社保繳費(fèi)基數(shù)要嚴(yán)管了！那些按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保的公司，該心慌了！

2026-06-14 14:09:05　來源: 細(xì)說職場

山東舉報(bào)

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社保繳費(fèi)基數(shù)要嚴(yán)管了！那些老按最低標(biāo)準(zhǔn)給員工交社保的公司，得好好掂量掂量了。
很多打工人只盯著每月到手工資，從沒想過公司按什么基數(shù)給自己交社保。還有人覺得，按最低基數(shù)交，自己到手錢多了，挺劃算。其實(shí)，這種想法可能讓你損失掉未來幾十萬的福利。
更重要的是，公司不按實(shí)際工資足額交社保，本身就是違法的。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，公司應(yīng)該按員工的工資總額來交社保，工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等各種收入。除非你的工資超過了當(dāng)?shù)仄骄べY的300%，或者低于60%，否則都必須按實(shí)際工資足額繳納。
舉個(gè)例子，月薪1萬的員工，按1萬基數(shù)和按最低基數(shù)4952元交社保，差別很明顯。
先說養(yǎng)老金。按1萬基數(shù)，個(gè)人賬戶每月存800元；按最低基數(shù)只存396元，一年少存4846元，干30年就是14.5萬。再看基礎(chǔ)養(yǎng)老金，足額繳費(fèi)退休后每月能多領(lǐng)近1000元，一年差1.2萬，領(lǐng)20年就差24萬。而且養(yǎng)老金年年漲，基數(shù)低的漲得也少，差距只會越來越大。

醫(yī)保方面，按1萬基數(shù)，個(gè)人賬戶每月進(jìn)賬300元；按最低基數(shù)只有148元，每月差152元，一年1824元，直接影響到買藥、看門診的錢。生育津貼更明顯，1萬基數(shù)128天產(chǎn)假能領(lǐng)4萬多，最低基數(shù)只領(lǐng)2萬多，一次少拿2萬。失業(yè)金也跟繳費(fèi)基數(shù)掛鉤，基數(shù)越低領(lǐng)得越少。
公司為啥愛按最低基數(shù)交？省錢。月薪1萬的員工，單位社保費(fèi)率大概24.5%，按1萬基數(shù)每月要交2450元，按最低基數(shù)只交1213元，一個(gè)人每月省1236元，一年省1.48萬。100個(gè)員工，一年就能省近150萬。省下來的錢，都是從員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保障里摳出來的。
現(xiàn)在社保已經(jīng)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，工資、個(gè)稅、社保數(shù)據(jù)全打通，基數(shù)合不合規(guī)，一比對就知道。從2026年各地社保申報(bào)要求看，監(jiān)管只會越來越嚴(yán)。瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)的公司，不僅要補(bǔ)繳，還要每天加收萬分之五的滯納金，嚴(yán)重的還要罰款。最近多地已有企業(yè)因此被查，面臨高額補(bǔ)繳和罰款。
如果發(fā)現(xiàn)公司沒按實(shí)際工資足額交社保，可以這樣維權(quán)：先收集勞動合同、工資條、銀行流水、個(gè)稅記錄、社保繳費(fèi)記錄等證據(jù)；然后找公司協(xié)商要求補(bǔ)繳；協(xié)商不成，就向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門或社保機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。如果公司因此給你降薪、調(diào)崗或辭退，可以申請勞動仲裁，要求賠償。
社保是咱們生病、失業(yè)、退休時(shí)最實(shí)在的保障。作為員工，要多留個(gè)心眼，維護(hù)好自己的權(quán)益。

作為企業(yè)，也該依法合規(guī)經(jīng)營，別為了省點(diǎn)小錢踩了紅線，最后賠得更多。

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