從鄉鎮起步，后來到市直部門，最后通過遴選進入省直某單位，目前任副處長。如果說去年最大的收獲是什么，那就是解決了副處實職。但是到了省城工作幾年，丈夫的工作一直沒能調動，我們兩地分居幾年。年前，別人都在祝賀我，但是心里的痛只有我自己知道。

36歲的我，已經跟丈夫分居5年了，再這樣下去，我擔心婚姻可能會名存實亡。作為一名職場女性，我有些困惑了，工作跟家庭，到底哪個更重要？

做一個2021年的工作總結，再想想，我到底該怎么辦？

01 成長和收獲

這幾年我在工作上很拼，熟悉我的人都叫我拼命三娘，但是付出就有收獲，我在體制內12年，最大的收獲就是解決了副處實職。而且還到了省城。我以前的同事，不管是鄉鎮的還是市直單位的，都很羨慕我，說我很厲害。別看副處省直單位也是個大頭兵，但是已經羨煞旁人無數了，畢竟很多同齡人還是個普通的科員。

就拿我在鄉鎮工作的搭檔來說，他至今還在鄉鎮的服務中心工作，依然是普通的科員，連副科的待遇都沒解決。

我在市直單位的直屬領導，如今也是副處實職，而且我在省城，他在地市。就連他都羨慕我，說我挺厲害的。

02 工作情況和收入

前面我就說了，在省直機關，處長也就是大頭兵，更別說我是個副職了。我目前的工作就是協助部門的處長組織，安排部門的工作。工作節奏相對比較快，但是工作團隊氛圍比較和諧。

工作日基本每天都加班，但是時間不會太晚，總體感覺比較適應。

每月到手工資是7000左右吧，去年的年終獎什么的，取暖費，等等加起來大概有7萬，全年的綜合收入不到20萬。

我們在老家有兩套房子，不過省城這邊一直沒有買房，因為丈夫的工作遲遲不能調動，所以我們在省城買房的計劃，也遲遲沒有開展。單位領導的意思是，讓我盡快在省城安置下來，一門心思的發展事業。

36歲的副處長，還是有些前途的，下一步把握好了，晉升空間較大。

03 最憂心的事情是丈夫的工作

丈夫也在體制內，發展遠不如我，但畢竟是鐵飯碗，不可能輕易丟棄。3年前開始，我們就在想辦法做調動。但是至今還沒一絲希望，從地市到省城，跨區調動，難度實在是太大了。之前有領導給我們出了個主意，找個同樣情況的，從省城去市里的。假如能找到，他愿意幫忙協調對調。

但是水往低處走，人往高處流，誰愿意從省里去市上？

去年我被提拔為副處長的時候，曾經跟老公商量，實在不行他就辭了這邊的工作，跟我去省城重新找工作。但是丈夫已經38歲，已經過了考公的年齡線。辭職去了省城，想要再進入體制內，完全沒希望了。

丈夫的上進心一般，本身又沒什么技能，他在體制內也待了十幾年了，假如離開體制，以他目前的職業素養，根本找不到工作。

所以，丈夫根本不敢辭職，而我在省城也沒什么根基，想要給丈夫找一份好工作，也是比較難的。除非我去求領導幫忙，但是大家都知道，成年人的幫忙是等價的，想要得到什么，就要付出一些什么。一份好工作的代價是難以想象的。

04新年的期望

2021年已經過去了，在新的一年里，我希望家人健健康康，孩子快樂成長，也希望丈夫的工作調動能夠在今年完成。

對于我的工作，去年才提拔，所以短期內很難再有提拔的，未來我只有在工作崗位上做出成績，讓同事信服，讓領導滿意。假如能得到領導的青睞，參加一個省里的中青班，估計正處是沒有問題的。不過單位內卷很嚴重，我必須得努力努力再努力。

06 工作體驗和心得

1.體制內工作，得到領導賞識很重要

平心而論，我雖然很努力，能力也不錯，但是我不認為自己真的就比那些還是科員的前同事優秀很多很多。我跟他們的區別在于，我的運氣不錯，我得到了領導的青睞，遇到了職場上的貴人。

有能力，有貴人的扶持，你才可以在職場上走得更遠，走得更快。相信這一點，很多人都有同感。剛參加工作那會，其實大家起點差不多，職業素養和能力也相差不大，為什么幾年后，大家的職業發展就出現了差距，運氣真的很重要。

當然，運氣也不是平白來的，記得那句話嗎，機會是留給有準備的人的。我能有如此好運氣，我認為顏值也是一個因素。當然，最重要的是，我也沒辜負領導的提拔，我的每一項工作都完成得很好，得到了領導的認可。

關于提拔這件事情，我認為應該有一顆平常心，不要過分的強求，畢竟絕大多數的人，一輩子都是科員。

2、不要在舒適圈躺平

這些年，我走過至少4個單位，還有若干部門，認識了一些領導和同事。工作中，我發現了一個問題，很多進入體制內的年輕人，并沒有上進心，很容易就滿足了，喜歡躺平。在他們看來，進入體制內，已經是光耀門楣的事情了。

而另外一部分年輕人卻認為，自己家境一般，體制內想要提拔，沒有關系是不行的。實際的情況卻不是這樣的，誠然，關系提拔的快一些，但是體制內也給很多有能力的年輕人提供了機會。就看你怎么去把握。

我的父母都是農民，老公家里也很一般，但是我卻憑借著自己的努力走到了今天。我的感受是，機會肯定有，一定要去把握，比如如何處理人際關系？如何去學習提高，這都是大家需要思考和解決的問題。

3、低調做人，高調做事，工作中一定要踏實

很多人覺得體制內一定要拉關系，但實際上，工作中還是要看能力的。在我看來，讓領導認可、同事服氣的唯一辦法就是，工作成績出色。把握住這一點，比掌握再多的職場技巧多管用。

領導身邊的確需要會奉承的“小人”，但同時更需要能辦事的人，因為最終領導的工作，也是要看成績的。

最后的話：86后省直副處，在別人看來，我確實很厲害。但是丈夫的工作遲遲不能調動，是我的一塊心病。我不知道接下來該怎么辦？2022年，我們會再想想辦法，實在不行的話，事業和家庭，我可能真的要選擇一個了。或許我會選擇辭職，既然老公舍不得他的工作，就讓他來賺錢養家，我回家照顧孩子跟家庭。

大家說，我該怎么辦？有什么好的辦法可以留言告知！