河南
在鄭州干了3年，領(lǐng)導(dǎo)一句"你明天不用來了"，工資賠償一分沒給。這種事不少見，今天把賠償金怎么算一次講清。
第一步：先判斷你是"被辭退"還是"主動(dòng)離職"
這一步很多人搞混了。只有公司單方面提出解除勞動(dòng)合同，才涉及賠償。如果你自己寫了辭職申請(qǐng)，那基本就沒有賠償了。
有一種情況公司經(jīng)常用：不想給賠償，就各種暗示你自己提離職。記住，任何情況下不要輕易寫辭職申請(qǐng)。
第二步：搞清楚該拿N還是2N
N是什么意思？就是你在公司每工作滿1年，公司補(bǔ)你1個(gè)月工資。不滿半年算半個(gè)月，滿半年不滿1年算1個(gè)月。
什么情況拿N？公司合法裁員、合同到期不續(xù)簽、雙方協(xié)商解除。
什么情況拿2N？公司沒有正當(dāng)理由直接開除你，或者在你懷孕期間、工傷期間辭退你，這屬于違法辭退，賠償金是N的兩倍。
舉個(gè)例子：你在公司干了3年，月工資6000元。合法辭退你能拿18000元，違法辭退你能拿36000元。
但有一種情況要注意：如果公司能證明你嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，或者你確實(shí)不符合錄用條件且公司有證據(jù)，這種辭退可能是合法的，不需要賠償。所以關(guān)鍵看公司辭退你的理由是否站得住腳，有沒有證據(jù)支撐。
第三步：先協(xié)商，協(xié)商不成再仲裁
被辭退后，建議按這個(gè)順序來：
- 先和公司談。很多公司其實(shí)不想走到仲裁那一步，協(xié)商往往能拿到一個(gè)雙方都能接受的數(shù)。
- 如果談不攏，要求公司出具書面的解除通知，寫明辭退原因和日期。口頭說的不算。
- 保留好你的勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作群聊天記錄。
- 去公司所在地或者你實(shí)際工作地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁不收費(fèi)。
- 仲裁時(shí)效是1年，從你知道被辭退那天開始算，別拖太久。
還有一點(diǎn)提醒：如果公司沒有跟你簽勞動(dòng)合同，你不僅可以要賠償，還可以主張未簽合同期間的雙倍工資差額。
遇到拿不準(zhǔn)的情況，建議先去當(dāng)?shù)刂俨梦翱谧鰝€(gè)免費(fèi)咨詢，把賬算清楚再?zèng)Q定下一步怎么走。
你有沒有遇到過被辭退的情況？評(píng)論區(qū)說說，幫你分析該不該要賠償。
聲明：本文為法律知識(shí)科普，不構(gòu)成具體法律意見。每個(gè)人的情況不同，涉及具體案件請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。
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