上海
很多公司都把：「遲到1小時視為曠工半天，3小時視為曠工1天。」這一條寫進了《員工手冊》，但這個合法嗎？我們來看看一個案例。
事情是這樣的：
張三，2015年7月進入上海某公司。到了2020年秋天，因為幾次遲到早退，被公司直接「算賬」成了累計曠工6天，結果被解雇。公司覺得理所當然，畢竟《員工手冊》白紙黑字寫得清清楚楚；張三覺得冤枉，直接把公司告上了法庭。
公司的算法很明確：
9月2日，張三下午早退，公司記曠工0.5天；
9月3日，中途離崗，公司記曠工1天；
9月9日，遲到，公司記曠工0.5天；
9月10日，多次離崗，公司記曠工1天；
9月11日，又離崗，公司記曠工1天；
9月17日，離崗超過4小時，公司記曠工1天；
9月27日，遲到加早退，公司記曠工0.5天；
9月28日，再遲到加早退，公司記曠工0.5天。
一通操作下來，公司統計：一個月內曠工正好6天，符合解除條件，于是火速送上《解除勞動合同通知書》。
一審說得很清楚：遲到≠曠工
法院看完材料后，直接潑了冷水。理由很簡單：
遲到是時間節點上的遲；
早退是提前離崗；
曠工則是整段勞動義務沒有履行。
這是三件事情。
把遲到1小時當成曠工0.5天，這就是「擴大化處理」。就好比學生上學遲到一節課，老師卻記作「整天沒來」，明顯不合理。
法院還批評公司手冊規定太籠統：不分情況、不分時間長短、不看后果，全算曠工。這種規定缺乏合理性。結果，一審判決公司違法解除勞動合同，賠償張三316,140元。
二審：加碼員工責任，不行！
公司不服，上訴。但二審法院依然維持原判。關鍵理由是：
規章制度必須既合法又合理；
把遲到1小時等同曠工半天，3小時等同曠工1天，等于是「人為加碼」員工責任；
張三哪怕遲到一小時，剩下的7小時依然在履行勞動義務，公司不能直接抹掉。
最終，二審維持原判：公司違法解除，賠錢！
這件事情告訴所有HR：
1、規章制度不能脫離法律：寫進《員工手冊》的，不等于天條。制度必須合規，否則就是「搬石頭砸自己腳」。
2、遲到≠曠工，邊界要清楚：道理很直白，曠工是整段勞動義務缺失，遲到只是部分偏差。混為一談，就是加碼。
3、HR要做制度醫生：很多公司的員工手冊十年不修，等到真打官司，才發現早就是法律風險的「定時炸彈」。
公司想用制度維持紀律沒錯，但制度不能失去合理邊界。法律給出的答案是：制度不是擋箭牌，更不是絞索。
所以還在用：「遲到1小時視為曠工半天，3小時視為曠工1天」的公司，要格外注意啦！
希望對你有啟發和幫助。
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