團”，深入園區、企業開展“點對點”解讀31場，讓政策不再是冷冰冰的文件，而是可感知的“服務上門”。

產業方面，簡陽搭建了廣闊的舞臺。依托空港、高鐵、高速、地鐵立體化交通優勢，簡陽低溫裝備產業領跑全國，算力資源突破10000P，臨空制造、新材料等主導產業集群落地成型。這些不是抽象的概念，而是一個個真實的崗位、一個個創業的機會、一條條可預期的職業上升通道。

有一個細節耐人尋味：簡陽正在鼓勵在崗人才化身城市“推介官”，向外引薦優質項目與精英人才。這是一種“以才引才、以才興城”的良性循環——當人才愿意用自己的信譽去推薦這座城市時，說明他們真正認同了這里。

數據顯示，越來越多外來人才選擇落戶簡陽、扎根簡陽。這個結果，并非偶然。

當前，簡陽正全力沖刺千億縣、建設副中心。城市向上生長，比任何時候都渴求人才；而城市也在用實打實的誠意回應人才的期待——政策加碼、環境優化、文體供給豐富、服務觸角延伸至生活的每一個角落。

正如徐翼在交流中所言，“人才是城市之魂、發展之基、未來之光。”這句話不是口號，而是簡陽人才工作的底層邏輯：把人才放在“C位”，不是一次性的姿態，而是系統性的制度安排；不是錦上添花的點綴，而是城市發展的核心戰略。（袁唯茜）

產業人才座談會。簡陽市委宣傳部供圖

高層次人才創新創業大賽頒獎儀式。簡陽市委宣傳部供圖