北京
來源：滾動播報
（來源：中工網）
“還有30秒，請各位參賽選手抓緊時間！”評委老師緊盯秒表，現場氣氛緊張到了極點。參賽者們卻從容鎮定，在倒計時聲中完成了測定。這是中鐵六局天津公司第十四屆檢驗檢測技能競賽上的一幕。經過激烈角逐，來自公司合池項目的周東陽斬獲桂冠。在這場“毫厘之爭”的背后，是企業深耕多年的產業人才改革實踐。
技能競賽不僅是技術的“試金石”，更是身份的“轉折點”。在中鐵六局天津公司，王愛雪被譽為試驗戰線的“鐵娘子”。10年前，她還只是一名項目外聘人員。通過參加公司技能大賽并取得優異成績，她觸發了企業“破格錄用”機制，正式成為央企員工。從普通外聘工到“中國中鐵勞動模范”，王愛雪的蛻變離不開公司明確的制度保障：對在技能大賽中獲得相應名次的優秀勞務人員，經評審可轉錄為正式員工。無獨有偶，曾經的普通技術員高瑋，也借力這一體系，通過持續學習和技能比武打通了晉升通道，如今已成長為項目安全總監。
這種“以賽代練、實戰育人”的模式，構建起一套完整的技能人才生態鏈。近年來，中鐵六局天津公司不僅成立了測量工技能培訓中心，還通過技師津貼、導師帶徒等制度，讓技能人才既有“面子”更有“里子”。正如“六局工匠”宮延煒所言：“測量是工程的眼睛，我們既要看得準，更要看得遠。”他不僅是技術大拿，更是“工匠孵化站”的引領者，通過傳授絕技絕活，讓工匠精神在一線薪火相傳。
進入“十五五”時期，國家對高技能人才的重視達到新高度。無論是“新八級工”制度的落地，還是“一體推進教育科技人才發展”的戰略部署，都在呼喚更多能解決復雜工程問題的“大國工匠”。中鐵六局天津公司的實踐表明，企業不僅是工程的建設者，更是人才的“孵化器”。當一線工人看到“老邢”從農民工成長為項目副經理，看到王愛雪從外聘工成為勞模，這種看得見的職業前景，正將傳統的人口紅利轉化為推動高質量發展的“人才紅利”。
從手握秒表的賽場到如火如荼的施工現場，以技能破局、以匠心報國，正成為新時代產業工人最廣闊的出路。（工人日報客戶端記者 賴志凱 通訊員 張欣）
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