四川
6月21日，石家莊功夫官方發布人事調整公告，原俱樂部總經理汪洋因個人身體原因正式遞交辭呈，不再負責俱樂部日常管理工作。
俱樂部同步公布全新管理層架構，由張輝出任新一任總經理，袁野提拔為副總經理，完整承接俱樂部全部運營事務。
汪洋任職總經理的兩年時間，是石家莊功夫穩步夯實根基的關鍵周期。
此前球隊剛完成更名、穩定扎根石家莊，聯賽運營、主場商務、引援規劃全部從零梳理，汪洋主導搭建了完整的俱樂部運營體系。
引援層面他推出“早簽約、早磨合”思路，提前敲定內外援，避開賽季臨近倉促引援、球員適配不足的老問題，針對性補強防線短板，召回楊云、劉子銘等本土熟面孔穩定陣容框架 。
多次做客本地體育媒體節目，主動拉近俱樂部和石家莊本地球迷的距離，完善主場配套、開發球隊周邊衍生品，把裕彤體育中心打造成穩定的中甲主場，拉動本地足球氛圍，讓這支河北唯一中甲隊伍擁有穩定的本土球迷根基。
2025賽季在他統籌下，球隊最終拿下中甲第五名，創造球隊升入中甲以來聯賽最佳排名，整體運營、競技雙線同步向好。
長期兼顧商務談判、冬夏窗引援、聯賽準入、主場保障多線工作，高強度持續操勞，最終導致身體狀態難以支撐繁重管理任務，官方公告只明確身體因素離職，不存在成績、運營層面的矛盾分歧。
新任總經理張輝對這支球隊而言，屬于全方位熟悉球隊的核心人物，接手不存在磨合斷層。
張輝早年帶隊完成從中冠到中甲三級跳，打造出球隊初代班底，之后擔任一線隊主教練，完整熟悉球員、教練組、青訓梯隊全部人員結構。
常年對接外援考察、巴西青訓合作項目，對外援篩選、梯隊海外交流渠道十分了解，同時清楚中甲聯賽沖超、保級的競爭規則，兼具一線執教和對外商務對接雙重經驗，是現階段最適配的管理者人選。
這次總經理交接，最大優勢是球隊管理思路不會出現割裂。
汪洋此前定下的務實運營、提前備援、青訓并行的核心策略，張輝本身全程參與，接任后會延續這套成熟模式，不會出現大規模推翻重建的動蕩。
袁野升任副總經理輔助工作，分擔主場商務、球迷服務、后勤保障板塊，給張輝留出更多精力統籌引援、聯賽目標規劃兩大核心工作。
結合本賽季球隊近況來看，管理層平穩過渡至關重要。
2026賽季俱樂部早早敲定三名進攻外援補強鋒線，目標沖擊中甲上游名次，但聯賽上半程發揮起伏，多場關鍵戰惜敗丟分，積分榜排名處在中游區間，下半程沖超搶分壓力不小。
足協杯賽場球隊客場0-2不敵上海申花出局，球隊需要把全部重心放在中甲聯賽。
張輝身兼教練、管理雙重履歷，能精準對接一線隊需求，根據聯賽戰局靈活調整夏窗補強方案，平衡陣容輪換、外援使用、年輕球員提拔的節奏。
不必擔心管理層更換打亂球隊節奏，但這次調整屬于內部平穩交接，不存在外部空降管理者的適配難題。
汪洋兩年打下完善運營基礎，張輝熟悉球隊所有脈絡，雙重保障俱樂部日常工作、一線隊備戰不受人事變動影響。
后續張輝會同步統籌夏窗轉會操作、主場商務合作、青訓海外交流項目，帶領石家莊功夫全力沖刺下半程中甲聯賽，沖擊沖超名額。
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