山東
人社部、衛健委、應急管理部、稅務總局、醫保局五部門聯合印發《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，明確剛性約束，這份全國統一執行的規章將于7月1日正式實施，無緩沖過渡期，為廣大超齡務工老人筑起完整權益保護屏障，填補了老年就業群體長期存在的法律保障空白。
如今，大量超過法定退休年齡的老人仍活躍在勞動力市場，既有返聘技術人才，也有從事保潔、保安、家政、后勤的基層務工者。在此之前，超齡就業人群長期處于保障盲區，用工單位多將雙方關系認定為勞務合作，不受勞動法規約束。拖欠薪資、強制無償加班、在崗受傷企業拒賠、隨意辭退等現象屢見不鮮。老人一旦發生工傷，只能通過民事訴訟維權，流程漫長、成本高昂，多數人最終只能自行承擔損失 。
此次五部門出臺硬性規定，下達明確監管要求，從多維度劃定用工紅線。薪酬方面，企業必須按時足額發放工資，標準不得低于當地最低工資，嚴禁克扣、以實物抵扣薪資；工時管理上，原則上不安排老年人加班，確有需求加班，需按照法定標準支付加班費，嚴控月度勞動時長。安全保障層面，用人單位不得分配高強度、高危作業崗位，必須開展安全培訓，且強制為超齡勞動者繳納工傷保險，保費由企業全額承擔，未參保則全部工傷賠償由用工方兜底。
新規還要求企業必須與超齡務工者簽訂書面用工協議，清晰約定薪資、休假、安全保障等條款，杜絕口頭用工。維權渠道同步優化，今后老人遭遇侵權，可直接走勞動仲裁流程，不用再復雜訴訟，大幅降低維權門檻。針對不落實政策、侵害老人權益的企業，五部門將開展聯合督查，依法實施處罰，形成長效監管壓力。
這項新規兼顧銀發就業需求與老年群體身心健康，既支持老年人發揮余熱、增收減負，也以制度約束規范企業用工行為。隨著老齡化加深，超齡務工已成常態，7月實施的新規，既是對千萬老年勞動者的權益兜底，也是完善多層次勞動保障體系的關鍵一步。未來相關部門將持續加大普法與巡查力度，讓每一位辛苦務工的老年人，都能勞有所得、傷有所賠、權有所護。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
