北京
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（來源：中復神鷹碳纖維）
近日，西寧市第二屆職業技能大賽暨第九屆職工職業技能大賽圓滿落幕。這場由西寧市人民政府主辦的高規格賽事，匯聚全市技能精英，既是技藝比拼的“練兵場”，也是新時代產業工人風采的“檢閱臺”。中復神鷹西寧公司14名職工主動請纓、沉穩應戰，最終交出一份亮眼答卷：關生杰奪得電工項目金獎；袁宗奎摘得焊工項目銀獎；鉗工嚴曉亮、李新、段銀全、汪永霆，電工李萬林、于龍祥，焊工康逢明、何紹奎、李軍等9名選手榮獲優勝獎，獲獎率近八成。這一成績，不僅是員工個體實力的彰顯，更是公司深入推進產業工人隊伍建設改革、厚植人才沃土的生動縮影。
制度是土壤，但真正的突破，終究源于內心深處的“自驅動”。關生杰與袁宗奎正是這種精神的典型代表：集訓期間，關生杰主動放棄休息時間，在短短兩周內累計完成電工故障排查模擬超100次，將每一個動作反復錘煉成肌肉記憶，最終問鼎金獎；袁宗奎深耕焊接專業，珍惜每一次實操機會，焊接練習耗材使用量較日常增加近兩倍，練習試件堆滿三個料架，在教練團隊指導下不斷優化手法，憑借日復一日的積累摘得銀獎。他們的成長軌跡印證了一個樸素而深刻的道理——技能的高度，取決于奮斗者的態度。
佳績的背后，是企業“搭臺賦能”與職工“匠心礪技”的同頻共振。近年來，西寧公司緊扣產業工人隊伍建設改革主線，堅持人才強企戰略，系統構建“培訓、練兵、比武、晉級、激勵”全鏈條機制，讓每一位有志向、肯付出的職工成長有通道、發展有奔頭。備戰大賽期間，公司開放自主報名，從選拔組隊、專項集訓到設備場地、后勤保障全程護航，鋪就了一條通往技能高峰的“快車道”。賽后，公司迅速落實專項激勵：授予關生杰每月500元、袁宗奎每月400元技能津貼（連續發放一年），同時給11名獲獎人員進行專項積分獎勵，以實打實的舉措彰顯“重技能、育人才、勵先進”的鮮明導向，讓扎根一線的能工巧匠既有“面子”更有“里子”。
下一步，西寧公司將持續完善技能人才培養與激勵機制，鼓勵更多職工以榜樣為鏡，主動學習、苦練本領、崗位成才。公司將以更大力度推進產業工人隊伍建設改革，著力鍛造一支“知識型、技能型、創新型”產業工人大軍，為培育新質生產力、賦能材料強國戰略，注入更加強勁的“神鷹動能”。
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