吉林
“改變‘投資不過山海關’，首先‘人才要過山海關’。”
6月12日，長春光博會現場，人才交流展區，吉林省委書記黃強的這句話，值得反復掂量。
人才流向，決定發展走向；人才格局，定義未來格局。
長久以來，“投資不過山海關”像一頂東北摘不掉的帽子。但穿透表象不難看清：資本逐人才而聚，產業隨人才而興。沒有人，哪來的投資？沒有人，哪來的產業？
吉林想明白了這件事——人不過來，錢憑什么過來？人來了，投資自然會跟著來。
而吉林談人才，有兩個繞不開的故事：一個是“先生向北”，一個是“孔雀北歸”。
一老一新，恰好勾勒出吉林人才版圖的完整脈絡。
群賢北赴，根脈深扎
吉林光學事業的人才家底，不是一天攢出來的。
數十年前，王大珩先生帶領建設者們，嘔心瀝血、白手起家。在吉林大地上，從無到有地開創了新中國的光學事業。在以王大珩院士為代表的一批科學家的帶領下，長春光機所不僅創造了十幾項“中國第一”，還組建、援建科研機構、大專院校和企業單位10余家，輸送各類專業人才2200多名。其中包括30位“兩院”院士，涌現出“知識分子的優秀代表”蔣筑英等眾多英模人物。
文脈賡續，賢才輩出。王立軍院士牽頭組建吉光半導體，專注高端激光芯片國產化；姜會林院士團隊創辦珩輝光電，是國內首個完成車、船、飛艇、飛機平臺間激光通信演示的相關企業。張洪杰院士創辦的中科稀土，開發出多款有效減緩眼軸過度增長的健康照明產品。
群賢畢至，是吉林光學事業的底子。昔日能吸引全國頂尖人才跨過山海關，今日坐擁完整產業基礎、雄厚科創實力的吉林，憑什么不行？
孔雀歸巢，風向已轉
如果說 “群賢北赴” 是鐫刻在歲月里的歷史豐碑，那么 “孔雀歸巢” 便是正在白山松水間上演的生動現實。
“孔雀東南飛”，曾是東北繞不開的痛。但風向在變。2023年，吉林人口由凈流出轉為凈流入；2025年，高校畢業生留吉人數超12.8萬人，實現“十四五”以來“五連增”。
本屆光博會人才招引專區發布超6600個崗位，較上屆增長10%。其中70個尖端崗位、497個急需緊缺崗位，精準錨定半導體、衛星通信、低空經濟等六大核心領域。
企業不再籠統地說“缺人”，而是拿著技術路線圖“點將”，光學工程、算法研發、航天工程……缺的就是你。
一個崗位一條賽道。六千多個崗位，就是六千多個看得見的未來。
吉林引力，人心所向
人才主動 “過山海關”，從來不是口號感召，而是綜合實力、發展前景與價值認同共同作用的結果。
產業有賽道。 吉林有新中國光學事業的根，有“吉林一號”衛星星座，有長光辰芯從“臨危受命”到牽手徠卡的逆襲故事。長春集聚奧來德光電、奧普光電、中機試驗、捷翼汽車等4家國家級企業技術中心，擁有全國重點實驗室11個，省實驗室3個。力爭到“十五五”末期，長春市光電信息產業總規模突破1600億元，年均增速穩定在10%以上。
政策有誠意。 吉林省“十五五”規劃對長春現代化都市圈建設、光電信息產業發展作出精心謀劃，為各類人才施展才干提供了重要機遇，打消人才后顧之憂，讓大家安心立業、放心發展。
文化有根脈。 “先生向北” 所代表的家國情懷、鉆研精神、求賢傳統，在黑土地上代代相傳。近年來，吉林持續深挖歷史文化與科創文脈，不斷增強城市軟實力與人文吸引力。當年群賢云集的求才基因被再度激活，尊重創新、崇尚實干、禮遇人才的氛圍愈發濃厚，讓外來人才有歸屬感，本土人才有榮譽感。
“區域發展的偏見和慣性，不可能一天消除。但“人才過山海關”的大門，已經越開越大。”
六千多個崗位，AI面試官，留吉人數五連增——這些不只是展會的“看點”，更是一座城市對年輕人最真誠的邀請：這里有賽道，有舞臺，有未來。
山海關從來不是地理屏障，是人心屏障。當越來越多年輕人用腳投票選擇吉林，資本和項目自然會循著人的軌跡，跨過這道關。
而吉林，正在推開這道關。
中國吉林網 吉刻新聞記者 彭紳
攝影 羅浩
來源：中國吉林網
編輯：王偉光
主編：曲翱 監制：陳尤欣
統籌：張燕
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