北京
一周前，某位同行在社交平臺上用“API 拼接”來嘲諷實習生寫的代碼，語氣篤定，還帶著一點居高臨下的得意，這條動態收割了幾百個點贊。這很常見，也完全是胡說八道。
之所以說它胡說八道，是因為現實已經走到了這種刻板印象的反面。我自己負責一個專項團隊，眼下差不多一半的成員都是實習生。我做了一個可能不太常規的決定：提前給他們發放期權，比原計劃快了好幾個節點。原因很簡單，我實在沒法假裝他們做出的成果還只是“初級水平”——那些項目質量是生產級的，完全可以上線服務。把這些東西放在十年前，一個頂著“資深”頭銜的工程師可能要花三年，外加一整個 Wiki 頁面的進度拖延解釋。
這并非心靈雞湯，而是新的基線。
在這里，觀點的分裂開始顯現。舊有認知站在一側：實習生等于打雜，他們的代碼不值得信任，應該從處理邊界小問題開始，慢慢熬年頭。與此對立的另一側，是正在發生的事實：全球范圍內，即將涌現出大約一億名新開發者。他們不是在2014年那種短期訓練營里“學寫代碼”，而是直接在構建、交付、把系統跑通，速度飛快，因為如今的工具終于允許他們跟著想法的速度跑，而不是被工具鏈的笨拙捆住手腳。
你可以把這件事當成威脅，也可以視作計算機行業二十年來最好的事。數字不會因為你選了哪一邊就停下來。潮水終究會拍到岸上。所以唯一值得認真想的問題，是在潮水漫過腳面的時候，你打算成為誰：是搭把手的人，還是在評論區反復解釋“這不算真正開發”的那一位。
很長時間以來，資歷這件事存在一種隱性誘惑。走過一段路之后，人的本能往往是向外投射——把自己包裝成見過世面的頂峰人物，對一切都不再感到新鮮。碰到別人做的東西，隨手丟出一句“我早就想過”，順手指出人家沒考慮到的極端情況，再不動聲色地讓整個房間都意識到，你們之間的認知還差著好幾個量級。即便你在技術上每一句說的都是對的，你仍然錯了。
因為真正的權威從來不是這樣自我宣告的。真正有影響力的行為，是讓對面的人覺得自己有能力。是讓他們變得更好，并且把功勞留在他們自己手里?；仡^想想，那些被你記住的導師，從來不是在對你表演才華的人。他們是那種能讓你覺得自己成了最聰明版本的那個人，然后悄悄塞給你更難的東西，轉身離開。
我管這個叫作“反向魅力”。不要費心當房間里最令人印象深刻的人。去當別人能變強的原因。如果你走進任何一個工作空間時，滿腦子想的都是要讓所有人都知道你正確無比，那么你能不能贏下每一次技術辯論已經不重要了，你已經輸了。正確但讓人無法忍受，本質上不過是給讓人無法忍受這件事加了一套冗余工序。
那么，實際支持實習生，看起來到底應該是什么樣？不是靠氛圍，不是靠口號，得落實到行為層。
第一件事，夸贊他們的工作。要出聲地夸，要當著其他人的面夸，而且要具體。一句“這段寫得很干凈”幾乎沒有任何成本，卻可以徹底重寫一個人第二天早上走進辦公室時的狀態。
第二件事，給他們真正的所有權。不是扔過去一張誰也懶得碰的工單，而是把真正要緊的事交給他們。你自己站得足夠近，近到可以隨時接住意外，但同時也要站得足夠遠，遠到讓他們自己去掌握落地的全過程。
第三件事，做導師，而不是做糾錯器。每一個反饋，都存在一個教會對方的版本，和一個僅僅為了證明誰更聰明的版本。永遠選前面那一個，每一次都選那一個。
第四件事，給出配得上你內心預期的報酬。期權，真實的責任，以及一張提早被邀請入席的椅子。如果你真的相信他們未來會變得很強，那就別等到那個未來真正來了才行動。
那些沉浸在“實習生寫的都是 API 拼接”敘事里的人，其實正站在一個岔口。一邊是守著自己經驗存量的固執，另一邊是看見新生產力浪潮的敏銳。哪一種選擇更聰明，已經不需要太多爭論了。
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