2026 年 6 月，沙特內(nèi)政部悄無聲息地甩出了一組數(shù)字，震驚了不少關注中東勞務市場的人 —— 僅僅 6 月 4 日到 10 日這短短七天，有超過 10700 名外籍人員因違反居留、勞動或邊境安全法規(guī)落網(wǎng)。其中違反居留規(guī)定的有 5899 人，觸犯邊境安全法的有 3084 人，涉嫌違反勞動法的 1742 人。

這還不是最讓人瞠目的。最終的數(shù)據(jù)顯示，這七天里總共有 7989 名無證外籍人員被火速遞解出境，另外有 14268 名違規(guī)者被移交給自己國家的大使館辦理旅行證件，還有 1240 人正在排隊買回國機票。

更驚人的是，截至官方通報時，尚有超過 22000 名外籍人員正在接受移民、居留和勞動相關的法律審查。這種 "地毯式掃蕩" 的力度，在這片向來靠外勞撐起經(jīng)濟半壁江山的土地上，可謂史無前例。

大規(guī)模的掃蕩和遣返，并非孤立的突發(fā)事件。它像一枚信號彈，照亮了沙特在外籍勞工管理上步步收緊的整體圖景。如今的打工人面臨的雙重壓力，早已不只是 "能不能進得來" 那么簡單。

2026 年 1 月，沙特人力資源與社會發(fā)展部通過 Qiwa 平臺搞了一次大動作 —— 外籍員工想要變更某些核心管理崗位的職業(yè)信息，被系統(tǒng)直接勸退了。這四個被剔除出職業(yè)變更選項的崗位分別是：總經(jīng)理、銷售代表、市場專員和采購經(jīng)理。

一時間外籍勞工圈炸了鍋。官方隨后趕緊做了一番澄清，說外籍人并沒有被一刀切地禁止擔任總經(jīng)理，只不過條件變得苛刻得多 —— 必須確保勞動合同、商業(yè)登記信息和 Qiwa 平臺三方面的信息完全一致，而且公司內(nèi)部不能有其他員工占著同樣的職務。

這套條件設置下來，其實等于是給外籍管理崗位套上了繁復的枷鎖。打個比方：一個干了多年的外籍總經(jīng)理，如果公司當初報備職業(yè)登記時填的是別的職位名目，現(xiàn)在想改回 "總經(jīng)理" 三個字，對不起，系統(tǒng)的大門已經(jīng)關死了。這不是簡單的 "能不能當"，而是 "改了名就沒法回來"。這種隱秘排外的手法，比一紙禁令更讓人堵心。

如果說是管理崗位的收緊還只是掐住了 "金領" 們的咽喉，那么整體行業(yè)的本地化要求則直接讓打工人的飯碗風雨飄搖。2026 年 4 月 19 日，私營部門的營銷和銷售崗位開始執(zhí)行本地化率 60% 的新標準，針對擁有 3 名或以上銷售人員的公司。緊跟著，采購經(jīng)理、合同經(jīng)理、倉庫經(jīng)理等 12 個職業(yè)在 5 月底迎來重擊 —— 本地化率直接拉到 70%，強制執(zhí)行，毫不含糊。

這背后是 "沙特 2030 愿景" 中一項關鍵戰(zhàn)略 —— 沙化政策（Saudization）。多年來沙特經(jīng)濟對外籍勞動力的依賴早已成了政府的扎心之痛。官方數(shù)據(jù)說，沙特有超過 48% 的勞動力是外籍人士。

雖然外勞干的多是臟活、苦活、累活，但沙特統(tǒng)治者心知肚明，如果不能把本國年輕人的就業(yè)率拉上去，社會的火藥桶遲早會炸。于是從 2026 年開始，各行業(yè)沙化率像擰緊的水龍頭一樣層層加碼 —— 旅游業(yè)本地化率最高的崗位直接提到 100%，牙科專業(yè)本地化率拉到 55%，營銷銷售行業(yè)從前的比例被翻倍推高。

沙特外籍勞工如今面臨的壓力，早就不是 "入關查得嚴" 那么簡單了。兩條線同時收緊，構成了一種令人窒息的夾擊：

第一條，是邊境執(zhí)法和非法滯留管理像鐵鉗般封鎖。一周內(nèi)近 8000 人被遣返，上萬人在待審名單里排隊等著被送走，這種速度在過去難以想象。違法提供車輛、住所甚至介紹工作給無證移民的人，最多面臨 15 年監(jiān)禁和高達 100 萬沙特里亞爾的罰款。如此威懾力讓地下庇護網(wǎng)絡幾近癱瘓，沒人敢頂風作案。

沙特人力資源與社會發(fā)展部在今年 2 月另下重手 —— 企業(yè)違反外籍勞工招募規(guī)則將面臨最高 5 年的外籍招聘禁令，以及高達 10 萬里亞爾的罰款。這對于很多中小型企業(yè)來說，等于是逼迫他們立即清退大量外籍員工，以免觸碰到紅線。

對外籍打工人來說，這無疑是雪上加霜的打擊。兩國本身就動蕩不安，家鄉(xiāng)無路可走，沙特也不再是他們的避風港。

在夾縫中生存的他們，只能更加卑微，更加提心吊膽。2025 年國際工會聯(lián)合會在國際勞工組織提出的申訴，指控沙特存在普遍侵犯移民工人權利的行為。人權組織持續(xù)曝光埃塞俄比亞邊境偷渡者遭邊防人員射殺的事件。然而在這些呼聲面前，沙特的鐵腕并沒有松動的跡象。

站在沙特的立場上，一切都合乎邏輯。2030 愿景里白紙黑字寫得明明白白 —— 經(jīng)濟要多元化，產(chǎn)業(yè)要升級，國民就業(yè)要本地化，對外勞的依賴必須逐步瓦解。從政府決策者的視角看，嚴查無證勞工、大幅提高沙化率，都是實現(xiàn)宏大藍圖的必要手段。

但對于數(shù)以百萬計在沙特打拼的普通外籍勞工來說，這種劇變意味著希望變得渺茫。合法渠道已然困難重重，非法渠道更是死路一條。管理崗的上限封頂，普通崗位又被本地年輕人步步緊逼。在沙特謀一碗飯，變得比任何時候都難。

一部分人選擇在政策寬容期內(nèi)默默離開，另一部分人被遣返后恐怕再也無法踏上這片沙漠王國。而那些仍然留在沙特的人，也會更加清醒地認識到：沙特對外勞的 "黃金時代"，正在悄然畫上句號。