?關注【大廠財經社】鎖定極速推送↓↓

圖源：阿里云社區

一、官方辟謠，離職傳聞純屬不實

6月14日消息，針對全網社群大范圍傳播的阿里首席科學家周靖人遞交離職申請的傳聞，阿里巴巴集團內部人士向大廠財經社明確回應：周靖人離職為完全不實謠言。

本輪流言自6月12日晚間開始在科技行業社群、職場平臺發酵發酵，市場一度擔憂阿里大模型核心技術負責人變動，沖擊通義千問與集團AI整體布局。時隔兩日，阿里正式出面澄清，穩定市場與內部團隊預期。

二、周靖人完整阿里任職履歷：阿里AI體系核心奠基人

周靖人是阿里AI算力、大模型賽道一手搭建的核心骨干，晉升路徑清晰，地位持續拔高：

圖源：阿里云社區

1.2016年入職：出任阿里云首席科學家，統籌搜索、推薦、廣告、大數據智能體系，牽頭達摩院前身iDST籌建，奠定阿里前沿科研根基；

2.架構基建階段：主導阿里云飛天操作系統、神龍服務器計算架構落地，筑牢阿里云AI算力底層硬件與軟件底座；

3.2022年底升任阿里云智能CTO，兼任達摩院副院長、通義實驗室負責人，全盤帶隊通義千問大模型從0到1研發、持續迭代優化；

4.2025年12月躋身集團最高層：成功入選阿里巴巴合伙人，正式進入集團最高決策圈層；

5.2026年4月崗位調整：卸任阿里云CTO，調任集團首席AI架構師，執掌通義大模型事業部，統籌全集團AI技術頂層設計；

6.2026年6月8日最新組織架構變動：通義事業部并入Token Foundry業務單元，周靖人調整職務為阿里巴巴首席科學家，牽頭成立AI未來研究院，聚焦前沿AI長期技術探索。

短短半年內兩次崗位調整，均屬于集團AI戰略體系內正常分工優化，并非業務失勢或離職前兆。作為合伙人級核心技術高管，周靖人依舊手握阿里遠期AI技術研發主導權。

三、延伸科普：阿里巴巴湖畔合伙人制度核心規則

周靖人2025年底入選合伙人，意味著邁入阿里權力核心圈，阿里合伙人（湖畔合伙人）是區別于傳統股權、雙層股權的特色治理機制，核心規則如下：

1.參選硬性門檻

·基礎工齡：在阿里及關聯公司連續服務滿5年；

·硬性標準：品行端正、對集團業務有實質性重大貢獻、深度認同阿里企業文化、屬于企業價值觀傳承載體；

·持股要求：任職合伙人期間必須持有足額阿里公司股票，綁定長期股東利益。

2.提名與選舉流程

每年開啟一輪新合伙人遴選，由在任合伙人向合伙人委員會提名候選人；

合伙人委員會首輪資質審核，篩選合格候選人提交全體合伙人投票；

一人一票表決制，候選人需獲得不少于75%全體合伙人贊成票方可正式當選。

3.分層任期與身份劃分

永久合伙人：僅馬云、蔡崇信二人，無五年任期約束，自主選擇退休、遭全員投票罷免才會喪失資格；

普通合伙人（周靖人所屬類型）：標準任期5年，任期結束經合伙人委員會審核可連任；離開阿里體系任職則自動退出合伙人身份；

除名規則：任意合伙人，若出現價值觀違規、重大失職等問題，經出席合伙人會議半數以上投票即可被罷免合伙人資格。

4.核心治理權力

董事會主導權：合伙人擁有集團董事會多數董事提名權；若要廢除該提名權，需股東大會超95%表決權同意，合伙人團隊持股體量足以否決該類提案，牢牢把控公司長期經營控制權；

重大戰略決策權：集團頂層戰略、核心高管任免、企業文化導向、重大業務拆分整合等關鍵事項，合伙人集體商議定調；

定位區別：并非法律意義上承擔無限連帶責任的商事合伙，本質是管理層價值決策圈層，保障創始人與核心骨干長期掌控企業發展方向，抵御短期資本逐利干預。

四、市場解讀

1.崗位平移屬于阿里AI戰略升級動作：集團將短期大模型商業化、長期前沿技術探索拆分，周靖人轉向AI未來研究院，聚焦遠期底層技術突破，屬于戰略加碼而非邊緣化；

2.合伙人身份具備強穩定性約束：合伙人層級高管離職屬于極小概率事件，一旦退出任職即同步失去合伙人資格，核心骨干無輕易離開的動力；

3.阿里當下正全力推進Token Foundry大模型產業落地、全集團AI滲透，周靖人作為技術一號位，是戰略落地不可或缺的核心人物，本次辟謠徹底打消行業人才流失顧慮。

免責聲明：本文僅為財經評論，不構成任何投資建議。文中涉及的企業數據、監管事件均來自公開信息，僅供參考，具體以官方發布為準。圖片來源網絡，如有版權，請聯系刪除。