北京
來源：臺州晚報
找工作時，和車間主管聊了崗位、談了薪資，就認為穩(wěn)入職？沒收到正式Offer、沒走人事流程，最后崗位沒了，能找用人單位要求賠償經(jīng)濟損失嗎？近日，溫嶺市人民法院審結(jié)一起締約過失責(zé)任案件，明確非正式求職溝通不產(chǎn)生締約過失責(zé)任，依法駁回求職者的全部賠償請求。
李某在一家工廠上班，有意跳槽，托王某留意工作機會。王某系甲公司車間主管，2025年年底該公司模具工崗位空缺。王某通過微信向李某介紹崗位的工作內(nèi)容及薪資待遇，李某確認崗位靠譜后，提出“年后與王某一起干”，王某亦告知年后開工時間。誰知年后，王某發(fā)現(xiàn)公司老板已自行招到師傅，不再招錄新模具工，遂微信告知李某此事。李某的“新工作”就此落空。
后李某以甲公司違約為由訴至法院，請求賠償相關(guān)損失。
經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)，李某未在甲公司面試、試工，未與該公司進行直接的崗位磋商，公司亦未發(fā)出錄用通知或辦理入職手續(xù)。
辦案法官表示，合理信賴利益的產(chǎn)生需以當(dāng)事人為締結(jié)契約而接觸磋商、相對方作出具有可信賴性的締約意思表示為基礎(chǔ)。本案中，李某未與用人單位直接進行崗位磋商，也未經(jīng)面試、試工，有悖于勞動關(guān)系締約過程的社會一般認知。其對王某口頭允諾產(chǎn)生的信賴已超出了理性民事主體應(yīng)有的審慎注意義務(wù)范疇，屬自身過度信賴，該信賴缺乏合理性。
法官提醒，法律保護合理信賴，但不保護過度信賴與無依據(jù)索賠。求職者應(yīng)理性擇業(yè)，以正規(guī)渠道、書面確認為準；用人單位應(yīng)規(guī)范招聘，明確授權(quán)、及時告知，共同守好誠信用工底線。
來源：望潮客戶端
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