今年是“十五五”規劃的開局之年,各項工作都要開好頭、起好步。
為了保證規劃順利落地,中央對干部隊伍的管理又亮出了實招——進一步明確了干部“能上能下”的制度要求,不是嘴上說說,而是有章可循、有據可依。
下面這15條紅線,條條清楚、界限分明。誰要是碰了,不管在什么崗位上,都得按規定調整。這次執行,不講情面,不打折扣。
一、15種必須調整現職的情形
1. 立場不牢靠:嘴上說一套、背后做一套,對中央的決策搞變通、打折扣,當面點頭、背后搖頭,表里不一。
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2. 關鍵時刻掉鏈子:在大是大非面前態度含含糊糊,立場不堅定,經不起組織的政治考驗。
3. 遇到事情就躲:碰上急難險重的任務,不是想辦法解決,而是推來推去、畏縮不前,甚至臨陣脫逃,缺少該有的擔當。
4. 搞花架子:不顧實際,盲目上馬“政績工程”“形象工程”,花錢不少,老百姓卻一點感覺都沒有,純粹是浪費資源。
5. 破壞團結:要么搞“一言堂”,獨斷專行,聽不進別人意見;要么拉幫結派、搞小圈子,把單位風氣搞得烏煙瘴氣。
6. 不拿組織當回事:拒不執行組織的調動或交流決定,重大事項不請示、不報告,想怎么干就怎么干。
7. 混日子:工作上精神萎靡、拖拖拉拉,對群眾的訴求愛答不理,能推就推、能拖就拖。
8. 能力跟不上:長期勝任不了崗位要求,分管的工作連續排名靠后,或者問題不斷、事故頻發。
9. 亂決策:不聽勸告、不搞調研,盲目拍板做決定,結果造成資金浪費、項目爛尾,甚至破壞環境。
10. 形式主義、官僚主義嚴重:明知中央八項規定精神,還頂風違紀,搞文山會海、過度留痕,群眾口碑極差。
11. 品行不過關:私生活不檢點,違背社會公德或家庭美德,人品靠不住,群眾議論紛紛。
12. 家風不正:對配偶、子女失管失教,有的子女甚至移居國外,或者利用干部的職權和影響謀取不正當利益。
13. 考核不合格:年度考核被評為不稱職,民主測評得票很低,失去了群眾的信任和支持。
14. 身體撐不住:因病長期無法正常履職,時間超過一年,難以勝任現職工作。
15. 其他不稱職情形:整體表現和崗位要求差距太大,按照規則該調整就調整。
結語
這15條紅線,把干部“下去”的標準擺得明明白白。制定這些規矩,不是為了針對誰、整誰,而是為了給真正想干事、能干事的人騰出空間、清除障礙。讓能干的上得來,讓混日子的下得去,讓不行的被淘汰。
說到底,權力是老百姓給的,不是拿來給自己享福的。現在制度已經長出了牙齒,干部們要經常拿這15條對照自己、反省自己。
只有踏踏實實履職、本本分分做事,才能樹立黨員干部良好形象,切實為民服務,做出成績。
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