近日，省藥監局出臺《年輕干部“墩苗”計劃》，并啟動首批干部派駐歷練工作，推動年輕干部在監管實踐中快速成長。

“墩苗”計劃堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦新時代藥品監管人才培養重點，依托“一線歷練、實踐賦能、從嚴管理”培育模式，錘煉年輕干部政治素養，強化責任擔當，提升專業能力，為高素質、專業化藥品監管隊伍建設提供后備人才。

“墩苗”培養對象為省藥監局處室、分局及直屬單位40周歲以下或近三年入職的優秀年輕干部。遴選確定后，通過“派駐監管員”方式，開展為期3個月或6個月的沉浸歷練?！岸彰纭逼陂g，實行階梯式閉環培育，為每名“墩苗”干部配備一名幫帶導師，定制個性化培養方案，實施“駐在單位為主、派出單位為輔、省局統籌督導”的三重管理，強化考核評估，確保培養效果。

下一步，省藥監局將分批推進培養工作，跟蹤培養進展，建立“墩苗”檔案，將培養考核結果作為干部選任、評先評優、崗位調整的重要依據，激勵年輕干部樹牢監管為民理念，提高工作本領，為保障人民群眾用藥安全、推動全省醫藥產業高質量發展作出新的更大貢獻。