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譚浩俊
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據大風新聞6月13日報道，2025年下半年，王依（化名）報名黑龍江七臺河市下半年事業單位公開招聘考試，報考桃山區桃北社區衛生服務中心中醫醫生崗位。2026年1月，她以綜合成績61.13分位列崗位第一，登上七臺河市人民政府網站發布的擬進入考察人員名單。
然而，公示期過后，她沒有等來入職通知。2026年4月，桃山區人民政府官網發布新公告，另一名考生以57.78分進入考察與體檢名單。在王依多次反映要求“還回事業編制”后，2026年6月8日，該崗位被公告取消。
對此，桃山區人社局的回應，王依的身份為執業助理醫師，由于相關業務責任人資格審核把關不嚴，導致其進入筆試，面試兩個環節，并在面試后發現她為執業助理醫師，依據《中華人民共和國醫師法》相關條款規定和專業部門綜合研判，王依不符合資格條件。區紀委監委已對相關業務責任人進行立案調查處理。
值得注意的是，依據《中華人民共和國醫師法》第二條規定，醫師包括執業醫師和執業助理醫師。第十二條明確規定，醫師資格考試成績合格即取得執業醫師資格或執業助理醫師資格，發給醫師資格證書。
也就是說，招聘公告中所要求的“具備中醫類別執業醫師資格證書”，并沒有界定應當是醫師還是助理醫師。自然，持續執業助理醫師的王依，是滿足招聘條件的，就應當按照筆試和面試綜合得分錄取。
但是，最終公示的是比王依低3.35分的另一名考生。這就不能不讓人覺得，這次的所謂公開招聘，確實存在“蘿卜招聘”嫌疑。因為，招聘公告明確不能遞補的。也就是說，具體人員可能早就內定好，只是通過公開招聘走一下過場、圖一次形式。令他們沒有料到的是，內定者分數比第一名低了3分多，就讓這次公開招聘顯得非常尷尬了。
比較有意思的是，如果真的覺得王依的執業助理醫師資格不符合招聘條件，就應當態度堅定一些，寧缺毋濫。可是，偏偏遞補了一個，又是什么意思呢？除了遞補之外，桃山區化解專班還找到王依，給她提出了一個“三不行、三行”的方案。
三個“不行”，就是無法給予王依事業編；可以將王依作為區聘人員，但無法享受職業年金；也無法享受13薪的事業編制待遇。
三個“行”，可以給王依提供區聘崗位（應發工資5000余元，實發4000余元）；補償備考培訓費用兩萬余元；承諾將來招錄助理醫師崗位時為其保留，并給予一年帶薪備考時間。
既然招聘是因為衛健局工作人員的失誤造成的，那么，為什么又要給王依一個“三不行、三行”方案呢？分明就是心里有鬼嘛。
尤其值得關注的是，對這起存在“蘿卜招聘”嫌疑的事件，桃山區紀檢監察機關也被動介入了。所不同的是，紀檢監察機關不是來調查事件的，而是對衛健局工作人員“失職”立案調查的。
如果紀檢監察機關調查“結果”，認定衛健局工作人員存在失誤，那有關方面就可以名正言順地將王依從錄取名單中拿掉。我們不知道，當地紀檢監察機關是否真的這樣做的。如果真的這樣做了，那就等于給這次存在“蘿卜招聘”嫌疑的事件背書。一旦調查結果顯示，此次招聘確實是“蘿卜招聘”，那對紀檢監察機關的公信力和形象是會產生不利影響的。
也正因為如此，當地紀檢監察機關對此起事件的介入，一定要慎重。衛健局工作人員是否存在失誤，應當立案調查。正常情況下，工作人員是不會把執業醫師的條件弄錯的，而極有可能是在研究招聘事項時，沒有想到王依這個只有“執業助理醫師”證的考生，比具有“執業醫師”證的考生強這么多，導致“蘿卜招聘”失敗。
而王依又在給予其比較好的“補助”“補償”“彌補”條件下，仍然不依不饒，自然會讓招聘單位難以容忍，并做出了取消崗位的更錯決定。也就是說，無論是違規遞補還是取消崗位，都顯得隨意性很強，更應立案調查。
因此，此起事件，當事人完全有理由走司法途徑，起訴人社部門、衛健部門，尤其是人社部門，必須為此起事件的發生買單，而不要將紀檢監察部門硬拉進來，讓他們來為有關方面的錯誤行為背書，這樣的話，結果會更差，后果也更嚴重。
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作者｜譚浩俊
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