山東
很多人被邊緣化、被刁難、被穿小鞋，逼到想辭職時，第一反應(yīng)往往是公司容不下自己、單位不適合自己。
可實際十有八九不是這么回事。真正在背后排擠你、打壓你、暗中逼你走的，通常不是公司高層，也不是制度本身，僅僅是你那個頂頭上司的個人行為。
公司可能根本不認識你，老板可能都不知道有你這號人，沒空針對你，你所有的委屈、刁難、打壓，可能就是你直屬領(lǐng)導(dǎo)一個人的原因。
第一個真相：公司看的是價值，領(lǐng)導(dǎo)看的是情緒和私心。
公司只看你能不能出業(yè)績、能不能踏實干活、值不值得留用。只要本職工作不出錯、有產(chǎn)出、守規(guī)矩，公司沒理由主動趕你走。但直屬領(lǐng)導(dǎo)就不一樣了，他看的往往不是你的能力，而是你聽不聽話、好不好拿捏、會不會來事、順不順?biāo)囊狻Ｄ悴挥纤⒉徽舅年牎⒉划?dāng)他的人，哪怕能力再強、業(yè)績再好，他也能處處找茬、刻意打壓、邊緣化你。公司要的是人才，小領(lǐng)導(dǎo)要的卻是順從的工具人。
第二個真相：很多刁難都是個人行為，只是打著公司的幌子。
被無故調(diào)崗、被亂加雜活、被刻意克扣績效、被當(dāng)眾否定、被安排不合理加班，這時候領(lǐng)導(dǎo)最愛說的一句話就是“這是公司規(guī)定”“這是部門安排”“這是大局需要”。其實絕大多數(shù)都是他個人的意思。他借公司的名義，行私人排擠之實，拿職位權(quán)力泄私憤、搞偏愛、搞打壓。高層根本不知情，人事也未必愿意這么做，只是被中層領(lǐng)導(dǎo)一手操作，把個人恩怨包裝成公司決策，讓你誤以為整個公司都在針對你。
第三個真相：怕你搶風(fēng)頭、怕你威脅他，所以故意逼你走。
很多平庸的直屬領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)不行、能力一般、底氣不足，最怕手下員工太強、氣場太足、表現(xiàn)太亮眼。他擔(dān)心你被高層看中，取而代之；擔(dān)心你人緣太好，顯得他無能；擔(dān)心你有想法有主見，不受他控制。所以他不會培養(yǎng)你，反而處處壓制，藏起你的機會、搶你的功勞、給你穿小鞋，用冷暴力、加活、挑刺、孤立這些方式，慢慢消耗你的心態(tài)，逼你主動走人。這跟公司發(fā)展沒半毛錢關(guān)系，純粹是他格局小、心眼小，容不下能人。
最后說幾句清醒的話：
千萬別把直屬領(lǐng)導(dǎo)的個人惡意，當(dāng)成公司的整體態(tài)度。不要因為一個爛上司，就否定自己、懷疑行業(yè)、盲目裸辭；也別一時賭氣匆匆離職，成全那個刻意擠走你的領(lǐng)導(dǎo)。
你能做的，是保持本職不出錯，守住底線、不內(nèi)耗、不討好，悄悄攢能力、攢退路。看清了是領(lǐng)導(dǎo)個人針對，就沒必要為他的人品買單，更沒必要用自己的職業(yè)生涯，去成全別人的私心。
你有價值，公司自然會看到，別讓一個小心眼的人，擋住你該走的路。
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