山東
老王今年62歲，退休前在一家機械廠干了8年。今年5月合同到期，廠里說不續了，理由是"年紀大了，活干不動了"。一分錢補償沒有，社保也直接斷繳。
老王想不通：明明身體還行，憑什么說不要就不要了？
像老王這樣的人，全國有多少？
人社部調研數據顯示：全國超齡在崗、退休返聘人員約8700萬到1.2億人。物業保安、商超保潔、餐飲服務員、建筑工地、工廠一線……到處都有他們的身影。
過去，這群人長期處于一個"灰色地帶"——過了退休年齡還在干活，但到底算不算勞動者？加班給不給錢？受傷算不算工傷？單位能不能想辭就辭？一直沒有明確說法。
2026年7月1日起，這個局面要徹底變了。
五部門聯合發布的《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》正式施行，這是我國首部專門針對超齡用工的國家級規章，沒有緩沖期，沒有行業豁免。
哪些人能享受新規保護？
范圍劃得很清楚，不看用工形式、不分崗位類型，只要同時滿足年齡+在崗兩個條件，全部納入：
· 女性普通工人：年滿50周歲（有關年齡按法定延遲），仍在單位上班、領工資
· 女性管理/技術崗：年滿55周歲（有關年齡按法定延遲），在崗未退休或退休返聘
· 男性：年滿60周歲（有關年齡按法定延遲），不論正式工、臨時工、返聘工
一句話：只要超過法定退休年齡，且受單位管理，全部受新規保護。
三大核心權益，每一項都實在 1. 工傷保險：單位全額繳納，個人不出一分錢
這是新規最大的亮點。
以前超齡人員受傷，單位常說"你是勞務關系，沒有工傷保險"，老人只能自己掏錢看病。新規后，用人單位必須為超齡勞動者單獨繳納工傷保險，個人不繳費。
不管是干活受傷、上下班途中意外、還是患職業病，全部按工傷認定，享受工傷待遇。單位不繳工傷保險，一旦出事，所有費用由單位全額承擔。
2. 養老醫療：可續繳至滿15年，不斷檔
一些超過法定退休年齡還在打工的人，養老保險沒繳滿15年，辦不了退休、領不到養老金。過去單位一刀切斷繳，個人也沒辦法續。
新規明確：
· 養老可以個人身份繼續繳納，單位也可協商代繳
這意味著，老了不怕斷保、病了能報銷、繳滿年限就能領養老金。
3. 辭退保護：三類人絕對不能裁，違法辭退賠雙倍
人到中年找工作難，丟工作更難。過去單位想裁就裁，理由就是"年紀大、效率低"。
7月1日后，三條紅線碰不得：
· 醫療期/工傷醫療期員工，絕對不能辭退
· 孕期、產期、哺乳期的超齡女工，同樣受保護
· 違法辭退，按協議賠償
另外，用工協議還可以約定事假、病假、帶薪年休假等各類假期待遇——這些以前想都不敢想。
加班、工資、勞動強度，全部按規矩來
新規還特別規定了超齡勞動者的勞動保護：
· 一般不安排加班，如果確需加班，必須本人同意，且按規定支付加班費（工作日1.5倍、休息日2倍）
· 不得安排高強度、高危作業，勞動強度必須符合老年人身體承受能力
· 工資不得低于當地最低工資標準，同工同酬
過去52歲的保潔阿姨被要求天天加班，一分錢不給，老板說"你都退休了還想要加班費？"——這種事以后就是違法，直接舉報維權。
這不是"特殊照顧"，是遲到的公平
50、60歲這代人，年輕時干最苦最累的活，為國家建設奉獻了一輩子。老了卻被年齡歧視，權益沒保障。
現在國家立法兜底，讓他們老有所養、勞有所得、傷有所賠、退有所依。
如果你身邊有超齡仍在工作的家人朋友，把這篇文章轉發給他們看看。7月1日新規落地后，自己的權益要心里有數。
本文依據人社部等五部門《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》整理，具體執行以當地人社部門細則為準。
*有什么社保問題，歡迎留言交流。
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