北京
來源：市場資訊
（來源：中國勞動保障報）
記住一句話：
凡是讓你先交錢的招聘，
99%是騙局！！！
找工作本來是高高興興的事
但有些人專門盯著求職者的錢包
哪些坑不能踩？
遇到坑了怎么辦？
第一步：投簡歷之前，先做三件事
1. 查中介資質——正規職業中介必須有《人力資源服務許可證》，在服務場所和網站主頁上都會公示。沒公示的，別信。
2. 查公司背景——上網搜一下這家公司的名字，看看有沒有被投訴、被處罰的記錄。
3. 警惕"好得不像真的"——"活少錢多""零門檻月入過萬""面試即入職"——這種招聘信息，九成九是假的。
第二步：面試時，遇到這四種情況馬上走人
情況一：面試變成"推銷培訓"
面試官說你"能力不足""經驗不夠"，然后推薦你參加公司內部的"崗前培訓"，費用幾千甚至上萬。你錢不夠？沒關系，他們幫你辦貸款。
這就是"招轉培""培訓貸"，最常見的求職陷阱。
真實案例：某地一個團伙用10多家空殼公司，騙了1200多人，涉案1950萬。他們的套路就是：高薪招聘→面試貶低→誘導貸款培訓。
記住：正規公司招人是因為缺人干活，不是為了賺你的培訓費。
情況二：承諾"包進國企""交錢就能上班"
有人說"有關系""交XX萬保證進國企"——別信。國企、事業單位、公務員招聘都是公開考試的，不存在花錢就能進的通道。
真實案例：某地有人交了20萬"咨詢費"想進國企，結果錢沒了工作也沒著落。有人交了13萬想當公辦學校老師，同樣被騙。
記住：花錢買來的"工作"，100%是騙局。
情況三：讓你注冊"個體工商戶"再簽合同
公司說"你跟公司簽合作協議，不是勞動合同"——這不對勁。
真實案例：某酒店讓1402名員工都注冊成了個體戶，簽"三方協議"，這樣一來公司就不用交社保了。被查到后，全部改回來。
記住：只要你在公司管著、在公司干活、拿公司的工資，就算簽的是"合作協議"，法律上也認定是勞動關系。
情況四：試用期不給工資
公司說"前3-7天是試崗期，沒工資"——違法。
法律規定：
試用期工資的規定很簡單，就兩條紅線，記牢就行：
底線一：不低于正式工資的80%
試用期工資≥ 勞動合同約定工資 × 80%
比如合同寫月薪8000，試用期最少給6400。
底線二：不低于當地最低工資標準
這條跟第一條同時適用，哪個高取哪個。如果當地最低工資標準是2000，就算你正式工資只有2200（80%是1760），試用期也不能低于2000。
幾個常見坑：
? "無薪試崗"——違法。干一天活就要給一天錢，沒有免費試工這回事
? "試用期按最低工資發"——如果正式工資較高，試用期也應按正式工資的80%算
? "試用期不交社保"——違法。從入職第一天起就應繳納社保
另外注意試用期時長怎么算：
而且同一家公司跟同一個人只能約定一次試用期——不能換崗了又重新來一次。
第三步：萬一被騙了，這么做
四個渠道，看情況選：
投訴前先把這幾樣東西準備好：
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