山東
可以折算。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬。但折算后不足1整天的部分不支付。
折算公式為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×全年應(yīng)享年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。例如累計(jì)工作滿3年應(yīng)休5天，7月1日離職已過(guò)181天，則未休天數(shù)為（181÷365）×5≈2.48天，取整為2天。日工資按月工資÷21.75天計(jì)算，月工資指前12個(gè)月剔除加班費(fèi)后的月平均工資。
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為日工資收入的300%，其中已含正常工作期間的工資，即單位需額外再支付200%。若單位拒不支付，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令限期改正，逾期不改正的還需加付賠償金。離職前建議先申請(qǐng)休完年假，無(wú)法安排的再主張折現(xiàn)。
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