四川
1965年6月軍隊取消軍銜制，每個干部都套改了行政級別后，中高級干部的行政級別就一直沒有動過，直到1978年一部分人才調整。部隊基層干部只在1971年調整過一次，而且是級別較低的上調了一級，此后基本就沒有動過。新提拔的干部都是行政23級起步，整個七十年代期間，也是基本沒有動過。
部隊基層干部很多都是新提拔和新晉升的。那個年代，提拔晉升的是職務，相匹配的行政級別不動，工資也就不漲。很多干部從排長提拔到副連長、連長、付營長，行政級別還是23級，工資還是52元。以至于那時流傳著一句順口溜：當兵十多年，帶兵一個連，光長胡子不漲錢！這也是那個年代基層干部收入偏低的一種客觀反映。
那時候，老的軍隊干部級別還過得去。像營級干部當年套改行政級別時，19級每月90元工資，18級102元，17級114元。這些級別后來都沒有動過，即使他們晉升到團級或更高的職務時，仍然拿著老行政級別的工資。
當年不僅僅是軍隊，地方干部也是很多年沒有調整級別。就我知道的，一些地方干部，雖然職務晉升了，行政級別也是十幾年二十幾年沒有動過。
為什么那個年代會出現所謂“提職不提級，升官不發財”呢？其主要原因有兩個。一個是行政級別調整不是單位行為，是國家行為。調整行政級別要嚴格按照國家的計劃進行，任何單位和組織不能自行安排行政級別調整。因為行政級別調整牽一發動全身，要從國家整體利益出發和國民經濟形勢發展情況，來確定行政級別調整的可能性和具體時間。
二是當年國家干部（包括黨政機關、企事業單位、大專院校、軍隊等等）的提拔晉升沒有統一的規定，各個單位和部門都可以任意提拔晉升干部。特殊年代的“火箭式”提拔，令人觸目驚心。昨天還是一個普通工人、農民、基層干部，今天就可能提拔到相當一層領導，進入到省、市級或更高層領導干部，連升幾級比比皆是。如果在快速提拔晉升的同時，行政級別也相應提高，工資收入也飛快增加，個人是得益了，國家可就受不了了。因為，計劃經濟年代，各級干部所有的工資收入，都受國家控制，根據計劃安排。如果不受控制地任意調整行政級別，這在計劃經濟年代是不可想象的。
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